2020年末java后端开发面试要点总结

系统管理员 2022-12-29 14:26 217阅读 0赞

最近面试了大概20家公司，有大厂有小厂，感慨此时间节点和当前经济确实找工作很困难，特分享总结一下面试要点，均为面试中面试官实际提问的要点。

### 1. Java ###

侧重java基础知识考查，数据抽象建模能力。

(1) Java接口和抽象类的相同点和区别，适用的场景；

(2) Jdk1.8新特性

(3) java内存模型介绍（区分线程私有和公用区）

(4) 栈和堆栈区别

(5) 常见的4种GC回收算法，以及CMS算法介绍结合到JVM分代算法

(6) Java调优常用工具和命令，你平常怎么定位OOM和CPU满载

(7) 锁的实现原理、读写分离锁、可重入锁，锁升级（自旋）介绍

(8) synchronized和锁区别

(9) Sleep和wait异同

(10) 线程池理解，常见几个线程池，线程池参数及怎样设置、拒绝策略理解

(11) TCP滑动窗口机制，数据粘包原因等

(12) 几种nio介绍(多路复用)

### 2. Mysql ###

(1) mysql搜索引擎介绍

(2) Mysql数据存储结构、索引存储结构，B+树结构和B树区别，叶子节点和非叶子节点

(3) 常见的几种事务隔离级别，默认事务隔离级别，事务底层实现原理

(4) 常见分布式事务解决方案，重点理解2PC和3 PC

(5) 脏读和和幻读区别，产生过程理解

(6) 4种索引、聚集索引和非聚集索引区别

(7) 回表、索引覆盖原理和过程

(8) 深翻页

(9) SQL调优手段和宗旨，怎样查看SQL语句运行过程（Explain命令，重点关注几个属性值含义及参数）

(10) Statement和preStatement

(11) 介绍分库分表（垂直和水平），各自适用场景，分库分表的利弊分析

(12) 行锁和表锁及触发条件

(13) 大表建索引问题解决

(14) Mybatis+mybatis-plus, hibernate也了解一下（有些公司在用）

### 3. Redis ###

(1) Redis数据结构

(2) 为什么redis使用单线程却那么高效及怎么理解其实现原理

(3) key几种淘汰策略介绍

(4) 持久化策略AOP和RDB介绍及其场景

(5) 扩容节点后的数据同步过程

(6) 你项目种redis使用场景有哪些

(7) Conf配置参数全部看和理解

(8) 集群和哨兵部署方式

### 4. 消息队列 ###

(1) 几种常见的消息队列及其对比

(2) 重点关注rocketMQ和kafka

(3) 消息队列适用场景

(4) 生产者端数据丢失情况及配置解决方式（rocketMQ和kafka）

(5) 消费端数据丢失情况及配置解决方式（rocketMQ和kafka）

(6) 怎样解决重复消费问题

### 5. Springboot ###

(1) IOC和AOP

(2) Spring当中使用了哪些设计模式(重点)

(3) AOP适用场景（结合你的项目）

(4) Cglib代理和JDK代理区别

(5) 循环依赖解决

(6) Bean生命周期过程

(7) Bean作用域

(8) 事务传播行为及其配置（重点不能再重点）

(9) Springboot config加载原理

### 6. 微服务 ###

(1) 链路跟踪

(2) 网关

(3) 日志分析

(4) 熔断、降级

（这部分因为个人没有经验，遇到的少，自己多准备和百度）

### 7. Nginx ###

(1) 常见的几种负载均衡算法及配置

(2) 故障节点nginx怎样进行感知的（原理）

### 8. 编程题 ###

(1) 输入一个数N并打印一串总个数为n斐波拉切数，例如输入3，输出1 1 2

(2) 两个有序数组 A\[\] B\[\]，合并并排序

### 个人建议： ###

*  l 大厂要考查编程题，所以最好力扣和牛客网多刷题；
 *  l 小厂考查理论原理和项目居多；
 *  l 面试官一般会叫你自我介绍，知乎一下，写个固定格式的自我介绍（我就忽略了这一点，面试官可以通过考查你的介绍了解你个人的逻辑、表达等能力，所以准备好模板并自然表达，重点有个人信息+学校+工作年限+项目中的职责+技术栈）；
 *  l 个人规划
 *  l 个人优缺点总结
 *  l 不要悲观、不要消极，可怜想被同情是没有出路的，公司招人考查能力，不会因为你跟面试官有共同话题就会招你，所以面试官那里你要阳光，不要和面试官讨论除面试外的加班等什么问题，记住你是来面试的，不是拍马屁和攀关系，而且面试官跟你聊得投机也并不是什么好事，可能因为招人太多，个人同情你什么的，但是又因为技术能力不够不招你，而多跟你聊聊安慰你而已。
 *  l 面试后多总结，就算认为自己答对了的也要下来对一下，百度一下，看看哪里回答的不好或者错了，总结一下，往往上一个你没回答出来的，下一个面试官居然就问到了，稳妥起见，面试后要复盘
 *  l 谈工资，HR会根据你以往工资的30%作为上限（潜规则），这个要注意观察招聘上的工资A-B的A，并且想要的工资一定要虚报，HR会砍价，不然那你想要xK最后会变成（x-n）K

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