你也可以找到好工作（二）

梦里梦外; 2022-06-10 05:09 370阅读 0赞

# 《你也可以找到好工作》 #

“在数千次招聘经验中，我发现，找不到好工作往往是以为找不到好方法。”—本书作者（朱建国）

本文是《你也可以找到好工作》的第二部分。  
第一部分链接： [http://blog.csdn.net/wenzhi20102321/article/details/76999533][http_blog.csdn.net_wenzhi20102321_article_details_76999533]

# 六.实习：实战前的练兵 #

实习得来的经验也是工作经验，应届生一定要记住这一点。干过活，受过累，适应过企业的氛围，这些都是你的工作经验。几个月的实习期间，你完全可以对自己和工作产生直接的体验和认识，这就是你在应聘时的杀手锏。

## 1.实习没有用处？ ##

实习是课堂学习的有效延续，是大学走向职场的过渡。  
实习的主要功效，就是培养实习生的适应性。  
通过实习可以得到多方面的锻炼：

### no1：锻炼沟通能力，与客户也好，与同事也好，和这些活生生的“陌生人”沟通，是社会生活必须的能力。 ###

### no2：在实践中检验自己，更准确的了解自己，确立一个切实的职场目标。 ###

### no3：了解企业是如何运作的，知道企业有哪些部门，都是做什么的，如何相互配合。 ###

通过这些了解，必然对企业有一个比较完整的认识。  
实习经验也是工作经验，这个在你的简历中可以写上去。

## 2.实习与正式录用 ##

但其他实习生没有意识到就业压力时，你先采取行动就能把握先机。很多学生抱怨实习是个吃力不讨好的活，但实际上，如果谁把实习当作正式工作来对待，谁就有可能用实习换来工作。

## 3.实习机会时争取过来的 ##

在现实社会中，即便时一个实习岗位，也需要招聘，需要竞争。有时候，一个实习岗位会有上千人去竞争！  
如何寻找实习机会呢：

### no1：关注各种招聘信息，比如利用网络 ###

### no2：利用各种社会关系，亲人、朋友、同学、老乡等等 ###

### no3：学校联系的实习单位 ###

## 4.实习鉴定 ##

推荐信一般都是，学校或老师給的。  
推荐信，最好能与你所学的专业和将来要找的工作方向对接起来。记住，针对性越强的推荐信，对工作的作用越大。想拿一份推荐信“通吃”天下职位，是不可能的。

实习鉴定是实习单位給的。  
实习鉴定对应届毕业生来说非常重要，因为这个鉴定关系到你的下次应聘。用人单位在招聘时，一般都要先看你的实习鉴定。

## 5.她为什么要进时间500强 ##

实习，不仅仅时未来一份实习鉴定，更看重的是提高你的工作感觉，增加工作经验，有助于日后找工作。

## 6.实习期的注意事项 ##

### 五勤：脑勤，眼勤，手勤，嘴勤，腿勤。 ###

### 四主动：主动请缨，主动沟通，主动帮助他人，主动汇报工作。 ###

# 七.简历不简单 #

大部分求职简历是相同的，尤其是应届毕业生，无外乎英语四级六级、计算机二级三级、考试成绩怎么样、获得过某某奖学金、参加过某某社团、在某某公司做过实习等等。这样的经历要多少有多少，你夹在里面，如同沧海一之粟，想要找到你都难。如此求职，成功的几率微乎其微。为什么呢？因为你不独特，谁都可以替代你。

## 1.求职应该突出什么 ##

招聘经理初选简历时，每份简历会用多长时间呢？  
一般不超过30秒。  
短短30秒，一份简历能不能抓住招聘经理的眼球，取决于它有没有独特性。  
简历应该突出的，是你是工作经历、成绩、潜力等，你要让人高效地看到你的职业能力。

### no1：基本信息的介绍。包括姓名，性别，年龄，联系方式，学历，专业，毕业学校等等。 ###

### no2：介绍工作经历。 ###

主要突出你的专长和你具备的能力。

切记，应聘者是你，而不是你曾经工作过的公司，哪怕那家公司很了不起，介绍之前的公司用一句话就够了。  
如果你是应届毕业生，没有工作过，那么一定要把实习经历作为重点来写，将你从学生到工作者的心态转变写出来。

