软件测试工程师面试套路和暗语灵魂解密（面试官看到一定会打我）

你的名字 2024-03-22 08:58 48阅读 0赞

#### **目录：导读** ####

[一、前言：自古深情留不住，总是套路得人心！][Link 1]

[二、职场套路和反套路葵花宝典][Link 2]

[三、听懂职场暗语，读懂职场人心！][Link 3]

[四、职场面试总结][Link 4]

[五、总结][Link 5]

一、前言：自古深情留不住，总是套路得人心！

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在我们的生活中，处处充满套路，事事都有潜规则。对于一切以利益为中心的职场来说，更是如此。

我相信每一个职场人都有自己的奋斗目标，谁也不愿意一辈子碌碌无为，但在实际工作中，有很多人都像中了邪似的，不懂得转变努力的方向，总是被吊死在一棵树上。这是为什么呢？是因为他们被套路了，他们成了潜规则的牺牲品。只有被坑过才知道，资产阶级在招聘启事上放出的蜜糖，简直就是我们无产阶级的心灵砒霜。

为了避免你被继续套路，下面为你分享职场招聘中话术圈套，不告诉你，你永远都无法摸透！

### 二、职场套路和反套路葵花宝典 ###

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下面是软件测试人员在面试过程中经常被问到的10个问题，告诉你怎么回答才不会被面试官套路

**1.请你做一个自我介绍**

**误区**：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

**要点：**

简历上有的可以一两句话带过，重点回答面试官关心的问题，那就是求职者能否胜任工作。

包括：最强的技能、最深入研究的技术领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，重点突出好的人格和做事的能力。

自我介绍的时间不能太短，几十秒一分钟的自我介绍太单薄，没有说服能力；也不能冗杂太长，有条理的三五分钟比较合适。

**2.你为什么要离开原来的公司？**

误区：

很多人会噼里啪啦的说一堆原来公司及管理人员的各种不好和怨言。

要点：

回答这个问题时千万要小心，说原来公司及管理人员的各种不好，一体现了求职者的品德不好，没有保密意识，二会给面试官带来负面情绪。

最好的回答方式是将离职原因归咎到自己身上，例如：原来的工作与自己的职业规划不合，我想从事自己所学专业的工作；原来的工作已经没有发展空间了，我希望能获得一份发展空间更大的工作。

回答的答案最好是积极正面的。

3.你对于我们公司了解多少？

误区：

求职者面试时一点都不准备，直接过去，回答没有了解。

要点：

面试之前在网上查询一下公司的成立时间，发展历程，主营业务，主要成绩，发展规划。回答的时候成立时间和发展历程可以简单带过，重点放在在公司业务、成绩和发展规划上。

如果查询不到面试公司的信息，就直接回答：很抱歉，我没有查询到公司的更多信息，只知道是一家科技公司，我希望了解公司的更多信息，抛出问题，引导面试官回答问题。

**4.说说你最大的缺点？**

误区：

直接回答缺点：我功利心重、非常懒、工作效率低。

自作聪明的回答：我最大的缺点是过于追求完美。

要点：

面试官喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，毕竟大家都喜欢和聪明的人打交道。

5.说说你对行业、技术发展趋势的看法？

误区：

对IT行业侃侃而谈，从过去二十年扯到未来二十年。

要点：

面试前了解清楚公司的主营业务，面试岗位的技术需求，发展情况，回答时可以说说公司的情况，根据公司的需求谈行业趋势及技术发展，不能无边际的泛泛而谈。

**6.你对加班的看法？**

**误区：**

我不能接受加班，或者我已经习惯了，以前都是天天加班

**要点：**

我是一个有始有终，负责的人，工作需要我会主动的加班，但同时我会提高工作效率，减少不必要的加班。

**7.与上级意见不一致时，你将怎么办？**

**误区：**

我相信自己，会坚持自己的意见，或者我会服从上级的领导。

**要点：**

我会和上级好好的交流沟通，向上级说出我的意见和担心的问题，对于一般的问题，我会服从上级的意见。但是，如果上级的意见可能会损失公司重大的利益，我希望能和更高层领导交流沟通。

