2022年运营岗求职面试应该避开哪些坑？

女爷i 2023-10-10 13:48 26阅读 0赞

每年的3、4月是职场人求职跳槽高峰。换工作首先应该通过靠谱的招聘渠道高效的投递简历，学会分析招聘岗位的职责与匹配度，在面试前做好充足的准备。

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拿到年终奖之后很多人都会想趁着金三银四换一份更好的工作。虽然3、4月份的工作机会虽然多，但竞争者也同样更多竞争强度并不比平常更低。相信对于每个运营新人来说不管是跳槽还是入行，核心目的都是能找到一份靠谱的工作加入一家能让自己快速成长的公司。

这需要一双“火眼金睛”从众多岗位中选到靠谱的工作；能够撰写一份扎实有料的简历获得面试机会；做好面试准备，从众多竞争者中脱颖而出。从事互联网运营岗需要掌握这三个关键：

一、选择工作岗位

1、不少好工作都不在招聘网站上

大部分的求职者找工作去招聘网站投简历。但站在用人单位的角度当企业内部出现岗位空缺，首先一定是从公司内部提拔，其次采取熟人举荐的方式，如在朋友圈发招聘启事，鼓励内部员工内推；最后才会考虑找外部猎头或者社会招聘。

一个职位经过了“内部提拔、熟人举荐，猎头”，最后到公开招聘环节，真正的好职位可能已经所剩无几了。很多职场人都懂得扩大社交圈子，寻求内推；同时定期在脉脉等社交平台更新简历，吸引猎头主动找。当然，招聘网站还是要试的尽管相比之下效率更低效果也差一些。

2、看不懂职位描述活该选不到好岗位

求职过程中很多求职者都忽略了职位描述拆解这一关键环节！大多数人接受一份offer之前对该岗位的职责与能力要求其实都是没底的。举例来说：觉得下面这个运营工作怎么样？可能会觉得：这个职位属于运营岗，有提到用户留存与转化，内容运营，应该问题不大；薪资5-10k，中间数7k应该是有的吧；看工作内容，自己应该是可以胜任的，拿offer的几率高。

但实际上这份看起来好像还ok的工作要真入职了面对的可能是：薪资5k或6k；工作基本在打杂：与用户聊天，做客服，写朋友圈文案等，成长慢；想去更好的平台，但没能积累核心竞争力，没有跳槽的底气。所以，跳槽时一定要擦亮眼睛识别出不靠谱的岗位避免从一个坑跳到另一个坑！

二、简历的撰写

关于写简历很多同学会纠结这些问题：用什么简历模板比较好？简历应该用什么形式，Word还是ppt？要不要放个人照片？简历要写多少内容？是一页还是多页。其实与其纠结这些细枝末节不如仔细拆解职位描述了解用人单位的需要，更针对性地撰写简历提升与该岗位的匹配度！

拿运营岗来说：不同公司的运营，即便岗位名称相同，具体的工作任务和能力要求，也可能是千差万别的！一定要从职位描述中提炼出关键词，在简历中突显面试官想看到的亮点信息提升面试邀约率。

三、面试的表现

面试时要通过各种方，向面试官证明和岗位的匹配度。在这个过程中，有3点尤为关键：

（1）听懂面试官的问题，明确“考点”！

只有搞清楚面试官到底想问什么，想考察哪方面的能力，才能答到点子上，避免答非所问。问过往的项目经历，并不是对原来的业务有兴趣，而是在考察真实水平如何，有没有夸大其词；问离职原因是想判断稳定性怕一不开心就离职；问婚恋情况，大概率不是对有意思而是想了解什么时候休产假；

总之，每一个看似简单/不经意的问题背后可能都藏着面试官的目的，需要听懂问题的弦外之音才能给出面试官心里的“正确答案”。

（2）思路比具体答案更重要

拿运营岗来说，如果面试官问：如何提升一家新开张的火锅店的营业额？能想到哪些运营策略？不用给出非常完善/具体的答案，此时面试官重点考察的是思考、解决问题的思路，是否具备系统的运营思维！

可以将问题拆分为更多问题：一家火锅店的营业额由哪些部分组成？新开的店，重点是冲业绩还是造口碑？营业额是否是北极星指标？具体到运营策略，线上和线下的推广方式有哪些。当能将问题进行分解，并条理清晰地给出自己的思考路径，一定能赢得面试官的青睐。