字节跳动何时成为了程序员的“围墙”？

柔情只为你懂 2022-12-01 15:56 191阅读 0赞

## 导语 ##

*  字节跳动是座“围城”  
    外面的人想进去，里面的人想出来。

## 字节跳动发展 ##

虽然字节跳动成立只有八年，但已经从单一产品成长为给全球用户提供多个产品服务的大平台，营收过千亿，而百度营收过千亿用了18年。另外，字节跳动的估值增长也是历史罕见，从2012年6000万美元到2018年最后一轮融资的750亿美元估值，5年间增长1249倍。强大的产品运营能力和技术研发实力，让字节跳动成了程序员心中的香饽饽。  
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## 字节围城 ##

据路透社报道字节跳动2019年全年营收已超过1200亿元，员工规模已达6万人，预计全球员工人数2020年将达到10万人。因此各大招聘平台随处可见字节跳动岗位招聘，万千程序员挤破头皮想要通过内推加入字节跳动。  
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招聘内推网友都在不断许愿offer，短短几年时间字节跳动就已经跻身程序员最想入职公司第二名，仅次于华为。

一方面是字节跳动的发展空间，优厚的待遇让人着迷；另一方面，作为一线互联网公司，尤其处于上升期，还未上市在与各个其他已经成熟的互联网公司进行着厮杀中，高强度的工作似乎是不可避免的。这不就有一个字节员工累倒了。  
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还有很多不是奋斗逼的程序员，纷纷表示不想干了，干完今年，永别IT！  
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## 字节文化 ##

“在坚持一天，明天不干了”；“没有人情味”、“没有团队协作，乱七八糟。”；“字节一天，地上一年”。

以上是刚来字节跳动每天深夜还在对接工作时，我常跟叶子说的话。如今220“年”过去了，我与字节已经彼此接纳，成为对方生活里的筋斗，助其更上一楼，不得不说，真香。

我其实很理解某些公司 996 的决定，有时候产品在关键时刻，就要比别人快，才有可能活下来。

我经历过三家公司，其中两家都是有过 996 阶段的。最早的一家是创业公司，生存艰难，就一直是 996 的状态，还要打卡。

当时我还是个刚毕业的萌新，半年多高压工作氛围。有个冬天晚上 10 点多，下着小雪，刚下班走在路上接了老板一个电话：“群里现在怎么有用户的问题没人回答！”。我一下就哭了，边走边哭，一直哭着走到地铁站，第二天还是照样来上班。

这份工作我是酝酿了好久才成功地从一个坑跳动字节这个“坑”。

#### 福利待遇 ####

薪资同业领先，入职既配备一台mac或者windows高配自选，连无线鼠标都标配logitech。上下班不打卡，全额六险一金，每月千元租房补贴。全年7天年假，4天全薪病假，1天搬家假等。班车15分钟一趟，12小时不间断覆盖，22点后加班打车免费，全球差旅随时出行，无复杂程序，补贴感人。

**日常零食、现磨咖啡无限量供应，每天两道西式下午茶，免费一日三餐自助，每顿饭十几道菜，鸡猪牛羊鱼海鲜全含，酸奶水果健身餐，花生饮料矿泉水。**

在土地资源稀缺的北京，字节拥有几十处办公场所，多处独栋大楼，坚挺在群雄争学霸的海淀，以我所在的zx大厦示例，隔层均设有男女休息室，备有头等舱躺椅；楼中有两层食堂，一层健身房，几乎可以做到24小时健身洗浴，其他如乒乓台球瑜伽按摩私人教练也是应有尽有。

日常办公传输网速可达30M/S，就这个速度以及产生的作业效率，试问还有哪家互联网公司可以做到在保障这个速率的基础上几万名员工24小时输出硬抗？

\*\*但福利只是文化，是人才选用育留的手段，\*\*我们还是要回归到工作本身来感受一家公司。之前网上广为流传的一篇热文《一张图对比：在腾讯、阿里、字节跳动工作的区别》，放上我感受最大的几点跟大家分享一下。  
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（从上至下依次解释）字节跳动是内容领域的王者，公司从2012年成立，7年间业务疯狂增长，员工发展到5w 人，业绩千亿规模，员工平均年龄为 90 后。\*\*公司架构采用扁平的中台管理机制，不讲 title，淡化级别，员工之间直接叫x同学，\*\*对ceo也之间称呼其本名，企业文化讲求的是字节范儿，极客务实的浪漫主义。没有KPI，只聊 OKR讲人效（人效可以理解为ROI，投入产出比）。推动工作飞书建群，谁行谁上，不太区分JD（岗位职责），大家都是整个项目链条上的一环，闭环就成为一个球将项目滚动起来。年度两次360绩效评估，评估结果用于年终奖和晋升等相关参考。\*\*根据绩效评估结果，年终奖为0-100 个月不设限。

\*\*疫情期字节志愿者的担当为了说明这个文章不是PR稿，我也得适度黑一黑，讲一下公司一些个人并不欣赏的点。比如在业务高速上成的红利期，**过度追求ROI人效**，而不是优先团队协作，所以很多时候专人做专事，做其最擅长的事这一点被忽略。

因为过度追求ROI，人们之间的交流也仅依附于工作开展时，\*\*人情寡淡，缺乏归属感、安全感也是弊端。**执行层和策略层相互混淆，虽然没有办公室政治也没有形成官僚苗条，虽然整体看上去井然有序，深挖下去则乌泱泱一团**，凝聚力匮乏，\*\*\*\*不利于组织或者一个人的深度成长，\*\*红利期一过，可持续发展战略，管理就成了最大的问题。

以上，就是个人在字节跳动工作的感受，没有人逼迫，也不用偷偷眨眼，相对主观，不作为求职参考。

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> 本文在开源项目：[https://github.com/Android-Alvin/Android-LearningNotes][https_github.com_Android-Alvin_Android-LearningNotes] 中已收录，里面包含不同方向的自学编程路线、面试题集合/面经、及系列技术文章等，资源持续更新中…

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