没有规则的爱是一种伤害：严厉之爱有助于成就优异的工作业绩和建立良好的人际关系

本是古典何须时尚 2023-07-09 02:25 0阅读 0赞

不要想着对员工慈爱有加，就可以获得高的工作效率。所有的东西都是建立在一定的规则之上的。没有规则的爱是一种伤害。下面的这段话来自于桥水公司创始人1996年的备忘录，或许可以给你很好的参考。

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简介：
    瑞·达利欧（Ray Dalio），对冲基金公司桥水创始人。
    入选《时代周刊》世界100位具影响力人物，
    跻身《福布斯》世界前100名富豪行列.
    
    桥水公司（Bridgewater）是美国排名前5的私有对冲基金管理公司。
    管理资产超过1000亿美金。

**备忘录原文**

> **桥水不是那种按照一般化的标准行事、 暮气沉沉的公司**。 在桥水， 应该为追求极高的标准拼命去工作， 并为因努力而出类拔萃感到欣喜。
> 
> **我们压倒一切的目标就是做到卓越， 或更准确地说， 持续精进**，使桥水成为一家在各方面都出类拔萃、 不断进取的公司。
> 
> **在追求优异的过程中遇到冲突是再好不过的事情**。 不应当有长幼尊卑之分。 谁讲话有权威要看谁的逻辑站得住脚， 而不是看谁的职位高。 要让最好的点子胜出， 而不要管是谁说的。
> 
> **（来自自身和他人的） 批评是完善工作流程的必备要素**， 但是，如果不能正确对待， 批评就会变得有破坏性。 应该客观对待批评， 在提出或接纳批评意见时， 不应考虑职位高低。
> 
> **团队合作和团队精神至关重要， 包括不容忍未达标的业绩**。 这是指： （1） 认清自己在帮助团队实现共同目标方面的职责所在； （2）有意愿帮助（在一个团队共事的） 他人实现共同目标。 我们的命运是相互依赖的。 要知道可以寻求他人的帮助。 由此必然得出这样的结论， 业绩不达标在任何情况下都是不可容忍的， 因为这会伤害到每一个人。
> 
> **长期的人际关系**， 本来就既令人愉悦， 又能提高工作效率， 所以应有意识地进行培养。 人才流失导致需要对新人重新培训，因而于公司不利。
> 
> **金钱只是取得优异的副产品，而非努力的目标**。我们在桥水工作的最重要目标是达到优异并持续精进。 说得再明白一些，不是为了大赚其钱。当然，也不是说赚钱少就心满意足了。 正相反，你应该期望赚更多的钱。如果我们秉持这个理念， 我们的工作就会富有成效，公司的财务状况就会很好。 相对地， 就会做到人人平等。
> 
> **桥水的每位员工都应富有主人公精神**， 自觉按此行事，也监督他人按此行事。

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