从华为离职后，我的竞业补偿金比女友的薪资还高！

ゝ一纸荒年。 2023-10-15 11:56 5阅读 0赞

离职后，在没工作的情况下还有工资领，是种什么体验？

最近，播妞看到网上有人po帖子说：**从华为离职的男友，竞业补偿金额比自己的工资还高，一个月可以到手5k+，一直可以领2年！**

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△ 截图来源脉脉，如侵删

不少网友表示，知道大厂福利到位，万万没想到离职后还能享受到。那么楼主提到的“竞业协议”，你了解吗？

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**大厂的竞业补偿**

**竞业协议，**作为一种法律工具，可以防止员工在离开公司后泄露或滥用这些信息，很好的保护了公司的知识产权和商业机密。此协议**在互联网和高科技行业非常普遍，主要用于约束核心技术人员。**此外，在动力电池、新能源车行业以及传统制造业中也有广泛应用。

如果员工违反竞业协议，给公司的赔偿是巨大的。**当然员工在履行协议期间，也会得到来自企业的补偿。**

有人发帖说，自己在某手机大厂上班的朋友，**一个月的竞业补偿金额高达8.8w+，**妥妥的高薪收入。

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△ 截图来源脉脉，如侵删

不查不知道，原来各个互联网大厂的竞业协议补偿都挺给力，据相关统计，**一般互联网大厂的竞业补偿是20%-50%的月平均工资，**拿腾讯来说，竞业补偿是最后1年税前月均工资30%-50%，依照前不久公布2023上半年财报计算可知，员工平均年薪是100w左右，月平均工资便是8.33w，员工离职后如果履行竞业协议，**腾讯将每月支付员工2.5w-4.17w的补偿金额。**

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△ 数据来自时代数据，如侵删

看完大厂的补偿金额，是不是感觉到了互联网企业的豪气？这让播妞不得不感叹一句，**互联网企业的薪资是真的高呀！**凭借大厂的竞业补偿，短时间内实现“躺平”将毫无压力。

![动图封面][3f8bd8cc46d5c53a2dc93141181cf941.jpeg]

**关于竞业协议，需要注意的事**

值得要注意的是，补偿虽多，**一旦没有遵守协议内容，也很可能被企业要求巨额赔偿。**从时代数据的统计中可以看到，各互联网大厂的竞业违约赔偿多者可达月平均工资的 24 倍，意味着你没有遵守协议，将可能有2年“白干”的风险。或许这就是：**欲戴其冠，必先承其重；欲握玫瑰，必先承其痛。**

站得越高，承受的越多，担当越大。但是大家也不要被竞业协议的高额违约金吓到，就像前面提到的，竞业协议一般只用来约束核心人员，如果你能签署竞业协议，**不仅说明你从事的岗位行业壁垒高，也能凸显出你的价值。**说明你属于公司的核心人才，你的工作已经触及到公司核心业务。薪资一般都不会太低，只要竞业协议生效，你能拿到手的竞业补偿就越多，并且这笔收入受法律保护。

播妞为大家整理了一些竞业协议的注意事项，希望对大家有所帮助：

**签署竞业协议时需注意：**

①判定自己的岗位是否需要签订，如果不涉及核心技术，可以拒绝签署；②签署的时间限制是否为2年；③相关补偿条例是否清晰。

**离职后需注意：**

①企业连续3个月不发竞业补偿，可以发起解除竞业协议，并要求补发和补偿；②在入职新公司，但不确定新公司是否属于竞业协议范围，可以发邮件咨询原公司的HR，要求明确回复。

还要注意的便是**竞业限制以合同约定为准。**如果离职时你没有签署相关协议，那么便没有竞业义务，即便是公司单方面发放竞业补偿金，也不构成竞业承诺，如果公司起诉你，便没有依据。当然，在没有达成竞业协议的情况下，**如果你仍然收取竞业补偿，并不同意履行竞业义务，那么也可能构成不当得利。**

![动图封面][5e4bc5e54aed6cfeefadb7ae7c4f4f92.jpeg]

**最后播妞想说：**

随着我国互联网的高速发展，技术的壁垒越来越高，在此环境下，**IT/互联网从业人员签署竞业协议将会越来越多，**并且薪资越高的技术人员，签署竞业协议的可能性便越大。

如果公司要求你签署竞业协议，希望你一定要合理合法的为自己争取最大的利益。

**· 打工人帮助打工人 ·**

关于竞业协议，你有什么好的建议给职场人？

欢迎评论区支招

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