面对offer，如何选择

红太狼 2022-06-13 07:52 236阅读 0赞

不管是应届生还是有工作经验的人，在求职时都会面临offer（假如有多个）的选择问题。即使不是多个offer，在工作机会出现的时候，如何决定去留呢？

究竟选哪个公司？是留在这个公司还是离职去其他公司？当你纠结的时候，“生涯决策平衡单”帮你拿主意，变“纠结”为“理智的选择”。

# 你最看重什么 #

不同的人对工作的期待是不一样的：有人觉得一定要少加班，按时上下班最好；有人觉得一定要有兴趣，工作内容必须是自己喜欢的；有人觉得一定要高薪，哪怕苦点累点都可以接受……

所以，必须先问问自己，我到底看重什么？

职业咨询专家金树人在《生涯咨询与辅导》一书中列出了常见的27种“职业价值”（第6章，职业建构参考表）。

1.  冒险：工作充满挑战，需要冒险
2.  权威： 在工作上运用自己的职位控制别人
3.  竞争： 工作中必须经常与人竞争
4.  创造性与自我表达：在工作中经常能运用想象力，做自己想做的事，说自己想说的话
5.  弹性时间：可以自行决定工作的时间
6.  助人：能够对别人的困难提供直接的帮助
7.  收入：工作能够赚到大钱
8.  独立：自己有充分的自主权，决定要做什么和怎样做
9.  影响他人：工作上能影响他人的意见或决定
10. 智性刺激：工作本身需要相当程度的思考与推理
11. 领导：在工作中能够指导、管理、监督他人
12. 户外工作：工作的地点在户外
13. 说服：工作的性质是说服他人行事
14. 劳动：工作需要用到许多体力劳动
15. 声望：工作能使自己在别人面前、邻里之中有地位、有尊严
16. 公共关注：工作能使自己很快得到别人的注意
17. 公共接触：工作需要经常与公众接触
18. 认可：工作有利于自己变成公众人物
19. 研究：工作上能发现新的东西然后应用它
20. 例行性：工作有着固定的流程，不必经常改变
21. 季节性：只在每一年的固定时间段才工作
22. 旅行：工作需要经常旅行
23. 变异性：工作的职责经常更改
24. 照顾小孩：工作的对象是孩童
25. 手部操作：工作中大部分需要用到手部的动作
26. 机械操作：工作中大部分需要运用到机械等设备的操作
27. 数字运算：工作中大部分需要运用到统计学或数学

畅销书《精进》（作者采铜）第2章中补充了如下几点：

1.  培训指导：有优秀的导师或主管进行一对一指导或可参加有体系的培训
2.  工作强度：工作需要经常性地加班，工作节奏快
3.  团队氛围：和谐、富有生产力的团队氛围
4.  考评制度：有公正、透明、合理的绩效考评制度
5.  晋升空间：公司为员工提供合理的职业上升通道
6.  工作环境：公司为员工提供舒适、环保、健康的工作环境
7.  食物：员工在上班期间能获得营养、健康、美味的食物
8.  艺术性：工作内容与艺术审美相关，以顺带获得审美愉悦

另外，安晓辉老师补充了：

1.  通勤时间：工作地点与居住地之间的通勤时间合理，最好不超过1小时
2.  形象：工作内容使得自己能保持比较好的公众形象和气质
3.  人际关系：自己的性格相能够与公司的人际关系氛围匹配
4.  直接领导：上司行事作风与自己匹配，有较好的领导和管理能力
5.  兴趣相关性：工作内容与自己的兴趣有一定相关性，最好不要是自己排斥的
6.  发展专长：工作可以中可以不断运用到自己的专长，或者自己期望培养的专长
7.  尊重：工作中能够获得同事们的尊重
8.  目标相关性：我将来的目标是从事X，眼前这份工作能否给我所需要的经验

顺着这个列表，一定可以启发你列出自己看重的因素。如果以上因素还不能满足你，可自行添加。

需要注意的是：列出的因素不要超过5项。世界上没有完美的工作，你不能什么都想要。

# 生涯决策平衡单 #

假设小王目前有2个Offer。  
一个是A公司的开发岗位，这个公司规模比较小，初创公司，薪水是8K\*16，估计加班比较多。  
一个是B公司的测试岗位，这个公司是大公司，薪水是7K\*14，经过打听，这个公司不怎么加班，但是需要出差。

## 列出要素，赋予权重 ##

列出你看重的要素，并且赋予它权数，加权范围1-5，权数越大说明你越重视该要素。

小王对测试兴趣不大，希望继续做开发。但是B公司是名企，虽然是测试，还是让他心动了。小王经过思考，给出的因素和权重是：

*  稳定性，权重5
 *  目标相关性，权重5
 *  通勤时间，权重3
 *  加班，权重4
 *  出差，权重2

解释：小王非常想找一个稳定的工作；考虑到未来发展，目标相关性也很重要，他想成为技术专家；另外小王想有较多的业余时间，所以列出了通勤时间、加班、出差这几项要素。

## 打分，计算总和 ##

优势打正分，缺点打负分。计分范围为（-10~+10）  
也可以把某个方案作为基准0，其他方案对比基准0，有优势就打正分，有劣势就打负分。

举例来说，对于出差这个因素（小王讨厌出差），A公司不出差，打分为1，B公司出差，打分为-1； 也可以给A公司打分为0，B公司打分为-2；这两种打分对结果的影响是一样的。

<table> 
 <thead> 
  <tr> 
   <th>要素</th> 
   <th>权重</th> 
   <th>A公司</th> 
   <th>B公司</th> 
  </tr> 
 </thead> 
 <tbody> 
  <tr> 
   <td>稳定性</td> 
   <td>5</td> 
   <td>2</td> 
   <td>6</td> 
  </tr> 
  <tr> 
   <td>目标相关性</td> 
   <td>5</td> 
   <td>5</td> 
   <td>1</td> 
  </tr> 
  <tr> 
   <td>加班</td> 
   <td>4</td> 
   <td>-1</td> 
   <td>0</td> 
  </tr> 
  <tr> 
   <td>通勤时间</td> 
   <td>3</td> 
   <td>-1</td> 
   <td>1</td> 
  </tr> 
  <tr> 
   <td>出差</td> 
   <td>2</td> 
   <td>0</td> 
   <td>-2</td> 
  </tr> 
 </tbody> 
</table>

打分结束后，计算总和。  
A公司的加权和是：10+25+（-4）+（-3）+0=28  
B公司的加权和是：30+5+0+3+（-4）=34  
明显B公司总分高，高出了6分。所以小王选择B公司。

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参考资料  
【1】安晓辉：[http://blog.csdn.net/foruok/article/details/53974816][http_blog.csdn.net_foruok_article_details_53974816]  
【2】[https://wenku.baidu.com/view/97b38d4fcf84b9d528ea7aaa.html][https_wenku.baidu.com_view_97b38d4fcf84b9d528ea7aaa.html]

[http_blog.csdn.net_foruok_article_details_53974816]: http://blog.csdn.net/foruok/article/details/53974816
[https_wenku.baidu.com_view_97b38d4fcf84b9d528ea7aaa.html]: https://wenku.baidu.com/view/97b38d4fcf84b9d528ea7aaa.html