一位沪飘 7 年程序员的悲催 2020！

短命女 2022-10-23 05:54 21阅读 0赞

最我的一位热心读者，暂且叫他徐强（化名），跟我说了他在 2020年的悲催遭遇，我觉得内容非常殷实，也可以给其他人一些避坑的建议，在获得他同意之后，我把我们的谈话写成了文章，与你分享！

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*—**** ******1****—*

**疫情下被降薪**

徐强公司的业务模式是线上和线下相结合的，在去年的疫情中受到巨大创伤，和其他公司差不多，春节后他们也一是远程办公，但是效率非常底下，后面慢慢的恢复 office 办公。

2020 年对于徐强来说，当头第一棒就是被降薪，还记得那是周一的下午，经理突然找到他，要和他去会议室单独聊聊。经理一顿寒暄之后，终于开启了正题，当时的原话是这样的，小徐呀，你在公司三年了也是核心员工，不瞒你说，疫情之后公司的业绩直线下滑，你应该早有耳闻了。

公司决定，要给全员降薪 30%，另外和你说所有没过试用期都不能转正了，还有一些价值观不符的，公司也会下手了。

虽然你被降薪，但是我对你的能力是非常认可的，也希望你和公司一起度过难关，等公司业务好转，我再给你加回来，请你相信我。

当天晚上小徐一夜没睡着，翻来覆去的，第一，从业 7 年来第一次被降薪，第二，按计划今年要买房的，这突然而来的变故让小徐很是焦虑，因为未来的疫情怎么变化，公司的业务怎么发展都是未知的，这一切都与他息息相关，成年人的艰难是从缺钱开始的。

然而这只是现实对徐强的第 1 杀。

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*—**** 2****—*

**基本全年996工作**

果不其然，这降薪还真的是开始，徐强回忆到，他回顾 20 年的一年工作，除了疫情期间远程在家办公，其他时间基本是 996 工作的。

我简单介绍一下，徐强是一名后端程序员，负责的产品是 B端产品若干核心模块，熟悉微服务、缓存、k8s、数据库分库分表、异步消息还有各种中间件，对 DDD 在业务实战中有丰富的经验，在领导眼里他确实可以扛一大块的中坚力量。

那么为什么公司会全年 996？

徐强言语中道出了真实的原因：

1、小组一共 6位程序员，有两位试用期员工直接走人，人力资源少了1/3；原计划不能耽误，新增需求必须尽快完成，需求相应要及时，时间管理要加强，看起来这些要求也没什么不对，就是人太难受了，太累！

2、之前负责徐强这块业务的产品经理，不满降薪直接离职了，所以去其他组转调来一位产品，因为交接不充分，再加上这块业务也确实复杂，导致第一新产品经理的需求文档老是出各种逻辑问题，导致各种产品 bug，第二，大的产品规划被业务牵着鼻子走，也是上线了改，改了之后再上线。

3、还有一个原因就是大 BOSS，自从疫情之后，要求全员 996，不管有事没事，必须到班，否则就扣钱！不是有那么一句话，如果一个公司开始抓考勤了，那说明公司开始走下坡路了。

4、最后是晨会、日报、项目启动会、PRDReview、迭代复盘会、线上故障验尸会等等，反正 N 多会，N多花样。

军哥也曾经 996，比如连续 2 月这种，但是这种基本全年没有经历过，996 的工作经历过的人都懂，你几乎没有任何生活，早上醒来孩子去上学了，晚上回来孩子睡着了，孩子整日见不到爸爸，这种日子我想想也是非常悲催的，唯一的休息日就是躺尸，这样的日子真是暗无天日，身体也每况愈下，去体检各种指标异常。

哎，年轻时拿命还钱，老了用钱换命，总是错位，这是现实对他的第 2 杀！

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*—**** 3****—*

**被价值观恶心，年终少了3月**

接下来要说的是现实对他的第 3 杀——年终奖，徐强坦言，基本上公司的业务，在去年 5 月之后恢复了，再看看公司去年的营收，比 19 年还要增长了 10%，这是公司宏观层面的。

再看看徐强自己，20 年比 19 年辛苦至少 50% 以上，老大对自己的绩效也比较认可，但是最终的绩效并没有给到 A（考核等级为A，B，C），究其原因主要有两方面：

第一，今年公司搞起价值观考核，什么意思呢？

就是你的工作业绩不错，但可能最终考核结果不怎么样，徐强介绍说，这价值观一共 5 大条，20 个小点，每一个小点要举出例子证明，这就是所谓阿里价值观在徐强公司的抄袭版本罢了。

然后领导要找你茬，很容易的，找几个你写的价值观案例不怎么样就行了，所以考核结果 A 和 B 就是领导的一念之间，全凭领导一人定夺。

但是这反映到年终奖就很可观了，因为绩效 A 可以拿到 5 个月工资，徐强拿了一个绩效 B 只拿到 2 个多的月年终奖，这无形之中就少了 3 个月的工资，说到这里，徐强不停猛吸嘴里的香烟，我感觉他很无奈但是又不能怎么样。

第二，部门的整体绩效在公司内不太好，导致徐强本人在绩效受到严重影响。

众所周知，我们个人的绩效最终结果，是部门绩效 \* 个人绩效，而部门绩效是个人无法左右的，所以这最终的年终奖有时候也看运气。

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*—**** 4****—*

**买房**

最后，聊聊现实对他的第 4 杀！

徐强兜兜转转，去年才够资格（第一，必须已经结婚；第二，必须上海没有房子；第三，需要累计 60 个月社保，且不能补缴断缴；第四，若买新房需要积分摇号）在上海买房，然而疫情期间被降薪 30%，公司还一直 996，所以他只能周日和媳妇去看房子。

这 20 年大半年看了很多房子，大概有 40 多套，他的总结是，老破小看不上，新房子交通非常不便利，还有对口的学校都是菜小菜初，他还是希望自己的女儿可以上稍微好点的学校。

就这么看了大半年，20 年就悄然过去了，房子也没搞定，徐强也坦言自己考虑的太多，最终错失了良机，因为没有一个房子是完美的，就像没有一个人是完美的一样。

需要他接受的是，最近半年上海房价一路上扬，他本来想买个预算总价 400w 的房子，现在都涨价 70w 以上，这么算下来，他和老婆基本一年白干了，因为去年家庭总收入也就 40 来w，比房子涨价的 70w 还少 30w![501c5dbdc083a8bfc9976d93bd739352.png][]。当然这还不包含各种税费、中介费用的涨价。

2020 年真是白干了一年，说到这里，徐强笑出了眼泪，看的出来徐强这一年过的是悲催至极，去年去体验也有多项指标异常，真的是工作、生活和身体都一团糟！

徐强跟我说，今年要把房子搞定，还有换一个没有什么价值观（套路）考核的正常点的公司，希望自己的 2021 年不再悲催。

最后，我祝福徐强 2021 年不再悲催！！！

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