**8.你为什么愿意到我们公司来工作？**

**误区：**

其他几家公司也在等待我的答复，我还没考虑好要不要到这上班。

**要点：**

经过面试前的准备和面试中的交谈，应该对面试公司有了一定的了解，可以详细回答。

例如：公司的技术开发环境很吸引我；我很认同公司的发展理念，公司发展规划和我的职业规划很符合；公司的实力很强，发展前景很好，在同行业中很有竞争力。

这样的回答显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的发展规划。

**9.你对薪资的要求？**

误区：

信心不足，要价太低，或者自我感觉太良好，漫天要价。

要点：

求职者对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；薪酬要求太高，那又会显得求职者分量过重，公司受用不起。

1）如果求职者很希望进入面试公司工作，可以说我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多，相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

2）对自己的技术很有信心，就用实力说话，我受过专业系统的软件编程的培训，做了XX项目，掌握了XX技术，不需要公司进行大量的培训，而且我对编程特别感兴趣，自学能力也很好。

因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

3）给出一个具体的数字，这个数字是你能接受的最低薪资，这样表明你已经做了行业调查，知道自己值多少钱，同样的面试者也大概明白你的能力是怎么样的。

注意：

自己要明白是税前还是税后薪资，一般的公司面试时都是谈的税前工资。如果不明白，要问清楚。

**10.你还有什么问题要问吗？**

误区：

没有问题，或者多久可以涨工资。

要点：

企业不喜欢说“没问题”的人，也不喜欢涨工资、福利之类的问题。

提问时要与面试岗位相关，例如：公司对新入职员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？公司的晋升机制是什么样的？我的岗位是属于哪个部门，现在的部门团队有多少人？

这样的提问面试官都比较喜欢，因为体现出你对公司有浓厚的兴趣以及你的上进心。

**三、听懂职场暗语，读懂职场人心！**

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如今套路横行，涉世未深的你，岂会甘心出身未捷身先死。接下来咱就来重点说招聘过程HR中的各种套路了，各位开始接招了吧。正式开启装B模式：

