如何用测试外包搞垮一个团队

左手的ㄟ右手 2023-10-08 17:33 6阅读 0赞

在行业里，误解和偏见是比较常见的，**「外包」** 这个关键字既是一个老生常谈的话题，也是一个较为敏感的话题。

今天我顶着很大的压力写下了这一篇，希望大家看完后，能够博大家会心一笑。

从本质上来讲呢，**正式员工和外包员工并没有太大区别：**

**1、都是打工人，为了养家糊口而拼命赚钱。**

**2、都在工作中有自己的领导，工作中也都会遇到麻烦和问题。**

**3、累了也会摸鱼、受委屈了也会叫两嗓子。**

**4、都会被裁员，都会有重新再找工作的那一天。**

尽管如此，「外包」这种用工形式，对很多公司来说，是既尴尬又无奈的一种选择，而对于应聘者个人来说，也同样如此。

**总结了15条**，总有一条适合你，希望帮助你尽快地搞垮一个团队：

**1、给外包同事充足的自我发挥空间，完全相信他们的自律能力以及学习上进心。**

外包同事最喜欢学习了，下班回家不看剧、不打游戏、不刷抖音。

假如你是团队领导，一定要给外包同事充足的信任，不要额外布置学习任务，下班后要催着他们赶紧回家，否则双方会产生不信任，进而影响上下级关系。

![在这里插入图片描述][2298312a54444aae9050fc11fa49e085.png_pic_center]

**2、外包能做到按时考勤打卡、不迟到不早退，即使偶尔迟到几次，也不会屡教不改的。**

假如你公司对考勤打卡方面比较严格，假如你团队中有较多的外包同事，那你可轻松了，因为外包同事最能遵守考勤规则的。

外包同事对于上班总迟到这件事深恶痛绝，宁愿不吃早餐也要按时打卡上班。

**3、有些互联网大厂对外包同事吃不吃公司零食是不会太在意的，随便吃、敞开了吃。**

只是现实中，往往却事与愿违。

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**4、外包不会上班时间摸鱼，他们会抓紧每一分每一秒精进自我，我从未见过混日子的外包。**

外包同事对待工作的态度，从来不得过且过，从来不虚度人生。

团队中的外包同事们，绝对不会出现：「给活就干，没活就闲着」的现象。

一千句一万句「你说我要干啥」，不如一句「我不知道我要干啥」。

![图片][eef86f9a20be4e87a9039f263ab858b9.png]

**5、外包完全不在意自己的工资待遇和甲方的身份差距。**

在很多公司，工资待遇比甲方正式员工高多了，每月工资高、年假多、待遇好，逢年过节还有各种卡各种慰问品。

反观甲方公司，每个月就是干领薪水。

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**6、外包的工作饱和度和实际效率完全没问题，要相信他们的工作态度及能力。**

他们负责的测试工作要绝对的放心，肯定不会出问题的。

越是项目中重要的、核心的功能模块，都需要外包同事全力负责，以保障项目上线不出生产问题。

**7、外包团队不会抱怨工作枯燥乏味，几乎没有无效加班，技能成长速度惊人。**

外包同事工作中从不会出现机械的、重复性的工作，反而很多测试工具、平台的开发、性能自动化测试、公司内极具创新性和创造力的工作均出自于外包同事之手。

![图片][4d5731840dbd4bb09a1a4d1211b66cc5.png]

**8、外包同事对外包厂商的人性化管理双手点赞。**

外包厂商从来不会克扣奖金和工资，合同上写到的金额都能兑现，口头承诺的事情也一定能够做到。

外包厂商通常也会把五险一金交足、交满、交的高高的。

行业里的外包厂商普遍都很良心，吃人血馒头的外包厂商不是特别常见。

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**9、外包的简历从不过度包装，也从不会造假。**

外包在写简历时，不会选择抄袭别人简历。

甲方在招人时，不会遇到「100份简历中90份都相似」的情况。

甲方在招人时，不会遇到「提前背好项目履历和工作经验」的情况。

甲方在招人时，不会遇到「有专人帮忙简历过度包装」的情况。

甲方在招人时，不会遇到「工作经验和学历造假、抄袭」的情况。

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**10、对于外包的管理流程，尽量不要流程化、制度化、规范化。**

要完全相信外包同事的自主能动性，不要束手束脚给他们上枷锁，在关键的时候，他们也肯定不会发生一些违规事件的，绝对不会。

流程、制度和规范只会限制和僵化外包同事的思维，降低他们的工作效率。反观打破这些枷锁后，他们……应该……不会出现一条用例不测试就上线的情况。

**11、外包在遇到问题时，会依照踏实本份的思维方式做事。**

「那个开发就是个傻X，嫌我提Bug多，他难道不知道有一多半都是重复Bug吗？」

「这个项目真恶心，不停的加班、不停的加班……」

「产品经理又改需求了，又得回归测试，算了，随便点点赶紧上线吧！」

以上这种工作态度绝对不会出现在外边群体当中。

**12、外包同事普遍学历都很高，素质都很高。**

必须是985、211的全日制学校毕业的学生，才有资格进入到外包岗位中来。

他们都是天之骄子、复交学霸，对知识、对技术有着极强的执著和热情。

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**13、外包不是无情的工具人，在甲方工作有很强的归属感。**

甲方爸爸不会因项目紧张，而要求外包同事强制加班。

外包同事会主动问询是否需要加班、是否需要周末加班等问题，以确保项目正常上线。

**14、外包团队的离职率极低，要相信外包的流动性并不大。**

很多外包同事在外包岗位上一干就是一辈子，很多外包同事退休时都没和同事们做过项目交接。

外包对于很多人来说，并不是职业生涯的污点，反而是极具神奇色彩的一段工作履历。

**15、90%的测试外包，绝对不会跟领导说：「我今年的目标是把自动化测试学好」。**

不是行业普遍现象，你身边的测试外包同事，肯定不会出现「一直在学，但一直都没学好自动化测试」的情况。

我们都不是三岁小孩了，写了这么多，聪明的你一定知道我想说明什么。

我认为，**「外包」原本只是个中性词，并不会受到行业歧视，但「能力差」才会受到行业歧视。**

如果你在工作中也遇到过上述情况，不妨点个赞、转发一下吧。

**最后：** 下方这份整套的软件测试视频教程已经整理上传完成，朋友们如果需要可以自行免费领取 `【保证100%免费】`  
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这些资料，对于【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，这个仓库也陪伴上万个测试工程师们走过最艰难的路程，希望也能帮助到你!![在这里插入图片描述][f93baf442056468f91550938216653b1.png_pic_center]

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