面试阿里6次失败之后，你不知道的那些事，我决定分享出来！

Dear 丶 2022-11-05 08:39 93阅读 0赞

投了简历，做了笔试、面试，可能你已经有些疲惫，之后还需要做什么吗?

找工作的过程是纷杂的，我们在集中精力寻找机会、投送简历，心情忐忑地等待面试通知，赶场似的奔走于各个公司之间以应付面试，翘首期盼公司的录用通知…等等这些，我们在找工作的过程中要重复多次，要想在这个纷杂的过程中坚持做一些记录并不容易。有的时候只能在网吧上网，不方便记录;有的时候连续地投了多份简历，懒得去记录:有的时候是在拥挤的招聘会上，不知道怎么记录;有的时候是朋友介绍的，根本就没有想到记录…

但是，毫无疑问，在找工作的过程中多做记录是有用的。要记录都给哪些公司发送了简历﹖得到了哪些公司的面试机会﹖在面试中有哪些回答和举动自己认为做得还不错的，而又有哪些是不足的?得到了公司的哪些反馈?你可能会问，如果我把这些记录下来，挺麻烦的，而我能从中得到什么?

**除了能让你日后翻翻怀旧之外色,通过做记录和后期的分析我们可以实现:**

(1)通过对记录的分析我们可以知道臼己在哪-一方面有竞争优势。通常你可能会同时应聘多种职位，例如你希望做一个软件测试团队的管理者，但高级测试.L程师的职位也在考虑之中。这时你可以把白己得到的面试机会都记录下来，并做个简单分析:如果得到管理职位的面试机会多·-些，说明你在这方面比较有竞争力;反之，如果是测试3:程卿方面的面试机会多一些，则说明可能你在管理方面的才能还没有得到认同，你u以考虑是不是需要调整求职方向或者修改简历。作为一个求职者，很多时候我们只能去尝试，通过尝试逐步揣摩社会对自己的评价。如果在找.L作的过程中多做一些记录，会缩短这种揣摩的过程，及时看清自己的优势和不足。

(2）通过对记录的分析我们可以实现白我提高。笔试、面试都是我们自己单独参与，没有朋友能提出什么具体的建议和意见，对笔试、面试过程的记录，就是给白己–个回顾和反省的机会，从中汲取经验和教训，会让自己在下次的笔试和面试中表现得更好。找工:作的过程其实是有成本的，如果缺少了这种回颐和反省，一而再、再而三地碰壁，求职的成本就会很高。

(3）用人单位的反馈是宝贵的，请记录下来。有的时候，你最终没有被某家公司录用，但你可能会得到反馈:“很抱歉，先生（女上），我们\`觉得你挺不错的，但是…，希望下次能够合作。”。这种反馈虽然没有录用通知来得让人兴奋，但也是很有用的，它有利于你再一次反省自己，提高自己。一般来说，只有在面试后你主动联系公司时，才有可能得到这样的反馈,不然，现在绝大多数的公可都是委婉地用“杳无音讯”来告诉你没有被录用。

在找工作的过程中做些记录，避免了找工作的过程出现一本胡涂帐。如果找了一段时间的.T.作，.工.作还是没有找到，对自己的认识又没有得到提高，那岂不是白费功夫?

任何持续的事情都是有难度的。就好像戒烟一天容易，坚持戒烟很难;锻炼几天容易，坚持锻炼很难。对找工作过程的记录也是这样，在找工作的过程中做几次记录是容易的，坚持做记录和分析就难了。如果你能坚持，肯定会有收获。

## 不要气馁 ##

因为一些客观的原因，求职者的人数人大多于职位数，所以现在要找一份工.作是件不容易的事情，而对于刚毕业的朋友，或者想转行的朋友，就更显艰难。如果你投了N份简历，得到的面试机会却很少;如果你面试了N次，录取通知却仿佛在和你玩捉秘藏，始终叮望而不可及，这时或许你会有些伤感，甚至怀疑自己，自己究竟行不行?

我理解你，朋友，在口袋里的钱消耗得差不多的时候，在被人问起“在哪儿工作?”而不知如何回答的时候，在不知何去何从的时候，内心中感到有些气馁，这很正常。在这个时候，我想对你说些话。  
面试(包括笔试部分〉是比较客观的，但也有.主观性。对于笔试来说，如果考察的知识点是你熟悉的，你很容易通过，反之，如果比较生疏，分数可能就低了。面试的灵活度更大-一些，如果你和面试官气质相似，你很容易获得对方的青睐，对方也容易原谅你并不完善的回答，反之则容易被挑刺。所以，面试实际是用人单位用他们的“尺子”来衡量你的过程，符合他们要求的就通过，不符合的没有机会。没通过，并不表示你不行，只能说你与这把“尺子”不相吻合。如果你+次面试都没有通过，也只能说明你与十把“尺子”都不吻合。这个世界上的公司干千万，“尺子”也就千千万，说不定机会就在下-次。

偶尔的伤感或者气馁是很正常的,只是不要让它长期占据了你的心灵。每一次失败后，我们要去总结，去分析，然后再学习，再提高，保持积极的状态，时刻准备着下一次的尝试。找.工.作，就像是~个人跑的接力赛，不管前几棒跑得如何，我们应当始终关注:下–棒马上就要开始，我们准备好了吗?

不要气馁，朋友，坚持就是胜利!软件测试的大门始终向你开放。

## 最后： ##

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