软件测试面试必问的四个问题，赶紧码住收藏，你一定能用得到

墨蓝 2024-03-23 17:14 43阅读 0赞

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一般在面试开始时，面试官会让我们先[自我介绍][Link 1]一下，自我介绍主要讲一下自己的教育经历、项目经历、主要工作内容、优缺点等等。

自我介绍完了之后，面试官会根据我们的自我介绍及简历上的信息进行提问，那么面试过程中都会问哪些问题呢？

#### 一、介绍一下你最近做的一个项目 ####

这可能是最常见的一个问题了，那么我们该如何回答呢？

首先将项目的主要流程及功能介绍一下，然后拿出最主要的一个模块，来详细的讲解一下。

比如说我一个商城的项目，介绍完了商城的主要流程及功能之后，我们要挑选最主要的一个流程，比如购买商品流程来详细的讲解一下。

这个模块是干什么的（购买商品）、都有哪些方式去购买（直接购买、加入购物车、拼团、好友邀请等等）、我们选择商品的时候都要选择什么信息（颜色、尺码或者支持定制印花、刺绣等等）、我们做了某些特殊操作，会有什么后果等等。

我们要给面试官一种感觉，就是我们足够了解这个系统，而不是拿来充数的。

#### 二、你平时的工作内容是什么？ ####

遇到这个问题，千万不要回答我们平时的工作内容就是测试。因为如果这么回答，那除了测试之外，我们还会干什么呢？

首先我们要表达，我们会接触到需求，并且会给需求人员或者开发人员提出一些建议。

会测试的人很多，我们要做那个有自己思想的测试，而不是被动的接受需求，不去考虑需求合不合理，需求怎么说我们就怎么做。

毕竟谁也不是万能的，需求提出者在提需求的时候，也不可能方方面面都考虑到，我们要根据给出的需求，提出我们自己的见解和建议。

这样就给面试官一种感觉，这个人很有自己的见解，能在工作中给出合理的建议，有助于提高工作效率和用户满意度，这样就容易给自己加分哦。

其次就是要表达我们会编写测试文档。测试文档一个就是测试总结文档，测试完成之后，我们要将测试的过程及遇到的问题都详细的总结下来，形成文档。

这样可以很好的记录哪个模块有哪些bug，还有哪些没解决，没解决会给系统带来什么样的影响等等，给领导和客户看的时候，能让他们很快的去了解系统现在是什么状态。

另一个就是用户操作手册，把系统的操作步骤详细的记录下来，以便指导客户使用。

说这个的目的就是让面试官了解：

第一是我们有很好的总结能力，能把测试过程中的问题都很好的记录下来；

第二就是我们有一定的文档编写能力，因为在测试流程中有很多文档都是测试工程师来编写的，如果我们只会测试，没有编写过相关文档，可能会给我们减分。

面试之前最好从网上搜索一些，测试人员都需要编写哪些测试文档，主要内容是什么。

**三、拿到一个需求后、****你会从哪些方面进行测试**

首先，测试分为功能测试、性能测试、安全性测试、兼容性测试等等，我们可以大体的列举一下，可能有的测试类型我们没接触过，但是我们要说出来，以此来表达我们有考虑到这方面的测试。

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其次就其中你比较熟悉的一种测试进行详细的说明，比如说我平时主要就是进行功能的测试，那么我们就详细的说明一下我们在进行功能测试的时候，都需要注意些什么。比如我们拿到一个购买商品的功能，在测试的时候应该注意什么呢？

第一页面及交互友好，符合客户的使用习惯；

第二我们选择了商品属性后，能正常的提交订单或者加入购物车，且信息是正确的；

第三，加入购物车的订单，我们编辑的时候，自动带出的信息是我们加入购物车时选择的信息；

第四，编辑的订单信息可以正常保存；

第五......

这里我就不一一列举了，面试官通过这个问题，来考察我们考虑问题是否全面。

四、你提的bug开发人员不接受,应该怎么办？

这里主要考察的是我们的处理问题的能力和沟通的能力。

遇到这种问题，我们首先要先跟开发人员沟通，说说双方对这个需求的理解，然后综合两人的意见，看能不能达成一致，如果能达成一致，那就按讨论的结果来，如果达不成一致，我们再去找需求提出者来共同讨论这个需求到底是怎样的，最终讨论出一个结果，开发人员按照这个结果修改。

以上都是技术方面的问题，有时候面试官还会问一下其他问题，比如说你希望你所在的团队是怎样的？

这种问题我们当然不能按照我们理想中的团队来回答（福利好、轻松、不加班、气氛活跃等等），首先我们要表达我希望的团队是一个高效率的、技术一流的团队，这样会给面试官一种感觉，就是我们也是一个高效率的人，能高效率的完成我们的工作。

而且技术一流的团队，肯定是通过不断的学习才能一直掌握最前沿的技术，这样也就表达出了自己有意愿接触新技术并且有能力学习新技术。其次我们要表达我们不是一个沉闷的人，我们善于交流。

比如说我希望我们的工作氛围是轻松的，但是要解释为什么想要一种轻松的工作氛围，不是想偷懒，而是在一种轻松的氛围中工作会让我们感觉到很舒适，把工作当成一种享受，从而提高工作的效率。

这里的轻松不是说工作少，而是大家在干好自己本职工作的前提下，同事之间互相帮助，讨论而形成的一种气氛。

以上就是我总结的面试中出现频率比较高的问题，大家可以参考一下。  
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