同花顺2020年净利润17亿元增长近一倍，DAU超1400万

末蓝、 2022-11-04 11:23 106阅读 0赞

据公司情报专家《财经涂鸦》消息，3月1日晚间，同花顺发布了其2020年年报，得益于2020年国内证券市场交投活跃，以及投资者对金融信息服务、基金投资需求增大，业绩较上年同期呈猛增态势：实现营收28.44亿元，同比增加63.23%；归母净利润17.24亿元，同比增长92.05%。

同时，同花顺拟每10股派发红利12元（含税）。截至3月1日收盘，同花顺收报于137.31元，上涨2.02%，年内涨幅10.75%。

同花顺是国内领先的互联网金融信息服务提供商，产品及服务覆盖产业链上下游的各层次参与主体，包括证券公司、公募基金、私募基金、银行、保险、政府、研究机构、上市公司等机构客户，以及广大个人投资者。

截至2020年12月31日，同花顺金融服务网注册用户约54163万人；每日使用同花顺网上行情免费客户端的人数平均约为1418万人，每周活跃用户数约为1842万人。

目前，同花顺主要业务是为各类机构客户提供软件产品和系统维护服务、金融数据服务、智能推广服务，为个人投资者提供金融资讯、投资理财分析工具、理财产品投资交易服务等。

公司同时还构建了同花顺AI开放平台，可面向客户提供智能语音、智能客服、智能金融问答、智能投顾、智能质检机、会议转写系统、智能医疗辅助系统等多项AI产品及服务，可为银行、证券、保险、基金、私募、高校、政府等行业提供智能化解决方案。当前同花顺AI产品及服务正在积极拓展至生活、医疗、教育等更多领域。

从具体业务看，同花顺主要收入来源为增值电信服务、软件销售及维护服务、广告及互联网业务推广服务、基金销售及其他交易服务等的收入。

期内增值电信业务营收占比仍为最大，较上年同期增长45.14%至12.85亿元，主要是由于证券市场活跃度增加，投资者对金融资讯需求增加所致；基金销售及其他交易手续费等其他业务同比增长104.82%，主要是由于公司加大基金、黄金等代销业务投入，相应手续费收入增加所致。

另外，广告及互联网业务推广服务营收达8.36亿元，同比增长29.39%；软件销售及维护业务实现营收2.41亿元，同比增长51.23%。

来源：同花顺2020年年报

同时同花顺持续加大研发创新投入，2018年-2020年，研发投入总金额不断增加，分别为3.96亿元、4.65亿元和5.85亿元，技术水平保持在行业前列，金融信息服务与人工智能技术深度融合，进一步提升了升公司的核心竞争力。

公司重点打造的智能投顾机器人i问财,已具备多轮对话能力，目前是财经领域落地最为成功的自然语言、语音问答系统。可以为投资者提供智能选股诊股、选基诊基、资产配置、理财知识百科、数据查询、闲聊等理财助理、理财投顾服务。

公司的iFinD产品已升级演变成提供投研一体智能化解决平台，面向用户提供金融大数据、企业库、产业图谱、研报自动化生成、舆情监控、买方标签研究体系等一整套智能化解决方案，技术实力和功能处于业内领先；公司作为国家商用密码产品生产定点单位，推出了基于国产密码算法的证券系统，配合多家券商进行证券核心系统的国产化改造，落实国家对证券系统的安全自主可控的要求。

当前，我国证券市场进入快速发展时期，互联网金融信息服务行业迎来了高速发展的机遇。随着我国资本市场的不断壮大，居民财富的稳定增长，金融产品逐渐丰富，投资者对金融信息的需求不断增加，我国互联网金融信息服务市场容量不断上升，行业具有了一定规模，形成了从数据获取、数据处理到信息智能加工整合等较为完整的产业链。

影响行业发展的因素主要集中在互联网整体环境和金融证券市场两方面。在互联网领域，影响因素包括互联网基础设施建设现状、技术革新、产业政策及互联网用户数量、用户支付习惯、网络安全体系建设等；在金融证券市场方面，影响因素主要有投资者数量、市场监管环境、证券市场趋势和交投活跃程度等。

网民规模和手机上网比例不断增加，为互联网金融的发展奠定了坚实基础。根据中国互联网络信息中心(CNNIC)发布的《第47次中国互联网络发展状况统计报告》，截至2020年12月，我国网民规模为9.89亿，较2020年3月新增网民8540万人，互联网普及率达70.4%。

截至2020年12月，我国手机网民规模达9.86亿，较2020年3月新增手机网民8885万人。网民中使用手机上网的比例为99.7%。

巨大的投资者基数为行业发展提供了广阔的市场空间。中国证券登记结算有限责任公司发布的统计月报显示，截至2020年12月底，证券投资者数达到1.8亿户，较2019年底增长11.28%。

2021年，同花顺将围绕互联网金融信息服务一体化的总体战略目标，加强研发技术创新，提高公司的技术优势；以现有业务为主线，加强整体业务统筹和一体化运作，并充分利用人工智能技术的优势，将人工智能技术拓展到更多领域；在规范人力资源管理，构建具有正向吸引力和反向鞭策力的绩效考核体系，面向全球范围引进高端人才；以市场需求为导向，在加大优势市场的开发力度的同时积极开拓全球市场，推动公司的全球化目标。