华为 od 没有股票，OD的年终奖问题？

不念不忘少年蓝@ 2023-10-01 00:12 10阅读 0赞

这个系列的每篇博客，都为大家带来了关于华为 OD 的各种真实问题，有疑问也可以随时给我发私信联系。  
要捞人我帮你推荐，最近联系了一大堆华为 HR

*  请问华为 OD 岗位是啥？
 *  华为 OD 外包会不会影响你的职业履历？
 *  什么样的朋友适合推荐 OD 岗位？
 *  华为 OD 技术面挂了，还能继续投吗
 *  华为 OD 不便于公开信息的读者提问
 *  华为正编，华为 OD 待遇问题
 *  华为 OD 能不能转正，转正要求及转正率如何？
 *  华为 od 没有股票，OD 的年终奖问题

#### 文章目录 ####

*   *  请问华为 OD 岗位是啥？
     *  华为 OD 外包会不会影响你的职业履历？
     *  什么样的朋友适合推荐 OD 岗位？
     *  华为 OD 技术面挂了，还能继续投吗
     *  华为 OD 不便于公开信息的读者提问
     *  华为正编，华为 OD 待遇问题
     *  华为 OD 能不能转正，转正要求及转正率如何？
     *  华为 od 没有股票，OD 的年终奖问题

### 请问华为 OD 岗位是啥？ ###

华为 OD 虽然是由一家外企德科签约，但其实质并非传统意义上的外包。  
因为 OD 工作的安排和绩效评价均由华为员工负责，试用期 1V1 导师也都是华为骨干。除此之外，华为 OD 采用了华为的人才培养模式，职级薪酬框架也参考了华为的框架。  
薪酬和个人技能增值这两个最重要的因素来说，OD 和华为并无区别。

![华为 od 没有股票，OD的年终奖问题？][od _OD]

### 华为 OD 外包会不会影响你的职业履历？ ###

OD 外包不会对个人的职业履历造成负面影响。  
作为 OD 员工，个人的工作经历和技能积累都与华为员工一样，而且 OD 项目通常都是由华为内部员工来管理和指导的，因此个人的职业履历在未来的招聘和职业发展中不会受到影响。  
OD 项目是一个很好的机会，可以让个人在与华为紧密合作的外企环境下锻炼自己的专业技能和跨文化交流能力，这对个人的职业发展是非常有益的。

### 什么样的朋友适合推荐 OD 岗位？ ###

*  985，211，有大厂履历的同学，或者已经拿到大厂 offer 的，那肯定不用来 OD 小厂，但可以选择 OD 作为跳板后期转为正式编。
 *  在小公司或者创业公司不稳定的，自觉编程基础还不错，选择 OD 也可以。
 *  应届本科，不想考研的，尝试一下 OD 岗位。

但是要记住机试要很高的分才行。

*  ⭐️ 华为 OD 机考 Python [https://blog.csdn.net/hihell/category\_12199275.html][https_blog.csdn.net_hihell_category_12199275.html]
 *  ⭐️ 华为 OD 机考 C++ [https://blog.csdn.net/hihell/category\_12199283.html][https_blog.csdn.net_hihell_category_12199283.html]
 *  ⭐️ 华为 OD 机考 JS [https://blog.csdn.net/hihell/category\_12201825.html][https_blog.csdn.net_hihell_category_12201825.html]
 *  ⭐️ 华为 OD 机考 JAVA [https://blog.csdn.net/hihell/category\_12201821.html][https_blog.csdn.net_hihell_category_12201821.html]
 *  ⭐️ 华为 OD 机考 Golang [https://blog.csdn.net/hihell/category\_12231589.html][https_blog.csdn.net_hihell_category_12231589.html]
 *  ⭐️ 华为 OD 机考真 C 语言 [https://blog.csdn.net/hihell/category\_12225286.html][https_blog.csdn.net_hihell_category_12225286.html]

### 华为 OD 技术面挂了，还能继续投吗 ###

华为 OD 技术面挂了，还可以继续投。

华为招聘的流程是技术面、综合面、HR 面，三个环节都通过后，还需要等待终面结果。

> 备注：技术面挂了，找人捞一下呀。

![华为 od 没有股票，OD的年终奖问题？][od _OD 1]

### 华为 OD 不便于公开信息的读者提问 ###

面试者基本情况

> 20 届非科班自动化转码，非目标院校，22 年 7 月离职考研，没有考上，2 月初准备华为 od 机考,机考 360 分，技术面试定级 D2，python 岗，两年工作经验，hr 面试，主管面试均通过，但由于上一份工资流水低于 10k,现审核薪资说部门严卡 30%的薪资涨幅，给不到 d2 的薪资  
> 目前手上已有一个 15k 的 offer, od 的 hr 给我的反馈是空档期太久，其他部门不考虑，因为机考成绩保留一年，技术面试定级保留半年，建议我这边先入职到手的 offer，先干三个月然后提供三个月的流水，基于此去和部门那边谈薪资，想问一下大家这种方案可行吗，有人碰到过这种情况吗。

首先说答案，HR 给你的建议是可行的，但是你已经拿到一个 15K 的 offer 了，这个是确定的，其实可以优先选择，毕竟第二条路未知的可能性有点多。

### 华为正编，华为 OD 待遇问题 ###

华为的正编岗和 OD 岗的薪资待遇**几乎没有差别**，大家在同一地点办公，同一管理体系下工作，绩效考核标准也相同。

如果薪资待遇差距过大，会影响团队的稳定性。还有华为纯外包项目一般会给像中软、软通这样的友商公司，这些外包公司的薪资待遇与正编和 OD 岗之间的差距仍然很大。

不过抛开能力谈工资都是胡扯，所以薪资还是看自己的本事。

### 华为 OD 能不能转正，转正要求及转正率如何？ ###

转正要求：通过可信专业级入职满一年，两次绩效 A（或者优秀转正+一个 A），部门有 HC，体检合格，这些要求都满足就可以申请转正。

除此之外，不同的部门还有其他细致要求，这个要具体谈了。

**华为 OD 转正率约等于华为离职率（离职率指的是离职+淘汰）-（华为社招+加华为校招）。如果业务增加这转正率大于后者，反之业务缩减后者大于前者。**– 来源网络，觉得写的很好。