<table style="width:638px;"> 
 <tbody> 
 <tr> 
 <td>1、能承受较大的工作压力</td> 
 <td>等着加班把</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>2、抗压能力强</td> 
 <td>加班+替别人扛雷</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>3、工作有激情</td> 
 <td>自觉加班还要心情美美的</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>4、有强烈责任心</td> 
 <td>没做完不准走</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>5、弹性工作制</td> 
 <td>加班不给加班费</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>6、弹性工作制，但不保证准时下班</td> 
 <td>做完了才准走</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>7、包三餐</td> 
 <td>早上和晚上都得加班</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>8、双休</td> 
 <td>工作日加班</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>9、薪资+社保+带薪休假+职位晋升</td> 
 <td>是个正经公司都有，没什么拿得出手的福利</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>10、适应较快的工作节奏</td> 
 <td>加班把三天的工作两天做完</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>11、公司提供水果</td> 
 <td>貌似也就这一个福利</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td> 12、有强烈的上进心 </td> 
 <td>干完工作就加班去干其他工作</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>13、喜欢有挑战性的工作</td> 
 <td>加班、前人留的坑不少</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>14、不提倡加班</td> 
 <td>你懂的(该加还得加，加班是因为你工作效率低，不是安排工作多)</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>15、不强制加班</td> 
 <td>你懂的 (不做完额外安排的工作你走一个试试!)</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>16、上不封顶</td> 
 <td>下不保底</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>17、偶尔会忙</td> 
 <td>以后忙了你别抱怨，提醒过了</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>18、团队氛围很好</td> 
 <td>大家经常一起加班，一起吃加班餐，聊聊工作，多happy</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>19、上升空间大</td> 
 <td>工资低，3000元涨个50%不也就4500吗?</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>20、领导安排的其它任务</td> 
 <td>我叫你干啥你就得干啥</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>21、妹子多</td> 
 <td>这个屌丝虽然脑子不太好使但便宜，看看这个理由能不能骗一蛤</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>22、有期权</td> 
 <td>没多余的现金发工资给你</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>23、有股权</td> 
 <td>工资微妙地低于你应得的数，反正我不信你能干满拿走</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>24、年底双薪</td> 
 <td>13 薪</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>25、13 薪起</td> 
 <td>别想了，就是13 薪</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>26、年底有奖金</td> 
 <td>年薪大于 12 薪小于 13 薪</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>27、我们 6 点准时下班&nbsp;</td> 
 <td>入职才知道最严重的早晨 6 点下班，回家吃早饭睡觉。</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>28、扁平化管理&nbsp;</td> 
 <td>公司没几个人，领导和你坐一屋，盯着你干活</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>29、核心团队来自 bat&nbsp;</td> 
 <td>嗯，你不是bat的，所以你不是核心</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>30、"我把你的简历整理一下"</td> 
 <td>对方说这个的话基本可以判断他是卖人头外派的了,把你的简历给他的甲方.</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>31、弹性工作时间</td> 
 <td>只弹下班，不弹上班</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>32、能独立完成任务&nbsp;</td> 
 <td>产品测试推广运营全都你一个人干</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>33、面试结果我们稍后会通知你&nbsp;&nbsp;</td> 
 <td>挥挥手估计没有以后</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>34、您拨打的电话正在通话中/暂时无人接听</td> 
 <td>候选人又放我飞机了</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>35、这个岗位的薪资在x-y之间&nbsp;</td> 
 <td>不用想只能是x了</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>36、来，给萝卜求个坑&nbsp;</td> 
 <td>这姑娘不错，不过我可不要</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td>37、我们实行弹性工作时间&nbsp;</td> 
 <td>下班没个谱，加班还不给钱</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td> 38、请您先做一个简单的自我介绍 </td> 
 <td>早就背调过了你，就想看看你是不是说实话的人</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td> 39、我最近表现的很努力 </td> 
 <td>什么时候谈谈加薪?</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td> 40、在吗，我有点事想跟你说 </td> 
 <td>我想辞职了 / 你工资算错了</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td> 41、我已经尽力帮你申请薪资了，但也只能到XX元 </td> 
 <td>部门说你就值这么多，爱来不来。</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td> 42、同事领导nice </td> 
 <td>谁都会找你帮忙</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td> 43、你对未来有什么规划?&nbsp; </td> 
 <td>想看看现在的年轻人有多能吹牛</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td> 44、具有相关工作经验 </td> 
 <td>你别指望我们对你进行专业培训</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td> 45、优秀的组织能力 </td> 
 <td>你要善于替别人擦屁股</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td> 46、能够接受加班吗 </td> 
 <td>能接受加班没有加班费吗</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td> 47、你最大的优点是什么? </td> 
 <td>你的简历写得太糟糕，一点亮点都看不出来</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td> 48、你结婚了吗? </td> 
 <td>这意味着，面试官想借机八卦一下</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td> 49、两天后给你答复 </td> 
 <td>两天内找不到更合适的人选才会联系你</td> 
 </tr> 
 <tr> 
 <td> 50、请具体描述并解决××问题 </td> 
 <td>很可能是他自己解决不了这个问题，想通过面试把它解决了</td> 
 </tr> 
 </tbody> 
</table>

当然职场没有绝对！就看你自己怎么去对待了!!!

### 四、职场面试总结 ###

了解了这些套路和暗语后我们就能够正确的审视这家企业，审视自己。这样你才能准确的判断出你适不适合这家企业，同时作为测试工程师你还需要了解如下问题：

1) 这家企业做什么产品，我是否有兴趣

2) 这家企业目前有多少测试，分别是负责做什么的，目前整体的测试的深度大概达到多少

3) 自己进入这家企业具体是做什么测试，是功能测试，还是压力测试，还是各种都会接触

4) 企业管理层对于测试人员的职业规划以及将来的发展是怎么考虑的

只有知己知彼才能百战百胜，祝愿看到此文的测试小伙伴们都能纵横职场，逍遥人生！

### 五、总结 ###

如果你对此文有任何疑问，如果你觉得此文对你有帮助，如果你对软件测试、接口测试、自动化测试、面试经验交流感兴趣欢迎加入

![89c8e363938f430a82cab4c6c58a7038.png][]