### no3：简历的最后一部分，是介绍自己的职业观，价值观。 ###

应该着重写自己具备哪些能力，而这些能力一定要与工作能力相关，比如说沟通能力。

## 2.如何体现外语、计算机技能 ##

外语不要写“普通”或“精通”而是写成“英语阅读没有障碍”或“英文听说读写特别流利”  
如果一个企业里面95%以上是中国人，你的中文掌握不好的话，绝对不行；如果企业里面有50%以上是外国人，那么你的外语听说读写能力一定要非常优秀。

对于计算机技能，企业主要考核实际操作能力，而且和岗位相关。无论你过了多少己，不管分数多高，实际操作不行都没有用。  
计算机描述不能只是写“熟练使用计算机”而是写成“熟练使用World、Excel、PPT、photoshop等等办公软件”

## 3.简历要务实 ##

真正好的简历，一张A4纸就足够了。关键在于，你是否突出了自己的长处，而且这个长处是否与应聘的岗位相关。  
根据应聘职位的不同，应该制作不同版本的简历。但是不管怎么样，简历都遵循一些基本的规则。好的简历，可以从中看到你做事风格。

## 4.危险地带：职业“空白期” ##

如果你的简历存在职业“空白期”，就要准备好充分的说辞。  
在很多面试过程中，企业会记录相关的内容。你所谈的情况很可能会被记录下来，以便将来核对。如果发现你提供的信息明显违背事实，或者你的回答前后矛盾，那么，你的求职就已经失败了。很多面试官能够凭直觉分辨出虚假信息，并迅速确认。

## 5.案例分析 ##

表格不好显示出来  
可以参考：  
[http://download.csdn.net/download/wenzhi20102321/9749184][http_download.csdn.net_download_wenzhi20102321_9749184]

## 6.自荐信和推荐信 ##

自荐信是自己写的，关于自己工作的渴望。  
自荐信一定要加入情感，小小打动一下招聘经理。

推荐信是校方或老师写的，主要介绍你的学校表现情况。

## 7.网投的技巧 ##

邮件标题一定要写：“xxx应聘贵公司xxx职位”，如果学校是比较出名的也可以在标题中写上。  
简历投递的时间一般在早上：9：30-11：30和下午14：30-17：30，这段时间招聘经理刚好都是在上班，而且刚好接到你的简历，可能会认真看一下。

网上选择投递的公司一般投向一周以内发布信息的，如果某一家公司职位已经发布半年了，还在招聘，那就不要投了。这说明他们根本不是在招人，或者他们的岗位存在很大缺陷。

## 8.招聘会投简历要注意什么 ##

细节决定成败，如果你连自己的简历都保管不好，企业怎么刚把工作交给你？  
看准职位在投递，如果不清楚这个职位是做什么的，可以与现场招聘人员进行沟通，不适合自己的工作不要投，以免耽误自己的时间和别人的时间。

## 9.海投—缺乏针对性的求职方式 ##

“海投”是一种病态的求职心理，求职者会把当天搜到的企业招聘信息，不管什么公司，不管什么职位，每个都投一遍。  
真诚的求职者，应该把每次投简历的过程，当作一次求爱：你不可能连对方是谁都不知道，就发一份没头没脑的情书给她！同理，我们也不该给自己心爱的企业发一份千篇一律的求职信。

上面是比较书面的讲法。  
以我的经验，有时候恰当的“海投”也是可以的，比如你选定某一个地区的某一个岗位，进行海投，这样，你节省了很多刷选的时间，并且会收到不少的面试通知，这时你只要选择几家靠谱的就可以了。  
我是有着投简历长达一个月的经历，前一个星期还好，每天激情满满，都后面信心都少很多了，后面每天刷选简历的心思都没有多少了，于是每天早上花几分钟时间，进行有效的“海投”，其余时间可以去看看面试知识，技术知识，或者去放松、运动等等，这样子，坚持了一个月，面试了十几家公司，基本每个星期都会有几家面试通知，到后面很多东西都习惯了，不紧张了，也没太多压力了。

## 10.投简历之后注意的事项 ##

如果在网上投了很多简历，却发现长时间都没有接到过面试通知，这时候一定要找到自身原因，问题一定在自己身上。  
投简历后，邮箱要每天浏览一次，手机要把电充足，随身携嗲，保持通讯畅通。

# 八.求职的渠道 #

靠关系找工作的比例还是比较高的，仅次于校园招聘。如果你的老师、亲戚、朋友直接推荐你去用人单位，那么你会更容易了解那家公司，比如他的文化背景、管理模式、工资待遇、业务逻辑、用人需求等等。与没有关系的求职者相比，你已经占了很大的优势。另外，你的简历肯定会被谨慎对待，如果基本符合公司的要求，会得到优先面试的机会。

