提升价值8个要点

一时失言乱红尘 2024-02-17 18:09 50阅读 0赞

*  产品
 *  所在公司和团队的背景
 *  开源项目
 *  技术博客
 *  出版技术书籍
 *  持有专利
 *  证书（各种工程师证书、获奖证书、学历证书等）
 *  口碑

## 产品 ##

虽然说程序员纵马江湖的个人英雄主义时代已经过去，一个程序员个体已经很难独自完成重量级的产品，但独具特色的产品依然是一个程序员最好的证明。

全球第一个走红的P2P音乐交换软件Napster，它的创始人是肖恩·范宁。

知名杀软McAfee的创始人，是约翰·麦克菲。

最早的P2P下载软件BitTorrent，作者是布莱姆·科恩。

豪杰超级解码梁肇新，UCDOS鲍岳桥，江民杀毒王江民，网际快车侯延堂……

这些赫赫有名的程序员，都是因为他们的产品而被人所知。也许他们离普通的程序员太远，但道理是通的。作为一个普通的程序员，如果你参与过一个知名软件产品的开发，毫无疑问会给你的履历增添一抹亮色。进而，如果你独立开发了一款颇有影响的App，那就更是让人刮目相看了。

## 所在公司和团队的背景 ##

我们写简历时，都会写上工作经验。招募方挑选简历时，也会浏览工作经验。如果你所在的公司或团队很牛X，往往会给招募方带来深刻的印象。有些单位在招人时都是盯着某个公司的研发团队来的，甚至有的直接去目标公司目标团队挖人。

有一款社交软件叫碰碰，有一阵在微信里也疯传过。碰碰的团队曾通过在微信里投放一些社交小游戏来转化用户，其中有一款小游戏名字叫做你懂我吗，你可以发给你的朋友几个个人喜好问题请他回答，看他有多了解你，结果你会发现，你的大部分朋友都回答不出你提供的诸如你的生日、爱玩的游戏、爱吃的水果、爱看的书之类的问题。

是的，人和人之间是很难相互了解的。熟人之间尚且如此，更不用说陌生人了。仅仅靠几分钟或几十分钟的面试，就能真的了解到一个人吗？非也！

正因为人和人之间的难以了解，程序员的工作背景才会变得很重要。假如你在IBM的云计算团队工作过，那华为就可能找到你把你挖走，而至于你这个人是否真的很牛X，其实人家一时半会儿是了解不到的。所以，这个时候，是公司和团队在为你的个人品牌背书，招募方看的是背书者的影响力。

所以，作为程序员，如果你有机会到牛B公司的牛B团队工作，会对你的个人品牌及后续的发展有很大帮助。

## 开源项目 ##

开源改变世界，这不是一句空话。

很多程序员在开发软件时，都喜欢先搜索一下有没有开源项目可以拿来用。说实话，国内很多牛B公司的牛B软件都是在开源项目的基础上搞起来的，比如做视频的会去用ffmpeg，比如做视频会议的多数都从webrtc改过来……

假如你能有一个被人喜爱和传播的开源项目，那你一定会被别人刮目相待。退一步讲，你自己没有这样的开源项目，你能参与到一个知名的开源项目中去为其贡献代码，也是值得一说的事情。

Node.js是开源项目，它的创始人是Ryan Dahl。后来这个开源项目非常火爆，Joyent这个公司注意到了Node.js，决定赞助这个项目。Ryan Dahl于2010年加入该公司，全职负责Node.js项目的开发。

关于Node.js，后来因为Joyent的管理问题，几个重要的开发者出走，另立山头，开始了一个叫做io.js的开源项目，其社区一度非常活跃。不过，2015年9月15日，io.js和Node.js再度合体，Node.js v4.0.0发布了。

虽然我们不可能像Ryan Dahl一样牛X，但参与开源确实也是你构建个人品牌的一个途径。

## 技术博客 ##

其实技术博客和开源是类似的事情，它们都能在一定程度上说明一个程序员的分享精神和技术能力。假如你有一个非常牛B的技术博客，别人也会因为这个而对你的印象加分。

StackOverflow和StackExchange，开发人员都知道（咦，你不知道！！！），它们的创始人，Jeff Atwood，有一个非常著名的博客，CODING HORROR，国内的技术大牛，现在爱奇艺的技术总监陆其明还翻译了Jeff Atwood在Coding Horror上的一些文章，集结成书，其中一本是《高效能程序员的修炼》。

虽然不是每一个人都能像Jeff Atwood那样，但再小的个体也有品牌——作者也有一个技术博客（[http://blog.csdn.net/foruok][http_blog.csdn.net_foruok]），学习Qt的人可能会知道。

