人才职场价值评估模板V1.0

╰半橙微兮° 2022-09-12 04:44 170阅读 0赞

在职场，人才的价值是如何评估的，今天做个框架模板，那么第一版，简单一点，以后也许会做一些调整和增补。

一个人才的价值是如何评定的，我认为可以分为以下几个大的模块。

通用能力，专业能力，资源，个性因素，运气。

**1、通用能力**

职场的通用能力，最重要的是**沟通能力**，那么沟通能力的构成，从沟通表现来说，我认为可以分为如下部分，**理解力、表达力、敏锐度、主动性。**

而这背后需要额外两个隐形能力，**逻辑感、同理心。**

职场沟通能力其实范围涵盖是非常大的，不仅仅是工作中的日常沟通，包括商务合作，包括向上管理，包括团队建设，包括面试和被面试的表现力，包括汇报能力、提案能力(这里也包括了**制作PPT**的能力)，也包括申请升职加薪的方法等等。

所以这方面的能力，在你的职场价值中，所占据的比重是非常巨大的，越走向高阶职位，可能其价值越大。

那么**逻辑感**和**同理心**，不仅仅影响到你的沟通能力，也会影响到你日常工作的方方面面，比如产品设计，比如运营方案，比如商务合作的方案设计，都需要**逻辑感，同理心**支撑**。**所以也可以认为是通用能力。

通用能力还包括一些职场经常需要用到的**常识信息**，比如**法律常识，信息安全常识，金融常识**。在日常工作中，无论任何岗位，可能都需要一些这样的常识知识，缺乏这些常识的职场员工，某种程度上来说是企业的风险所在，而他们的职场位置越高，或者工作中的权限越大，潜在的风险就越大。

**搜索能力**也是一种非常重要的通用能力，无论是技术还是业务，善于搜索的人都能很容易做出超出平均的表现。

**自律能力和情绪控制**也是通用能力，良好的自律和时间管理，可以让自己获得更多的学习和成长机会，也能更有效率更准时的完成工作任务。而情绪控制则可以让自己的工作状态和表现尽量不受情绪波动影响，也能够防止一些灾难性的冲动行为。

**2、专业能力**

专业能力其实也包括**专业通识**和**细分专业技能**两部分。

很多认为自己走专业路线的人，会忽视所谓的专业通识。

什么是专业通识？

比如你是一个架构师，你可能非常善于某种框架下的技术架构，在你的工作岗位上也如鱼得水，这本身没有问题，但作为专业通识，你应该了解不同场景下的常见技术框架有哪些，每一种技术框架的优缺点是怎样的，这是专业通识，而且要与时俱进。

比如你是一个营销人员，你可能熟悉某种营销通路，并且有较好的业务表现，但作为专业通识，你应该了解行业内最头部的营销渠道的优劣，不同营销渠道的业务规模，所适合的场景，以及不适合的场景。

比如一个游戏设计人员，也许你很擅长某类型游戏的用户体验感知，并且有足够的设计经验，但作为专业通识，你应该可以去了解不同类型游戏的市场分布，大概的市场规模，头部产品的分布和特点。

所谓专业通识，不是取代你的细分专业技能，而是能更好的了解你所面临的市场环境，你所面临的职场环境，以及你工作的价值和未来的发展空间。不要浑浑噩噩的做事情，等到自己所擅长的细分工作都快要被时代淘汰了，还茫然无知，那就糟糕了。

专业通识能力，可以让你在选择offer，或者选择进步方向的时候，能够少走弯路，能够更好的跟上时代的脚步。在你进行关键的职场前途决策的时候，专业通识能力往往比细分专业能力更重要。

当然，细分技能也是非常重要的。特别是对于年轻的，初入职场的人来说，细分技能是能够让你可以快速获得好的offer，以及在企业内快速获得向上提升机会的重要能力。

**3、资源**

**学历**肯定是一种资源，某些**技能证书**也是，你的**工作经验、项目经验**也是一种资源。**github的开源项目，acm，codejam的竞赛成绩**，也都是你的重要资源。我星球里回答问题的时候说过，对于职场求职而言，一个acm区域金牌，其价值绝对胜过985研究生学历。

你的**人脉和社交网络**也是资源，不要觉得不好意思，人脉和社交网络是你获得更多跳槽机会，更多新机会的重要通路，越是高端人才，其职场转变越依赖于这样的通路。

你的**信用**也是一种资源。

上面提到的人脉和社交网络，我以前讲过，不是你认识谁，叫做你的人脉，也不是谁认识你，叫做你的人脉。**谁信任你，认可你，才是你的人脉**，而信任和认可，就是信用。所以信用可以说也是人脉资源的一部分。

当然，社交网络也包括了你的亲戚和家人，这个就因人而异了，大部分人没有这方面的优质资源，也不用羡慕，多努努力，让自己想办法成为你孩子的优质资源。

**4、个性因素**

比如说，具有幽默感，性格开朗的人，就容易获得更多人的喜欢和支持。

比如说，颜值可能对工作也会有影响，但这里要说的是，并不是只有颜值特别好看才有机会，不同颜值对应于不同场景的机会，《地下交通站》里的颜值担当贾队长，香港著名反派演员大傻哥，这些都是典型的，特别颜值的特别机会。

从职场典型场景来说，比如做客户现场服务的时候，客户会认为那些长相比较着急的年轻人是有经验的老员工，从而更放心，更信任。而那些娃娃脸的同事就很容易被客户认为是太年轻，不可靠。

对、半佛仙人张小胖的娃娃脸，就让他在很多级别较高的业务对接中吃亏，人家觉得他太年轻了，从而轻视了他的专业能力，并认为是所在公司对业务对接不重视。

但不管颜值如何，职场保持个人风貌是很重要的，不是说一定要西服革履，但必要的整洁和干净也代表了你的职场态度。

比如说，个人价值观、乃至个人兴趣爱好，可能对职场也会有影响。可能恰好你和领导的价值观，爱好很相似，那么也许就会获得更多机会；恰好领导的某些价值观和你冲突很大，可能对你而言就是一种负面影响，虽然你并没有 做错什么。

从整体来说，**积极、乐观、抗造**，都是职场比较容易获得加分的个性因素。消极，悲观、脆弱是比较容易失去机会的因素。

但不要盲目乐观，很多不健康的企业会挖坑，最后埋的很多都是自己的员工，比如乐视、比如恒大，太乐观的童鞋，也容易把自己陷进去。这就回到第一段了，金融常识为什么很重要。

我旧文提过，我建议年轻人能做到外柔内刚，保持弹性，既要让陌生人觉得亲切容易接触，并能针对具体问题适度妥协和容让，但也要有自己的原则和底线，不能无原则的被压榨。

**5、运气**

是的，必须承认职场上会有很多运气的成分，比如说恰好你遇到一个特别赏识你的领导，或者面试的时候恰好问题都在你准备的范畴内。

从单一场景下看，比如某次获得理想的offer，或者某次升职加薪成功，可能运气的成分都很大，但是从长远来看，不要高估运气的影响。

**运气可以让你抓住一次机会，而实力可以让你有很多次机会。**

**运气可以让你站的更高，但实力可以让你站的更稳。**

最近有句话流传很多，凭运气赚到的钱，凭本事亏光，所以如果你实力够了，你才能把凭运气赚的钱尽可能留下来，对不对。

以上，是人才职场价值评估的一个简单模型，当然，比较粗疏，所以我定义为1.0版本，以后根据反馈，我会再做调整。

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最后，祝读者中秋快乐。

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人才职场价值评估模板V1.0

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