## 1.求职渠道有哪些 ##

企业的招聘渠道包括：网络，报纸，招聘会，猎头，内部推荐等。

## 2.校园宣讲会：送上门的offer ##

在宣讲会上，学生可以知道企业是做什么的，未来的发展方向怎样，需要什么样的人才，还可以了解一些求职就业方式方法，获得更多有用的信息。即使你不想应聘这个公司，见见世面也是好的。

## 3.社会关系：近水楼台先得月 ##

靠关系找工作的比例还是比较高的，仅次于校园招聘。  
即使是熟人介绍的工作，你也必须要谦虚，别人只是降低了一下要求，但是工作的基本要求还是不会变的，基本的准备还是要有的。

## 4.淡季和旺季 ##

招聘旺季一般会比市场旺季提前一两个月。  
比如，六月是买空调的旺季，销售岗位的招聘就会在四、五月开始招聘。  
一般来说，过完年的二、三、四月和后半年的九、十月都是招聘旺季。

## 5.企业招聘的流程 ##

招聘流程一般是：

### （1）投递简历 ###

#### no1：投递方式：直接发邮件到某个招聘经理那里 ####

#### no2：宣讲会现场投递简历 ####

#### no3：登录公司网页，单击人才招聘页面，投递简历 ####

#### no4：登录招聘网站：”前程无忧“、”智联招聘“等 ####

### （2）笔试 ###

### （3）多轮面试（有的分成多次、多天的），有人事面，技术面，总监面，老总面等等 ###

### （4）面试通过 ###

### （5）体检（一般都是自己去医院做体检）和签订合同 ###

### （6）试用期3-6个月 ###

## 6.超级“霸王面”：从五棵松走到西单 ##

每个企业都有自己的工作流程和规划，”霸王硬上弓“的面试，打断了企业的计划，成功率高不了。但是我跑了那么远的路，敲了那么多公司的门却无一成功，就是个例证。多年后的今天，企业越来越规范化，招聘方式越来越严谨，”霸王面“就更不容易了。

# 九.面试前的准备 #

对于自己即将面试的公司，以及应聘的职位，必须要有全方位的了解。必须知道这个岗位是干什么的，有哪些要求；弄清楚自己的优势和劣势，判断一下自己是否符合要求，以便有所准备。  
多参加面试，对克服紧张心理确实有奇效。面试第一家的时候，你可能很紧张，腿抖、搓手、挠头皮、语无伦次；到了第二家，可能腿不抖了；到了第三家，不搓手了；第四家，不挠头了。。。。。。面试几家后，你已经气定神闲，游刃有余了。

## 1.如何应对面试的通知 ##

企业通知应聘人员面试的时间和地点，面对这个的电话，你不要问太多，因为你问了别人以不一定会知道，比如一个前台的通知你去面试，你问她你的工作职责，她可能也不清楚，把通知内容记录下来即可。对于不明白的内容，可以进行简单提问。

## 2.尽量熟悉对方 ##

对于自己即将面试的公司，以及应聘的职位，必须要有全方位的了解。  
企业是根据岗位招人的，与企业最匹配的人胜出，而不是最”优秀“的人胜出。无论在面试前，还是面试中，应聘者都要随时记着“岗位匹配度”几个字  
而匹配与否在，取决于你是否了解这个岗位，并对自己做出相应的调整。

## 3.武装到牙齿 ##

面试前一定要弄清楚自己需要准备什么：

### （1）简历 ###

### （2）照片，证书或复印件 ###

### （3）其他资料，你特意准备的东西 ###

### （4）做好形象上的准备。恰当的着装，合适的发型，良好的精神状态。 ###

出门前一定记得照镜子，面试前一定要填饱肚子。

## 4.迟到一分钟的代价 ##

迟到的后果很严重，而且没有任何”借口“。

## 5.你的形象价值百万 ##

在零售业，有一个著名的”12秒原则“：销售人员只有十二秒时间，利用产品的商标、包装和排名吸引顾客的注意力。这个原则对求职者同样适用，你只有十二秒左右的时间給面试官留下第一印象。第一印象一旦形成，就会对后面的考察起到一种导向作用。  
面试中的形象，不仅仅局限于衣着打扮，还包括言行举止。好的言行举止，应该是言谈清晰，举止从容，神态淡定，彬彬有礼。稳重，但不呆板，自信，但不轻狂。

