【深度好文】大城市“搬砖”人员的中年危机——“丧薪病狂”

男娘i 2022-06-02 01:20 137阅读 0赞

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**==搬砖人员==**

此处的搬砖人员是指程序员，并非建筑工地上的工人，大部分程序员们的主要工作就是机械性地写代码（复制、粘贴），这类似于建筑工人搬砖，为了形容自己的苦逼和自嘲故用此来形容自己。

同学们，现在向我们走来的是程序员方阵！他们穿着拖鞋，披着毛巾，左手拿着键盘，右手举着鼠标，腋下夹着USB 转换器。他们因睡眠不足而显得精神不振，喊着微弱的口号走过主席台，主席问候：程序员们辛苦了！程序员方队异口同声地答道:Hello World！

一般在大城市才有IT这个行业，故程序员都聚集于大城市较多，混得好的搬砖人员已经在大城市供起了房，否则都聚居于大城市里面的城中村。中年的“搬砖”人员都是上有老下有小，每月的收入大部分还得还房贷。他们是家庭经济的主要来源。

做这个行业的人员学历都比较高，在寒窗苦读数年才入了这朝阳行业。如今，回不去，而在大城市艰难生活着：一边不想活，一边还在努力撑着。

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**====丧薪====**

全国各地的IT公司，其实都不太喜欢超过三十五岁的中年搬砖人员，失业是在所难免的，因这类人员有以下问题：①有家庭负担，不能像年轻人有那么多时间精力投入到工作中来；②从事这个行业那么久了，身体或多或少都有些毛病； ③ 如今的技术更新换代如此之快，人到中年学习能力、记忆能力都不如年轻人；④ 不能像年轻人那么能熬夜加班、出差； ⑤ 薪资要求比年轻人高，不太好管理。在其他行业，中年是个很有竞争力的年纪，但在IT公司，倘若达不到高管或者技术超牛的位置，其实都容易被淘汰出局。用人单位，考虑的永远是性价比，中年人员的经验技术水平，比工作3～4年的并没有强太多，工资却高很多，自然也就慢慢把年龄作为了考核线，直接不搭理大龄技术，除非简历闪光。

前几天一位在华为工作了8年，在中兴工作了6年的42岁研发负责人因公司裁员无法承受而跳楼。在上有老下有小，中年的程序员很难再找到工作的心理压力下选择了解脱自己，抛下妻儿父母。

前阵子，传出华为公司要清洗三十五岁以上的员工，我想也不是空穴来风，不一定会一刀切，可能会进行一番能力考核，达不到要求的，就末位淘汰，让你心服口服地离开。小编也是从事IT行业，深知其中的道理，IT公司不养闲人，谁能创造价值，就会被留下，不能创造价值的，即使有苦劳，也只能离开，这是IT公司的竞争法则。

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**====病狂====**

IT（挨踢）行业，竞争激烈，多数人付出的都是超负荷的脑力劳动，多年来身体或多或少都熬出了些毛病。下面是总结出来的几种职业病：1、近视；2、颈椎病；3、腰间盘突出；4、胃病；5、高血压；6、高血脂，高血糖，脂肪肝；7、辐射；8、失眠；9、不育；10、单身。

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**==丧薪病狂==**

公司不养闲人，你年纪大了占着茅坑不拉屎那是不行的，所以裁你是天经地义的，你被裁不是你不够优秀，至少目前比你优秀的年轻人多的是。有时候回想自己在毕业之初，有没有热血过？有没有努力过？我相信很多人也曾经努力过，热血过，崇尚技术，认为自己吃这行饭的，只要把技术搞牛逼了，以后就一定会牛逼。但这么多年蹉跎下来，渐渐也开始认命。一命二运三风水，努力加班，努力钻研技术，就一定会升职加薪走上星光大道迎娶白富美当人生赢家么？这么多年下来，看看自己，看看自己身边人的例子，答案显然不是。

中年“搬砖”人员被裁员再就业是相当艰难的，记得网上有这么个人，原先在某个公司干一个一线技术小经理的工作，差不多也是35岁被干掉了，然后到现在差不多3,4年了一直没能再找到合适的工作，他自己也都快绝望了。其实他失业以后自己炒炒股票貌似盈利还不错，还是能给家里拿钱回去，但是还是瞒着父母老婆孩子，然后每天背着双肩包开车到五环外某个咖啡馆一坐坐一天，然后晚上7点再回去。他有一次说他觉得他老婆其实知道他失业了，但也不说破，就这样维持面子。

中年失业+疾病缠身+家庭压力，简直就是“丧薪病狂”。

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**==治理良方==**

想要治理“丧薪病狂”得在中年之前就要有危机感，做好准备，未雨绸缪。以下几点良方需要常服：

① 建立自己技术或者业务上的核心竞争力；

② 学习好理财，让自己的钱增值，中年危机来临时不至于经济压力太大；

③ 不影响正常工作的前提下，发展自己的副业；

④ 利用自己的技术或者工作经验开展培训、写书等，如今网上很多在线授教平台可以使用；

⑤ 自己和家人都要锻炼好身体，家里有人生病了对家庭的经济打击是相当大的；

⑥ 调整好自己的心态，没有过不了的坎，只有不够强大的心。

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