西安银行就业总结

朴灿烈づ我的快乐病毒、 2024-03-26 13:57 85阅读 0赞

### **引** ###

*  进银行性价比最高的时刻是本科，研究生的话可以去需要研究生较多的银行，比如邮储或者证券类的中信建投。中信建投很香，要求本硕西电。
 *  研究生学历的话，一般情况下银行不会卡本科，只看最高学历，部分银行需要过四级即可。

### **各银行分析** ###

1.  中国邮政储蓄银行

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这是目前来看西安最好的银行。

*  薪资是目前西安银行中最高的，可以开到31w，实习期六个月工资减半，大头在年终（很大），若23年7月入职，24年1月是会发一次年终奖的，大概发一半的年终奖。
 *  需要六级，学校基本上都是好学校。
 *  工作地在高新区万象汇。
 *  薪资上限约为40w。
 *  实习100%转正，时间约40天。
 *  周1、3两天强制加班到8点半，忙的时候会一周加班四天，保证双休。

1.  中国银行

![alt][alt 1] 中行今年参加了薪资和晋升改制，改制如果为真实的话可以说是西安第二好的银行。从上限来说还是很不错的。

*  入职后1至4年总包14，18，22，32一年一涨（中行自然年为本年7月至次年6月，即23年7月入职至24年6月收入为14w），前半年试用期工资到手约8k(5k+福利)，转正到手1w。
 *  需要四级，双非和92高校都有。
 *  工作地灞桥区中国银行西安园区，这是西安目前唯一一个有自己园区的银行，园区意味着不需要搬地方等等。
 *  年薪上限40w。
 *  实习100%转正，时间约40天
 *  正常8.30上班，下班时间实际看组。有的组可能晚上很晚才下班，有的5点就下班了。

1.  中国农业银行

![alt][alt 2]

*  入职p6，3至5年升p7（30-35w），总包22-26w，半年试用期到手7k，转正后到手12k。年终次年7月发放。承诺的薪资第二年才可以拿到。
 *  需要六级。
 *  工作地高新区国寿金融中心
 *  薪资上限35w左右
 *  正常8.30上班，下班时间实际看组，任何银行基本上都是看组。

1.  中国工商银行

![alt][alt 3]

*  半年试用期，试用期年终6k。转正后平均21w，月薪到手8k，经常有降温或避暑补贴，到手能过万。年终12月发。职经理助理，转正后经理一，经理二100%升，经理二约25w，经理三需要竞争。
 *  需要四级。
 *  工作地高新区唐延路
 *  薪资上限不清楚，因为差评太多，去的人不多。
 *  正常8.30上班，下班时间实际看组

1.  中国交通银行

![alt][alt 4]

*  总包18w，试用期半年，月薪到手5300，转正后到手约7k，年终占大头，一月底发，2022年年终发了八万多。
 *  需要四级
 *  工作地高新区高科智慧园
 *  刚刚成立上限不清楚。
 *  8.30上班，5.30下班，存在加班但不多（个人工作没有完成），周五投产，其他银行大多为周六，相对来说，是这几个银行中最轻松的银行。

1.  中国农业发展银行

![alt][alt 5]

*  试用期半年，月薪到手1w。转正总包25w左右（不一定准确），转正后为副科，约3年升正科（35w）
 *  工作地西咸新区沣西西部云谷
 *  需要四级
 *  西安看组，大多不加班
 *  需要借调到珠海，农发行，珠海出差，没有普遍996了，只有个别组会加班到8点半左右，正常5点半下班的有很多
 *  地理位置差（实际在咸阳秦都区），社保没有并轨，想定居西安的好好考虑考虑。

1.  浙商银行

![alt][alt 6]

*  据网络爆料校招总包25-28W总包（到手19左右），一年大概率涨薪5%， 第一年需要去杭州总部待一年（这一年总包加2W），签约是3+5+无期限，
 *  已在西咸新区正在建立研发中心
 *  需要四级。
 *  在西安之后可能会子公司化，怕不稳，而且浙商平台小，怕干不长久。

1.  浦发银行科技子公司

![alt][alt 7]

*  西安分部目前在西安市锦业路6号智海大厦，已子公司化，
 *  base低，年终奖多，全年总包好像还算不错，总包税前20-22w左右。六险两金，包三餐。
 *  网络爆料浦发加班比较多。
 *  子公司化后优势不太明显，公司模式应该是逐渐民企化，后续加班强度和绩效考核会逐渐严格起来。

### **总结** ###

作为银行的非盈利部门，软开或信息技术岗位不能为银行创造直接利润，每年还要投入大量的研发资金。总的趋势是，各大银行都开始逐步剥离IT研发部门，成立子公司，所谓的银行编制会逐年减少。

一般求职银行IT的都是奔着稳定、不裁员去的，随着银行的改革和调整，IT岗位稳定的假象会逐渐被打破，真正的编制IT岗的会越来越少，主要集中在校招。像银行软开辟这样的劳动密集型岗位，只会越来越多地变成私企、合同制和子公司管理。所谓承诺的编制，也是为了迎合求职者的心理追求。

目前，一般来说，国内银行的软开工资水平要低于其他行业的IT企业。稳定性会逐年不确定，加班也会逐渐增多。这是IT行业的大趋势，不可回避。

因此，追求稳定，不如一步到位去考公进体制事业单位，一劳永逸。追求不加班轻松的，不如直接给外企或965的民营企业。追求高薪可以试试华为等私企。

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