程序员提升技术能力最快的 3 个方法！

╰半橙微兮° 2024-03-22 08:41 68阅读 0赞

**见字如面，我是军哥！**

作为程序员的你，如果技术提升慢，那是因为没有找到正确的方法。

今天分享这 3 个，互为促进形成闭环，学会并实践起来技术提升速度加倍。

来，走起～

**1、 遇到技术问题要以点点面**

当你工作中遇到一个技术问题，不要解决了就完事了，要反问自己引起这个问题深层次的原因是什么？**至少深挖三层，把问题的前因后果本质都搞透，以点带面。**

然而，大多数人解决好问题就完事了，这就错过了一次绝对的提升机会～

**2、 工作之余给自己加餐**

和大多数程序员之间的竞争还不到拼天赋的阶段，稍微努力一下就够了，平时休息的时候/碎片实践多看经典的技术书（最好是国外人写的），或者国内技术大牛对某些技术的看法，但是关键问题不是看哈，**关键问题是找一个场景可以是工作中使用也可以参与某个开源项目。**

知识本身没有太多价值不会让你进步飞速，要在真实的场景中实践起来，这样体现其价值，才能变成自己的。

**3、 高密度输出和获得反馈**

这是三个方法中最快/最重要的一种，把自己的技术知识系统整理之后，找时间分享给团队伙伴比如两月一次，还可以更高频率比如两周写一篇技术文章分享到社交媒体，**然后关键是得到其他人的反馈**，特别是那些中肯的建议，**就可以通过别人的反馈不断完善自己的知识体系，**

当然， 这第三条对于大多数人都很难，要么找借口说环境不容许，要么坚持不下去，我觉得还是得遇山开山，遇水搭桥，这些都不是什么难题，只要你想办法克服或死磕，都可以越过去的。

为什么？因为我身边一群技术人都能做到，你也一定行！

我想前公司 CPO 的一句话，或许可以激励到你——**人最聪明的选择，最难的坚持，但是难的事才有门槛才有巨大的价值！**

**与君共勉～**

**最后，我发现很多技术人完全不了解加薪和晋升的本质，所以肯定加薪不多/晋升缓慢。**

**于是，我决定本周三晚上 21：15 ，做一个主题是「技术人加薪和快速晋升的秘诀」的直播分享，以领导者的视角分享给你加薪/晋升的本质、潜规则等等，打通你的晋升任督二脉，欢迎带着你的问题来直播间提问/连麦，说出你遇到的难题，我来给你把脉和诊断！**

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以往热文推荐：

35岁还没走到管理岗的人，后来都做了什么？

居然还有比技术能力还重要的能力！

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**更多精彩，关注我公众号****，一起学习、成长**

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