阿里p7程序员哀叹：35岁，被通知合同不再续签

深碍√TFBOYSˉ_ 2022-09-05 14:00 545阅读 0赞

本文转载自程序员八卦

35岁程序员被裁，到底是因为年纪太大，还是因为自身能力不行？

最近一个阿里程序员发帖吐槽：35岁的p7被通知不再续签合同，输出社会。

![图片][ac9999e236080ed4f736db1fe48970c3.png]

35岁，被裁，熟悉的故事，熟悉的关键词，网友们第一时间表达了同情。有人质问，为什么阿里这么欺负人？难道35岁就真的没有王法了吗？

![图片][f2a501a8e1d0678bc740229b1e774164.png]

有人感叹，35岁之殇，空有一腔热血做技术，却没有公司要。

![图片][8f89614877ee911ecf7370c200051850.png]

有人同情楼主好惨，上有老下有小还失业了，赶紧想办法转行吧。

![图片][952f83cb81f9baacd17b84800c95311a.png]

也有人觉得没什么，公司又不是养老院，被裁是常态化现象。

![20210818160234350.gif][]

还有人阴阳怪气地说，这是楼主的福报，还不谢主隆恩吗？

![图片][776a5f1fdc21ade4bbc87f2b9d9258f9.png]

有人还记得当年马云的承诺，每年向社会输出阿里人才。这么看来，楼主还是个人才。

![图片][2b0920f4c5c7afb51620464464c33b15.png]

![图片][f6c680992646b54059ef46a03ac3d861.png]

还有些网友问，确定是因为年龄，不是自身原因？

![图片][5dea3cff5d06edb1e46c5a62807dfbb5.png]

有人说，和年龄没关系，公司看中的是价值。

![图片][e8607c3e56c594416baab19e7695dc9d.png]

一个阿里员工说，最近晋升了4个37岁及以上的p7到p8，最大的43岁，所以对阿里来说，年龄并不是问题，问题是自身能力和公司未来的发展是否相匹配。

![图片][681ad052f4297f00202f54148d749197.png]

一个37岁的p7说自己刚签了无固定期限合同，楼主的遭遇不能代表全体，不要制造话题。

![20210818160234348.gif][]

有知情人说，听说是组织太臃肿，所以要淘汰一部分卷的人，主要是和能力有关，和年龄没关系，周围大把35岁以上的p7。

![图片][89d1403cccb2a7889157fc19db5d6244.png]

有人说，大概是因为楼主太混了，是个老油条，或者能力有问题，或者不会被舔，或者不够皮实扛不住pua，性价比太低，否则不会不续签。

![图片][6979b9fb1976aa8338fd4841f57c9c23.png]

![图片][b1b3312b558c74b7c953509c8da82b6e.png]

![图片][35f932ebcf7ba08d8b8c557d681f880a.png]

![图片][4fc415293bbb7b26ef0541544e4f9f72.png]

所以劝楼主不要制造紧张，而且哪里都有活路。

![图片][9deab5df3798fa336ceaea97a4215963.png]

再说被裁也不一定是坏事，35岁机会还有很多。

![图片][c102ac31abd095c0bb4342b47c228fc3.png]

![图片][94f52a17b50fe6615d1afd0d11e7db76.png]

有人建议楼主挑个好项目，找几个好伙伴去创业。

![图片][5a2d47f7198ca65831702e2e226f93f4.png]

有人说p7可以去成都的中小公司做个cto。

![图片][466dd1ff09be4de62a55f8a78b1e8bdb.png]

有人说离开了是好事，找个有生活的工作吧。

![图片][6e8e67887105a3b0852071f5294c4cb9.png]

还有人让楼主以年龄歧视为由去告公司，如果败诉最多出一万多的律师费，如果胜了可能拿到几十万上百万。

![图片][2665c2ef63ab40fb44d27a54d0c9a827.png]

有人让楼主向公司要2n的赔偿。

![图片][8a160cda41eaf2bae3dd4b3424d00c2b.png]

有人说，合同不续签且提前一个月通知的话，赔偿只有n，不到一个月通知也就只有n+1的赔偿。

![图片][b510d31b74e04b76cf0c8a0e78b737f5.png]

有人说，合同如果到期了不续签，赔偿n+1，未到期赔偿2n。

![图片][f2d21a91e8222b08905e7269d030d0e8.png]

![图片][ceea12e37d768bbf5da4531a19f482e7.png]

有人说，如果是协商一致或合法辞退赔偿n+1，合法辞退的理由包括绩效背了3.25，如果是违法辞退赔偿2n。

![图片][c277b9663f96a80d2772494369a00c96.png]

35岁被输出社会，表面看起来是一个我们很熟悉的悲剧故事。但幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不行。同理，职场喜剧故事都是相似的，无非是升职加薪，但职场悲剧故事也各有各的不幸，有人因为行业动荡被迫失业，有人因为年龄太大被无情抛弃，有人因为能力不行被公司淘汰，有人因为站队失误成为弃子……