维护技术博客是相当有挑战的事情，你需要锤炼你的技术和写作能力，还需要有很好的自控力。不过，一旦你坚持下来，收获多多，哈哈，到时你就知道了。

## 出版技术书籍 ##

OK，现在出版技术图书的门槛已经比较低了，像我这种半路出家的野和尚，也出了《[Qt on Android核心编程][Qt on Android]》和《[Qt Quick核心编程][Qt Quick]》两本书。所以，我觉得，有相当一部分人都可以出书。以大多数人的努力程度之低，实在还轮不到比拼天赋。所以，出，或不出，关键在于你是否努力和坚持。

写一本技术书是非常大的挑战，除了坚持和努力，还要求你对所涉技术有全面、系统的了解，还要求你有比较好的书面写作能力，因此，一本认真的技术书籍是一个人能力的一种证明，能够成为你个人品牌的一部分，对你以后的工作和生活都会带来一些便利。

现在很多出版社都通过技术博客寻找技术图书作者，你看看CSDN上有多少博主出版了图书就会明白这一点。所以，维护一个高质量的技术博客，能增大你出版图书的机会。

## 持有技术专利 ##

哦 My God，这个看起来比较难！我从来没这方面的想法……

不过，即便是在小公司，开发人员持有技术专利也是可能的。我之前所在的公司，就有两个人拥有专利，还是技术方面的，让我有高山仰止之感。

其实，专利也不是那么高不可攀的事情。Google一下图像处理、视频处理，专利多如牛毛，有的专利看起来似乎也不是那么难……

还是那句话，你可以试试的。

## 证书 ##

我把学校、学位、软考、ACM程序设计大赛获奖、PMP等等都归类到这里。

知名大学计算机、数学、电子等相关专业的学位，对刚走出学校的程序员是很好的个人品牌，这和有经验的程序员的工作背景类似。但是随着工作经历的增加，学校和学位的影响会逐年降低。

很多人在学校时就参加软考（计算机技术与软件专业技术资格水平考试），拿到了初级、中级或高级的证书。这些证书有一定含金量，有一部分公司会看重它，比如有些传统的软件公司或国企。

还有的人参加过ACM程序设计大赛或其它的比赛，拿到过奖牌，这当然是极好的。即便有人觉得现在的ACM已经注水，可前几名总还是有吸引力的。

PMP（项目管理专业人士资格认证），参加这个考试要花3000多大洋，熟读PMP Book就可以通关。有些企业招聘项目经理会加上一条：有PMP证书者优先。

还有很多其他的资格或证书，比如微软的MVP……

总之，有各种各样的证书可以丰富你的履历，给你的个人品牌锦上添花。有的时候，甚至能当做敲门砖来用。

## 口碑 ##

很可能我们作为一个非著名程序员，前面的哪一条都沾不着边儿……

那也不必沮丧，这最后一点，真真是一视同仁的，无论你在大公司小公司、无论你高学历低学历、无论你颜值高或颜值低，都可以通过实践来获取。

大多数程序员都工作在一个团队中，会和各种各样的人打交道。你在别人的眼中是什么形象，别人怎么评价你，这很重要。真的，非常非常之重要。

现在的软件公司，人员流动性很高，有些单位的程序员，经常是过两年置换个百分之八九十。在这样高流动性的背景下，你能流向哪里，很大程度上取决于在既往的工作组织里别人对你什么印象。也就是说，你的口碑如何。

那么这个口碑，其实是你自己经营、塑造出来的。

假如你留给别人的印象是认真、能干、学习能力强、各种技能强悍、独挡一面，别人提起来你就会点头，“嗯，这人靠谱”或者“嗯，这人iOS开发门儿通，没什么问题他搞不定”，那么，你那些曾经的同事、朋友，在软件江湖里泛舟月下之时，很可能就会想到你，“嗳，这事儿让那谁谁来做肯定没问题”。于是呢，你的各种机会和邀约自然会多了，即便我们一直在小公司奋斗，即便还没有知名产品开发出来，也一样能够自由自在地飞翔。

而假如别人提到你就摇头或皱眉，心里犯嘀咕，“这家伙太不靠谱了”或“事儿逼一个，什么都搞不定还牛逼哄哄”，那估计就算他们身边有工作机会，也断然不会邀请你的。

春耕一粒粟，秋收万颗子。你今天的负责、努力、上进、能钻研、与人为善、乐于助人、有担当，一定会为你树立良好的个人口碑和形象，一定能在将来帮得到你。即便前面7条于我们都是浮云，做好口碑这一点也可以“莫愁前路无知己，天下谁人不识君”。

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