【数据建模与程序设计】期末试题

怼烎@ 2023-03-01 13:26 8阅读 0赞

![20200726171504829.png][]这是我的期末考试原题，若本文对你有帮助，记得点赞、关注我呦！

题目基本是从题库里拉出来的，某些题有语病、还查不到答案，“敢怒不敢言”。

> **1、设属性A是关系R的主属性，则属性A不能取空值(NULL)，这是（A）。**

A．实体完整性规则 B．参照完整性规则 C．用户定义完整性规则 D．域完整性规则

> **2、数据库逻辑结构设计的主要任务是（B）**

A．建立E-R图和说明 B．创建数据库模式 C．建立数据流图 D．把数据送入数据库

> **3、从E-R模型向关系模式转换时，一个M:N联系转换为关系模式时，该关系模式的关键字为 (C) 。**

A．M端实体的关键字 B．N端实体的关键字

C．M端实体和N端实体的关键字组合 D．M端实体中不包含N端实体的关键字

> **4、如果两个实体间的联系是m:n，则在转换成关系模型时，（A）引入第三个交叉关系。**

A．需要 B．不需要 C．无所谓（可有可无） D．将两个实体合并

> **5、若两个实体之间的联系是1:n，则实现1:n联系的方法是（A）。**

A．在n端实体转换的关系中加入1端实体转换关系的主码  
B．在1端实体转换的关系中加入n端实体转换关系的主码  
C．在两个实体转换的关系中，分别加入另一个关系的码  
D．将两个实体转换成一个关系

> **6、下列属于数据库物理设计工作的是（）**

A．将E-R图转换为关系模式 B．选择存取路径 Ｃ．建立数据流图 Ｄ．收集和分析用户活动

> **7、根据该E-R图，在逻辑设计阶段能够创建几张表？（）**
> 
> ![20200726205039360.png][]

A．1张表 B．2张表 C．3张表 D．4张表

> **8、在数据库设计中，用E-R图来描述信息结构但不涉及信息在计算机中的表示，它属于数据库设计的（C）阶段。**

A．需求分析 B．逻辑设计 C．概念设计 D．物理设计

> **9、将E-R图转换成关系模式时，实体与联系都可以表示成（B）**

A．属性 B．关系 C．键 D．域

> **10、下面E-R模型向关系模型转换的叙述中，哪个不正确（C）**

A．一个实体类型转换为一个关系模型  
B．一个1：1联系可以转换为一个独立的关系模式，也可以与联系。的任意一端实体所对应的关系模式合并  
C．一个1：n联系可以转换为一个独立的关系模式，也可以与联系的任意一端实体所对应的关系模式合并  
D．一个m：n联系转换为一个关系模式

> **11、SQL数据库定义语言中，表示外键约束的关键字是（B）**

A．UNIQUE B．FOREIGN KEY C．PRIMARY KEY D．CHECK

> **12、在下列关于视图的叙述中，正确的是（C）**

A．当修改某一视图时，导出该视图的基本表也随之被修改  
B．视图一旦建立，就不能被删除  
C．当某一视图被删除后，由该视图导出的其他视图也将被自动删除  
D．若导出某视图的基本表被删除了，该视图不受任何影响

> **13、在某E-R模型中，有三个实体，他们之间的关系是某个员工在某个公司注册了一个会员，构成了一个复杂关系，根据E-R模型转换为关系模型的规则，转换后关系的数目为（A）**

A．3个 B．4个 C．5个 D．6个

> **14、关系规范化中的删除异常是指（C）**

A．应该删除的数据未被删除 B．应该插入的数据未被插入

C．不该删除的数据被删除 D．不该插入的数据被插入

> **15、做需求分析时所用的技术有哪些？（ABCD）**

A．检查文档 B．面试 C．观察业务运转 D．研究

> **16、如图所示，请将实体学生泛化/特化为学生类型转化为对应的数据库实体的表。**

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> **17、请描述数据库设计的基本步骤及每个步骤包含的内容。**

1．需求分析：了解用户的数据需求、处理需求、安全性及完整性要求；  
2．概念设计：通过数据抽象，设计系统概念模型，一般为E-R模型；  
3．逻辑结构设计：设计系统的模式和外模式，对于关系模型主要是基本表和视图；  
4．物理结构设计：设计数据的存储结构和存取方法，如索引的设计；  
5．系统实施：组织数据入库、编制应用程序、试运行；  
6．运行维护：系统投入运行，长期的维护工作。

> **18、某公司人事管理部门希望建立一个数据库来管理公司的职工。该公司有几个部门，每个职工属于一个部门。每个部门指派一个经理来全面负责部门事务和部门职工。每个部门经理只能管理一个部门；一个部门经理可以管理多名职工，而每一个职工只能被一个部门经理管理；有些职工可能有多个不同的工作经历，每个工作经历对应一个职工；公司提供的职位有多个，每个职工都分配有一个职位，而每种职位可以有多个职工；每个职工都要经历一次面试，面试由一个经理或者代表来完成；工作期间，职工的职位可以发生多次变化，可定义一系列的职位类型，例如经理、业务分析员、销售人员和秘书。职工的职位可能会发生变化，职位的变化有它的任职开始时间和任职结束时间；系统需要记录职工职位的变化情况。**
> 
>  **下面给出该人事管理系统的部分实体及属性：**
> 
>  **“部门”实体的属性有：部门编号、部门名称、部门位置、部门经理。**
> 
>  **“职工”实体的属性有：职工编号、姓名、性别、出生年月、地址、E-mail。**
> 
>  **“工作经历”实体的属性有：原公司编号、开始工作日期、结束工作日期、原职位、原工资、原职称。**
> 
>  **“面试”实体的属性有：面试日期、面试内容、面试成绩。**
> 
>  **“职位”实体的属性有：职位类型编号、职位名称、岗位等级、工资。**
> 
>  **1. 请依据案例给出两个实体之间的实体关系图（用UML ER模型表示）（10分）**
> 
>  **2. 标识实体间的多样性约束（10分）**
> 
>  **3. 请依据两个实体之间的关系画出整体E-R图（用UML ER模型表示）（10分）**
> 
>  **4. 依据E-R图及实体间的多样性约束关系，确认实体的主外键，外键需标明引自哪个关系中的主键（20分）**
> 
>  **5. 用SQL语句实现以下两个事务，总共（10分）**
> 
>  **某职工的工作经历（5分）；**
> 
>  **查询某部门的所有员工（5分）。（要求所有内容用中文答题）**

画图可以参考我的实验报告：[数据建模与程序设计实验报告【全集】- 客户运送][-]

实验报告写的有点长，原因是补充的知识有点多，但还算规整，你忍心不点个赞吗？

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[-]: https://blog.csdn.net/qq_41587612/article/details/106990751
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