## 6.紧张怎么办 ##

多参加面试就是克服紧张心理的有效方法。  
面试后要学会反思和总结。  
企业为了自身的发展，都希望招到最合适的员工；企业讲求效率，都希望用最快的速度招聘成功，并且稳定下来。可以说，企业希望每位求职者都成功。

## 7.面试流程 ##

面试流程和上一章说的，招聘流程类似；有的面试一天能完成所有流程，当天直接宣布明天叫你上班；还有的面试，需要几天的时间。

# 十.面试进行时 #

自信而不自满，谦虚而不心虚。这种刚柔并济的心态，会带给你稳健、坦然的气质，最容易赢得面试的好感。  
企业招人，总是希望求职者的目的简单、明确，应聘什么就决心做什么。所以应聘者必须牢记：跟本岗位相关的知识、能力、经验一定要谈，所有的话题都必须围绕岗位。

## 1.大厅里的沙发 ##

面试官让应聘者提前到来，一是观察你的肢体语言，一是请你填写《应聘登记表》  
不要因为有简历就拒绝填写《应聘登记表》，有些公司是先认真看登记表，后面在看简历的。

## 2.三把椅子 ##

如果面试厅上有三把椅子，你一定要选择离面试官最近的那个，才能进行有效交流。如果让面试官提醒你，就感觉你做人做事没有观察力。

## 3.面试官的几张面孔 ##

有的面试官极为严肃，他坐在那里，他做在那里就能让求职者感受到压力。很有可能，他的目的就是要测试你的抗压能力，考验你的心理素质。  
有的面试官会说这样的开场白：”今天我们也不算面试，就是见个面，随便聊聊“。其实，他已经给你下套了，但他消除了你的心理防线，然后你就然乎所以了，这就是他想要看到的。面试就是面试，不可能随便聊聊。  
企业对求职者的考察，有多种方式，包括知识的考试，技巧的考试，态度的考试，还有一种叫氛围的考试，考验你能否承受并化解特定氛围给你的压力。

## 4.怎样应对压力面试 ##

面试官为了检测你的心理素质，有可能给你施加很大的压力，他想看看你在这么大的压力下，有什么表现。即使你回答不好，但是你能够沉着冷静地应对，也是可以获得加分的。  
既然这个公司要用你，那么领导分配给你的工作，一定是在你能力范围之内的。否则他就不是一个合格的管理者，或者公司管理混乱，这样的公司也就不值得你待下去。

是不是压力测试，不难判断。与面试官的前期沟通，你能感受到自己能否让对方满意，如果对方比较满意，会不由自主的流露出来。满意不满意，其实都是写在脸上。如果你面试本来好，可是面试官突然抛出一个很难的问题，你要考虑这可能是一个压力测试题。

总的来说，面对压力测试要：坚定、自信；在回答问题的思路上要站在企业的立场，从工作的角度切入。

## 5.恰当的姿态：不卑不亢 ##

自信而不自满，谦虚而不心虚。这种刚柔并济的心态，会给你带来稳健、坦然的气质，最容易赢得面试官的好感。  
面试的时候，不要把自己说得很完美。任何人都有缺点，如果你找不到自己的缺点，那么有两种可能：第一，你不善于反省，没有能力发现问题。第二，你发现问题不说，实际是在包庇自己。  
既然坐在一起就说明双方是平等的，互有需求，谁也没占优势。对求职者而言，不但要”不卑“，而且要”不亢“。这才是正确的姿态。

## 6.我失败了，以为没有展示最擅长的 ##

不要”靠冷门制胜“，而要展示自己最擅长的。冷门有人能做好，但你不一定能做好，因为你不懂，没有经验。你说擅长的，才能体现你的含金量。  
如何突出自己的个人特点呢？

### no1：要准确了解岗位的要求，对症下药。 ###

如果这个岗位需要策划能力，那么你就要表述自己这方面的能力。每次面试都是有重点的，你的回答必须围绕这个重点。

### no2：面试时最重要的，并不是弥补缺点，而是展现长处。 ###

有些求职者总是不由自主地弥补自己的短处，这与一种对立的心态有关–与招聘方的心态。如果你决定招聘方时在出处找你的短处，找你的麻烦，那么你就会不由自主地掩饰你的短处。这样一来，短处还是那么短，长处却不见了。所有，按照我们业内的说法，面试总最重要的是表现，而不是回避。