楼主在35岁被裁，其背后真正的原因到底是什么？仅仅是因为可怕的35岁红线吗？还是因为自身能力确实有欠缺？亦或是失去了公司需要的价值？我们不得而知，毕竟楼主的描述只有结果，也许连楼主自己都不知道原因是什么。他给公司付出了几年的时间和精力，公司最后给他的也只是一纸通知而已。

作为处于弱势的打工人，我们很难把控自己的命运。只能在自己还有工作的时候努力保住工作，在自己被裁的时候尽力争取该有的赔偿，在离开公司的时候收起沮丧，赶紧寻找新的生机。前方的路也许并不明朗，但除了继续往前走，我们也别无选择。

[ac9999e236080ed4f736db1fe48970c3.png]: /images/20220829/dd3a2ce70fdb4527ac64e6a0dc9590a9.png
[f2a501a8e1d0678bc740229b1e774164.png]: /images/20220829/dcb1ca79089a46909c4d49cfea3a8528.png
[8f89614877ee911ecf7370c200051850.png]: /images/20220829/a4112fea49bf46aeb4b14714dfc858d1.png
[952f83cb81f9baacd17b84800c95311a.png]: /images/20220829/6dc04752183b49bfb9057bde556cbb76.png
[20210818160234350.gif]: /images/20220829/a5a1d0cf5edb42dd828411de64462eb2.png
[776a5f1fdc21ade4bbc87f2b9d9258f9.png]: /images/20220829/f10c5eba00084c0fbd872f5b5133f5b6.png
[2b0920f4c5c7afb51620464464c33b15.png]: /images/20220829/7104ae957797498188c664745029b628.png
[f6c680992646b54059ef46a03ac3d861.png]: /images/20220829/0a45864088154849a641f9d248959983.png
[5dea3cff5d06edb1e46c5a62807dfbb5.png]: /images/20220829/d4c3f1ba4512412c8f3ff9beb8a24a54.png
[e8607c3e56c594416baab19e7695dc9d.png]: /images/20220829/cab568b88198413e952d3ae60d8dad62.png
[681ad052f4297f00202f54148d749197.png]: /images/20220829/3475149734d84f6c91f39e93654dfd20.png
[20210818160234348.gif]: /images/20220829/7f57625a022c4052bc3cc73390e6f8d0.png
[89d1403cccb2a7889157fc19db5d6244.png]: /images/20220829/f8ff18fca89f40d498b40d0fe2da987c.png
[6979b9fb1976aa8338fd4841f57c9c23.png]: /images/20220829/838a1427adda4ec2b52166ea4e874da8.png
[b1b3312b558c74b7c953509c8da82b6e.png]: /images/20220829/a6c51ad654884cbba6eb328db08536f6.png
[35f932ebcf7ba08d8b8c557d681f880a.png]: /images/20220829/97c163d38e3741c199fa8eaf7e5ef206.png
[4fc415293bbb7b26ef0541544e4f9f72.png]: /images/20220829/a36258aa9aab4f469a65bcbd689245c1.png
[9deab5df3798fa336ceaea97a4215963.png]: /images/20220829/0f0cc23a185d4d45a358844870c1ada2.png
[c102ac31abd095c0bb4342b47c228fc3.png]: /images/20220829/bb3062209c88482f83a89353d8870148.png
[94f52a17b50fe6615d1afd0d11e7db76.png]: /images/20220829/cf8f4bf250054fb998a608d7e1b2ab3a.png
[5a2d47f7198ca65831702e2e226f93f4.png]: /images/20220829/249a221c171e44109ee819b993d441eb.png
[466dd1ff09be4de62a55f8a78b1e8bdb.png]: /images/20220829/c123324b8d154c09a85587b5afaccd1f.png
[6e8e67887105a3b0852071f5294c4cb9.png]: /images/20220829/f1de41967de34935af2324f45939141c.png
[2665c2ef63ab40fb44d27a54d0c9a827.png]: /images/20220829/0a6a81801a294a9197cd908402c45037.png
[8a160cda41eaf2bae3dd4b3424d00c2b.png]: /images/20220829/afabb538dc2041488147643c21148459.png
[b510d31b74e04b76cf0c8a0e78b737f5.png]: /images/20220829/765dfc36948d4a66aa02b4ad74ee33cf.png
[f2d21a91e8222b08905e7269d030d0e8.png]: /images/20220829/a61c295fedcb42a0a295d8b15e37e589.png
[ceea12e37d768bbf5da4531a19f482e7.png]: /images/20220829/53e21db132b34e93a5297aff81952362.png
[c277b9663f96a80d2772494369a00c96.png]: /images/20220829/cc563b4eedc84485b09b9b5c78af14a9.png