知乎热榜：找工作时普遍要求35岁以下，网友吐槽：35岁招谁惹谁了！

小鱼儿 2022-12-25 12:57 144阅读 0赞

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在网上，我们总会看到很多关于职场的问题，其中不少是跟经验和阅历相关的。

近来，我空闲时间刷起了知乎，看到了其热榜上的一个话题：\#找工作时单位普遍要求 35 岁以下，那么 35 岁以上的人都去干什么了？\#

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看到这个话题，突然想到之前某互联网大厂的 HR 在大学招聘时宣传公司：“我们公司是年轻的公司，平均年龄 25 岁！”

结果被学生反问：“那么请问，您公司里面 30 多岁的人去哪了？”

直接把原本自信满满的 HR 当场问懵……

无数网友纷纷吐槽：35 岁招谁惹谁了要被这样对待，谁不都得经历这个年龄吗？

不禁想起朋友分享给我的一张叫“互联网普适性职业生涯”的图：

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看似是一种调侃，却也让一些职场人感到焦虑~

于是很多职场人都在思考，怎么绕过被社会默认的”35岁“年龄生死线，以及未来的出路又在哪里？

**02**

我在曾经读过的一篇文章中，看过这么一句话，因为太过于真实，记忆尤其深刻：“一个男人最难熬的状态是什么？大概就是眼里操心着不在年轻的父母，脑子里装着乱糟糟的事业，心里藏着一个不可能的姑娘，胸膛里还盛着遥远的远方。”

这句话并不是在针对 35 岁的人群，但却不知道为什么可以从这几句话中，领会到这群人的生活状态。

传统来说，步入 30 岁以后，上有老、下有小，还有房贷、车贷等，需要用钱的地方太多太多，可在职场上却在遭遇年龄带来的危机。

国内多数企业对于 35 岁以上的公开招聘都是谨慎及高标准的；很多企事业社招时明文规定“35 岁以下”，就连考公务员也是。面对激烈的竞争，害怕失业、不敢裸辞，更没勇气随意跳槽换工作。

正所谓，人无远虑，必有近忧，因此对每个人来说，35 岁危机都应该被重视，未雨绸缪、想好如何破局。

该来的自然会来，逃避并不是摆脱困境的办法，我们要像鲁迅先生说的一样：真正的勇士敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。

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面对 35岁 危机，想要不被替代，唯有修炼自己，提高核心竞争力。

做到别人不会的，你会；别人会的，你能做得更好；别人做得更好，你能完成时间更短；别人做得更快，你能做得更完美。

我们就拿前端行业来说，前端开发工程师也是分为很多级别的。

*  初级：仅能完成简单模块和项目的开发工作，难以胜任复杂模块的开发

*  中级：代码优化的还行，在必要的辅导或标准流程支持下，能独立负责一个子模块或者一个项目的具体任务

*  高级：具有独挡一面的能力，能够高质量完成工作，能把握一个系统/团队的整体实现，在推行过程中能提炼新的方法或方案，或对现有方案提出改进建议并被证明有效。

如今，市场人才需求发生变化，企业对技术人才的要求越来越高，相较于初级前端开发人员，中高级前端工程师越来越受企业偏爱。并且，不同阶段的前端工程师自然是在能力，薪资存在比较大的差距。

另一方面，技术能力其实就是解决问题的能力，前端应用越来越复杂，技术框架不断变化，若你始终处在初、中阶段，职场淘汰是必然…

那么，如何成为一位优秀的高级前端工程师，如何才能系统地提升技能？

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我在分析了目前一些学习平台后，发现拉勾教育推出的《大前端高薪训练营》，能够很好的解决初级前端人员高薪就业并符合企业用人标准提高的双重需求，读者们都评价有体系、有实战、有内推，非常良心，所以推荐给你们。

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*  技术基础薄弱：只懂应用，不懂底层原理，知其然并不知其所以然，一旦遇到复杂问题就无从下手

*  自我提升困难：无法建立整体的知识体系，缺少系统化的学习和提升，短期无法提高

*  项目经验单一：长期从事技术重复工作，对高阶技能等缺乏实战经验，职业发展受限制

*  进大厂无通道：现有的能力和经验不足以受到大厂的青睐，也没有猎头愿意帮忙内推到大厂

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35岁，对于有些人是焦虑的爆发期，但对于有些人，它是一个崭新的开始，赶快行动起来吧~

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