## 7.面试中的言谈 ##

面试时，相同的意思，不同的措辞给面试官的感觉不一样，所以在面试总要格外注意你的表达。  
比如，面试官问求职者：为什么来应聘客服专员，三个人的回答：  
应聘者甲：其实我最想做销售，客服可以学到很多知识，对我将来的发展很有帮助，所有我来应聘客服。  
应聘者乙：客服可以让我了解这个行业。了解公司产品，又可以培训我的能力。我想通过做客服，提高自己，以后在销售等其他领域得到更好的发展。  
应聘者丙：我希望踏踏实实干两年客服，两年以后，我对客服非常了解，到时候看企业需求，如果销售岗位需要人的话，我希望有机会去做销售。  
显然应聘者丙的回答更加好。

与面试官的交流，必须遵循”五不“：不强话，不打断，不造假，不做作，不一味投合。  
尽量避免自己的口头语，比如”然后。。。然后。。。“、”也就是说。。。也就是说“，”那个。。。那个。。。“、”嗯。。。“  
口头语会使你的言谈显得更啰嗦，拖沓，显得思路不清晰。

## 8.面试中的举止 ##

进门先敲门或问好  
坐下后要抬头挺腰，身体自然放松  
遇到面试官有事务，要耐心等候  
面试官给你名片，要双手接受，放到胸前后，收起来，并说一声”谢谢“。  
记住，一定要稳重大方，自然得体，避免闹出笑话。

## 9.学会提问 ##

一般面试完后，面试官都会问一下你有什么问题要问吗？这时就要思考什么问题该问？  
问的问题既要有深度也要对你有作用。  
一般人都是会问：”你们几点上下班？“、”是双休吗？“  
有些人感觉这是公司的基本问题不用问，到上班就会知道。但是我感觉是要问的，这时让自己有个提前准备，也是让自己是否选择这家公司的一个依据，大家的关系都是相互的，除非你愿意无条件的接受这份工作，就不用问这些简单问题了。  
什么样的问题比较合适呢？

### no1：与企业文化相关，或涉及企业的价值观 ###

问题不要太大，比如：公司的未来几年的发展战略，这个问题一般人回答不了。

### no2：跟具体岗位相关 ###

可以问，我这个职位后期的发展方向。

### 要注意，提问题也要看你的面试官是那个职位的。如果面试官是前台或老板，你问她岗位相关的很多问题，她也是可能不知道，岗位相关的要问技术总监或技术经理。 ###

## 10.初试和复试 ##

初试是考核求职者是否符合公司的一般性要求。虽然也会问到专业问题，但主要是未来检测求职者是否拥有岗位所需要的职业素质。  
复试由人事部门进行，问题一定是很专业的。  
复试后一般都是在三、五天内给你回复，如果当时感觉非常好，当时没有回复的消息，可以打电话咨询一下，如果那边已经招到人了，你也可以问问你面试过程的缺点和不足，请她指教一下，以便自己下次面试更加充分。

## 11.笔试考什么 ##

笔试一般都是安排在面试前面。  
笔试包括专业能力测试和职业能力测试。  
笔试题目没有固定的大纲，五花八门都会有。不过面试题肯定跟招聘的岗位有关。不同岗位的面试题目也是不同的。

## 12.怎么判断面试结果 ##

面试完后，面试官也不一定确定能否录用你，他得从众多的求职者中选择最合适的那个。  
面试结束后，如果招聘经理对你非常热情，或者招聘经理把你推荐给用人部门复试，或者当时通知你三天后过来面试，那么可以说你已经成功一半了。  
如果面试完后，招聘经理面无表情，并且只是就你回去等通知，那么这次面试基本没戏了。

## 13.你也可以对企业说”不“ ##

企业选择最合适它的人，同样，我们也要选择最合适我们的企业。  
找工作，不可能容易找到100%合适的工作，一定要学会对你不能做和不想做的说“不”。招聘和应聘双方的地位都是平等的，不能说谁是主导方，谁是被动方。如果求职者模糊了自己的主体性，不慎选择，即使勉强进了企业工作，也不能有好的发展，既浪费了自己的时间和精力，也不能很好地为企业创造价值。

# 共勉：虽然说地球离开了谁，都会照常转，但是，你是唯一的，独一无二的，没人可取代的。 #

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