软件测试工程师【人事面】切勿大意失荆州！

￡神魔★判官ぃ 2022-11-05 08:38 132阅读 0赞

现在很多公司在技术面试之外，还有人事面试，就是由人事专员对候选人做面试。这个环节因为没有具体技术问题，相对来说“虚”一点。有的朋友会说:“容易!”，觉得没有难度，认为只是"一个过场而己。更有甚者，对人事面试非常不屑，心里想:“技术上什么都不懂的一个小女孩，凭什么面试我?”，不把人事面试当回事，在人事面试当中表现得不诚恳，这就“大意失荆州”了。

术业各有专攻，计算机是一个行业，人事也是一个行业，论资格来说，人事这个行业可比计算机资格老得多因.你拿你自己的计算机技术和人事专员比，难免有点难为人家。既然很多公司都有人事面试这个环节，说明这个环节还是比较重要的。人事专员在是否录用你的决定中是很有作用的。的确，通过人事面试的候选人不一定被录取，因为还要看他（她）的技术能力。但是,人事面试没有通过的是一定不会被录用的。你想，在有多个不错的候选人的时候,如果人事专员对候选人A的评价是浮躁、合作意识差、傲气等，

A怎么会被录用呢?

那么，在人事面试中，面试宫（人事专员）会考察什么?

人事专员的主要任务是，从候选入的穿着、言行举止中去感觉候选人的性格、工.作态度、合作能力、稳定性等等。相对来说，在技术面试中，面试官不大在意候选人的穿着、坐姿、语气等，因为焦点在技术上;而在人事面试中，这些就变成了主要的考察点。我们来分析一下人事面试中被关注的几个方面:

首先，你的外表。在面试中，最合适的穿着应当是要端庄。端庄的外表容易给人留下认真、在意这个工作机会、尊重本公司的良好印象。我相信大家不会穿着奇装异服去面试，不会去冒这个险，但同时其他几点也是需要注意的，例如衣服不要太脏，不要破，钮扣打开不要过低（男性也要注意这一点），头发不要蓬乱，不要满头大汗等等。另外，人也应当比较干净，我记得有一次见到一位候选人，几个手指甲里全是黑泥，让人“敬畏”。

接着，你的言行举止。有的时候，你发现人事专员的问题特别简单，无论谁都会回答。那你有没有想过，这么简单的问题人事专员为什么还要问呢?她们并不是在浪费时间，对她们来说，有的时候更看重你说话的姿态、语气、手势等等，你所说的内容有的时候倒被略过了。我不止一次得到人事专员给我关于候选人的负面反馈，说有的候选人说话的时候小动作多，不专心;或者﹐·边说话-边晃动、太随意。这一方面，只要你重视人事面试，潜意识对身体就会有所约束，给对方留下的印象自然就好得多。

最后，人事专员也的确会问到一些问题，例如，你为什么离开上·一家公司?你对白己的职业发展有什么考虑?你希望到一个什么样的公司工作?除了申请的这个职位之外，你还有没有可以考虑的职位?你以前的薪金是多少，这次的期望呢?为什么会在薪金上有这个期望?等等。你可以事先准备-下，因为有些问题的确需要回答得委婉–些，或者避免面试官的误解。

从整体上看，在人事面试中，最重要的是要看重它，而不要把它当作笔试和技术面试之间的休息。

## 抓住主动的机会 ##

客观上来说，候选人在面试中（包括笔试）是被动的。笔试的题是之前出好的，面试中的问题是面试宫想好的，候选人都只能被动地接受。可能大家也想到过，作为候选人，我们有没有可能在面试中争取一些主动的机会呢?如果能够这祥的活，会有利于我们找到合适的工作。

虽然我们处处都在被人考察、被人问，但是，不要忘记，至少我们的内心是可以主动的。例如，候选人进入公司后，可以观察这个公司的办公环境、氛围;从笔试题中大致猜测出题人的技术层次和公司招聘的技术方向;在面试过程中，可以稍许地分一点心来观察面试官。—般来说，虽然面试官不一定是这家公司的高级管理人员或者技术尖子，但至少是很受认可的。你可以把面试官当作一面重要的镜子，来看出-―家公司的层次（所以，公司在决定面试官人选的时候也要注意啊）。面试官所问的问题、姿势、语气以及神态，都可以去多注意-·下，而不是只局限在回答问题上。找工作的事情毕竟是–个双向选择的过程，如果你从自己的观察中感觉到这家公司不是自己所期望的，当录取通知来临要做决定的时候，就要细恩量了。

在内心暗臼观察是:一种主动，有心之人都可以为之，除此之外，还有什么主动的机会我们可以把握吗?

在面试的尾声，无论是原定的安排还是出于客套，现在很多面试官都会说:“我想要问的问题就这些了，你看你是否有问题想要问我或者想要了解的?”，这是个好机会，你要把握住。如果你心里没有准备，当这个机会来临时，你不知怎么作答，几秒钟的时间，面试官看你没有问题，就会正式宣布面试结束，礼貌地送你出去。这可能是面试过程中候选人惟一一次可以自由发问的机会，如果你想把握住它，你可能需要预先准备一下。

你不要认为问问题是一种不恭的举动。既然面试官给了机会，哪怕是客袋，顺着这个话题问-一些问题是不会有什么不恭的嫌疑。虽然在现实情况中大多是公司在挑选职员，公司占主动和支配地位，但从本质…上说，二者是平等的，候选人可以发问。

问题如果问得比较合适，既能让自己增选对这家公司的了解，还能让面试官感觉到你很积极，在认真地对待这次面试。例如，下面这些问题可能是很多候选人都想知道答案的:

(1）公司的主营业务和发展方向;  
(2）公司规模和结构;  
(3）木职位所在的项目及其进展;(4）这个职位期望招到什么样的人?

还有–类问题也是候选人可以考虑问的，当然，你不一定能得到答复。我就遇到过几次候选人问我:“刚才在面试（或者笔试）中有一道题可能答得不好，你是否方便告诉我正确的思路是什么?”。之所以说你不-定会得到答案，是因为面试官可能会出于保密的需要而不回答你，但问–问没有什么，是可以的。从我个人来说，我会认为这样的候选人比较积极。

如果心里没有准备的话，就不要问了。因为毕竟你还是在被面试，如果问了一个唐突的问题，的确会有一些负作用。例如，即使你真的因为各种原因（例如面试的公司太多)不知道这家公司的名称，也不要去问:“请问你这家公司的名称是什么?”。这就好像和一个朋友聊天了好一会，最后问句:“不好意思，你叫什么?”，虽然诚实，但的确让对方很没面子，感到惊讶。

如果面试结束了，面试官并没有主动给你提问的机会，你看他已经在收拾面试记录准备走了，你也可以主动发问:“不好意思，可不可以耽误你1分钟的时间?我对公司很感兴趣，所以想问几.个问题。”，我相信·一般你都不会被拒绝的。

你还可以借着主动提问的机会尝试着去取得人事专员的联系方式，这样，你就可以主动联系这家公司了。即使没有被录取，你还是可以通过主动联系得到没有被录用的原因，而不是石沉大海。失败的原因对于找工作的人来说是宝贵的信息，对你是很有帮助的。如果你能建立起与人事专员的联系，那就更好了，多一个朋友多–条路，如果以后这家公司还有机会的话，你会优先得到相关信息。  
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