[Link 1]: https://blog.csdn.net/weixin_48500307/article/details/108432739?ops_request_misc=%257B%2522request%255Fid%2522%253A%2522168240100616800182137398%2522%252C%2522scm%2522%253A%252220140713.130102334.pc%255Fblog.%2522%257D&request_id=168240100616800182137398&biz_id=0&utm_medium=distribute.pc_search_result.none-task-blog-2~blog~first_rank_ecpm_v1~rank_v31_ecpm-1-108432739-null-null.blog_rank_default&utm_term=%E9%9D%A2%E8%AF%95&spm=1018.2226.3001.4450#%E4%B8%80%E3%80%81%E5%89%8D%E8%A8%80%EF%BC%9A%E8%87%AA%E5%8F%A4%E6%B7%B1%E6%83%85%E7%95%99%E4%B8%8D%E4%BD%8F%EF%BC%8C%E6%80%BB%E6%98%AF%E5%A5%97%E8%B7%AF%E5%BE%97%E4%BA%BA%E5%BF%83%EF%BC%81
[Link 2]: https://blog.csdn.net/weixin_48500307/article/details/108432739?ops_request_misc=%257B%2522request%255Fid%2522%253A%2522168240100616800182137398%2522%252C%2522scm%2522%253A%252220140713.130102334.pc%255Fblog.%2522%257D&request_id=168240100616800182137398&biz_id=0&utm_medium=distribute.pc_search_result.none-task-blog-2~blog~first_rank_ecpm_v1~rank_v31_ecpm-1-108432739-null-null.blog_rank_default&utm_term=%E9%9D%A2%E8%AF%95&spm=1018.2226.3001.4450#%E4%BA%8C%E3%80%81%E8%81%8C%E5%9C%BA%E5%A5%97%E8%B7%AF%E5%92%8C%E5%8F%8D%E5%A5%97%E8%B7%AF%E8%91%B5%E8%8A%B1%E5%AE%9D%E5%85%B8
[Link 3]: https://blog.csdn.net/weixin_48500307/article/details/108432739?ops_request_misc=%257B%2522request%255Fid%2522%253A%2522168240100616800182137398%2522%252C%2522scm%2522%253A%252220140713.130102334.pc%255Fblog.%2522%257D&request_id=168240100616800182137398&biz_id=0&utm_medium=distribute.pc_search_result.none-task-blog-2~blog~first_rank_ecpm_v1~rank_v31_ecpm-1-108432739-null-null.blog_rank_default&utm_term=%E9%9D%A2%E8%AF%95&spm=1018.2226.3001.4450#%E5%9B%9B%E3%80%81%E5%90%AC%E6%87%82%E8%81%8C%E5%9C%BA%E6%9A%97%E8%AF%AD%EF%BC%8C%E8%AF%BB%E6%87%82%E8%81%8C%E5%9C%BA%E4%BA%BA%E5%BF%83%EF%BC%81
[Link 4]: https://blog.csdn.net/weixin_48500307/article/details/108432739?ops_request_misc=%257B%2522request%255Fid%2522%253A%2522168240100616800182137398%2522%252C%2522scm%2522%253A%252220140713.130102334.pc%255Fblog.%2522%257D&request_id=168240100616800182137398&biz_id=0&utm_medium=distribute.pc_search_result.none-task-blog-2~blog~first_rank_ecpm_v1~rank_v31_ecpm-1-108432739-null-null.blog_rank_default&utm_term=%E9%9D%A2%E8%AF%95&spm=1018.2226.3001.4450#%E4%BA%94%E3%80%81%E8%81%8C%E5%9C%BA%E9%9D%A2%E8%AF%95%E6%80%BB%E7%BB%93
[Link 5]: https://blog.csdn.net/weixin_48500307/article/details/108432739?ops_request_misc=%257B%2522request%255Fid%2522%253A%2522168240100616800182137398%2522%252C%2522scm%2522%253A%252220140713.130102334.pc%255Fblog.%2522%257D&request_id=168240100616800182137398&biz_id=0&utm_medium=distribute.pc_search_result.none-task-blog-2~blog~first_rank_ecpm_v1~rank_v31_ecpm-1-108432739-null-null.blog_rank_default&utm_term=%E9%9D%A2%E8%AF%95&spm=1018.2226.3001.4450#%E4%BA%94%E3%80%81%E6%80%BB%E7%BB%93
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