Java基于 SpringBoot 的人事管理系统

港控/mmm° 2023-10-16 16:54 42阅读 0赞

#### 文章目录 ####

*   *  1 简介
     *  2 技术栈
     *  
     *  3 功能分析
     *   *  3.1 系统功能分析
     *  4 平台设计
     *   *  4.1功能结构
     *  5系统详细设计
     *   *  5.1 管理员功能模块
         *  5.2 员工功能模块
     *  6 推荐阅读

### 1 简介 ###

本文讲解的事 Java基于 SpringBoot 的人事管理系统。本系统涉到的功能主要有：首页，个人中心，员工管理，部门管理，员工考勤管理，请假申请管理，加班申请管理，员工工资管理，招聘计划管理，员工培训管理，部门培训管理，员工详细管理等功能

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### 2 技术栈 ###

开发语言：Java  
框架：springboot  
JDK版本：JDK1.8  
服务器：tomcat7 或者 Tomcat 8  
数据库：mysql 5.7（一定要5.7版本，8.0 有时候坑很多）  
数据库工具：Navicat11  
开发软件：eclipse/myeclipse/idea  
Maven包：Maven3.3.9 (无强制要求)

###  ###

### 3 功能分析 ###

对系统性能进行分析，可对系统反应度、界面简洁清晰度、储存能性、易学性和稳定性进行分析；

系统反应度：同时上万人在线时反应时间应该在两三秒以内。

界面简洁清晰：系统界面要求简单明了，操作简单，员工操作容易上手。

储存性能高：人事管理系统中需要存储的信息有很多，所以对系统的存储量要求很高，因此数据库就应该很强大，才能保证信息能安全稳定的进行存储；

易学性：该系统在操作上必须简单好上手，没有很多复杂的操作，只需要简单的进行学习就能操作该系统。

稳定性：要求人事管理系统运行要稳定，界面清楚、字体清晰等。

#### 3.1 系统功能分析 ####

考虑到实际生活中在人事管理方面的需要以及对该系统认真的分析,将系统权限按管理员和员工这两类涉及用户划分。

(a)管理员；管理员使用本系统涉到的功能主要有：首页，个人中心，员工管理，部门管理，员工考勤管理，请假申请管理，加班申请管理，员工工资管理，招聘计划管理，员工培训管理，部门培训管理，员工详细管理等功能。管理员用例图如图3-1所示。

(b)员工；员工使用本系统涉到的功能主要有：首页，个人中心，员工考勤管理，请假申请管理，加班申请管理，员工工资管理，招聘计划管理，员工培训管理，部门培训管理，员工详细管理等功能。员工用例图如图3-2所示。

![img][img 1]

### 4 平台设计 ###

#### 4.1功能结构 ####

为了更好的去理清本平台整体思路，对该平台以结构图的形式表达出来，功能结构图如下所示：

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### 5系统详细设计 ###

#### 5.1 管理员功能模块 ####

管理员进行登录，进入系统前在登录页面根据要求填写用户名和密码，选择角色等信息，点击登录进行登录操作，如图5-1所示。

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管理员登录系统后，可以对首页，个人中心，员工管理，部门管理，员工考勤管理，请假申请管理，加班申请管理，员工工资管理，招聘计划管理，员工培训管理，部门培训管理，员工详细管理等进行相应的操作管理，如图5-2所示。

![img][img 2]

员工工资管理，在员工工资管理页面可以对索引，发放时间，员工工号，员工姓名，职位，部门，基本工资，绩效，车补，餐补，房补，全勤奖，加班费，五险一金，扣绩效，旷工费，其它扣款，实发工资等内容进行详情，修改和删除等操作，如图5-7所示。

![img][img 3]

招聘计划管理，在招聘计划管理页面可以对索引，员工工号，员工姓名，职位，部门，招聘岗位，招聘要求，招聘人数，申请时间，审核回复，审核状态，审核等内容进行详情，修改和删除等操作，如图5-8所示。

![img][img 4]

部门培训管理，在部门培训管理页面可以对索引，部门，培训时间，培训地点，结束时间，备注等内容进行详情，修改和删除等操作，如图5-9所示。

![img][img 5]

#### 5.2 员工功能模块 ####

员工登录进入人事管理系统可以对首页，个人中心，员工考勤管理，请假申请管理，加班申请管理，员工工资管理，招聘计划管理，员工培训管理，部门培训管理，员工详细管理等进行相应操作，如图5-11所示。

![img][img 6]

个人中心，在个人信息页面通过填写员工工号，员工姓名，部门，职位，性别，年龄，员工手机，照片，基本工资等内容对个人信息进行修改操作，如图5-12所示。

![img][img 7]

### 6 推荐阅读 ###

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