开篇词 | 程序员的成长课

电玩女神 2022-12-09 11:41 199阅读 0赞

大家好，我是安晓辉，做过开发工程师、研发经理、技术总监等岗位，现在自由职业，专注写作和开发者生涯咨询。出版过《程序员的成长课》、《Qt Quick 核心编程》、《你好哇，程序员》、《解忧程序员》等图书。

### 课程背景 ###

这两年我做过很多次分享，经常有一些开发者在会后找我诉说他们的焦虑与迷茫。有的是工作了三五年，眼见到了三十来岁该要成家立业的年纪，却发觉自己技术停滞了，工作也没什么前途，想要跳槽又不能保证卖个高价；有的是工作了十来年，掌握的老技术正慢慢失去市场，面对新技术又无力跟进，于是年龄越大越不值钱，慢慢连刚工作几年的年轻人也比不过，想转管理岗位却不知道怎么做，不转吧，又天天为即将到来的裁员忧虑。

如何寻找技术方向？如何进行技术转型？如何提升技术能力？这三大问题困扰着大部分程序员。

去年 10 月，我在 GitChat 平台上发布的达人课《程序员跨越式成长指南》已经累计销售了 2000 余份，很多读者朋友反馈这门课程对个人学习、求职、成长起到了很大的帮助作用，也纷纷留言给我，希望能看到更系统的职业成长课程，于是我将这门达人课进行了一次全新改版，升级为《程序员职场进阶 32 讲》，内容如下：

*  保留了之前达人课的内容；
 *  加入了新书[《程序员的成长课》][Link 1]中的精选内容；
 *  6 篇为本专栏定制的全新内容；
 *  整体篇幅从原来的 9 篇扩充到 32 篇；

作为全新的升级版课程，这次我还为大家同步准备了音频版，这样方便同学们更好地利用通勤或碎片化时间来学习。

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### 课程大纲 ###

本课程大纲分为六大部分：

*  PART 1：技术选型篇
 *  PART 2：技术精进篇
 *  PART 3：跨越成长篇
 *  PART 4：技术管理篇
 *  PART 5：技术转型篇
 *  PART 6：职场工具箱

在我们还是开发角色时，开发者解决问题的能力，更多的体现为技术能力。我们课程中的前三部分：“技术选型篇”、“技术精进篇”、“跨越成长篇”，提供了技术成长的三阶段模型、个人对标管理法、目标管理方法、精进的四个习惯等方法与思维，能辅助你有效练习，持续精进，不断提升技术能力。

很多人都希望能在工作几年后转型为技术管理角色，获取更高级别的 title 和更可观的收入。在课程的第四部分“技术管理篇”中，我们介绍了一些方法，辅助我们辨别自己是否适合做管理工作。如果适合，就可以利用这个部分提供的走向技术管理的 4 种方式，顺利走向管理岗位，用与开发岗位不同的方式，获得更高的收入。

不是所有的人都会在技术这条路上一直走下去，总会有各种各样的原因，在未来的某一天，推动着我们转向别的领域，去做新的尝试。在课程的第五部分“技术转型篇”中，我会先讲述技术转型的难处和分类，然后告诉大家如何确认自己的转型方向及其实践路线。

不管我们的角色是开发者，还是管理者，都需要一些工具，辅助我们找到最适合自己的方向、产品和服务，帮助我们聚焦在最重要的事情，交付最有价值的结果。惟其如此，我们才能成为企业不可或缺的角色——解决问题创造价值的人。所以，我们特别开辟了“职场工具箱”这篇，介绍 OKR 工作法、时间测量、年度职业价值评估、未来的简历、工作机会评估四象限、生涯平衡单等等工具，助力你顺畅跑完职场马拉松。

### 你将收获什么 ###

*  对自身技术能力进行清晰定位
 *  制定自己的技术精进路线图
 *  掌握技术管理与转型的方法
 *  熟练应用高效便捷的职场工具

### 课程寄语 ###

无论你是想持续提升技术能力的开发者，还是想转向技术管理谋求更大发展的程序员，都可以从这个专栏中，获得你想要的方法、工具，用它们指导自己的工作和生活，通过努力和认真执行，提高你的时间单价，赚取更多的收入，消除因各种各样的需求悬置带来的痛苦，给自己创造一个有助于幸福生长的环境。

[Link 1]: https://item.jd.com/12243573.html
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