第2期-软件测试-简历-论编写测试简历描述的重要性

不念不忘少年蓝@ 2022-04-12 04:20 207阅读 0赞

大家好，今天我们这期讲简历描述，有些小伙伴，可能不知道简历描述是干什么的，解释一下，简历描述是根据你写的简历中的基本内容，技能点，要点转化成可以口述的文字描述。

那为什么要编写简历描述呢？因为一次面试的成功失败，很大程度取决于面试官和面试者沟通的过程，那在沟通的过程中，把一些基本的问题和项目介绍都回答的非常流畅，把要点都回答出来，那面试成功的概率会大大增加。那简历描述，就是要把一些基本的问题和项目介绍等内容，转化为可以口述回答的文字，把这些内容理解记忆，当面试官问到类似的问题，我们可以流畅的回答出来，以增加面试的成功率。那如果在面试之前没有准备简历描述，很容易在面试过程中，卡壳，回答不出来要点，给不了面试官想要的内容，那基本你的面试效果就会不好，面试成功的概率就会很低。

那下来我们详细介绍一下，简历描述里面需要准备的内容：

第一，自我介绍

第二，专业知识和项目介绍

第三，基本信息

先说第一点，自我介绍。通常面试官，提出的第一个问题就是请简单介绍一下自己？面试官问这个问题的时候，是期望能了解关于你的信息，那我来说一个比较规范完整的自我介绍。首先，介绍自己的基本信息，我叫什么，今年多大，来自哪里，那个学校毕业。在几几年在那个公司工作。其次，介绍自己在公司做过的一些项目和职责最后，总结说明一下基本就是这个套路。

再说第二点，专业知识和项目介绍专业知识，其实就是你简历里面常见技能问题的描述，这个跟笔试的答案不一样，是白话的形式。你可能懂每个技能怎么回事，但是不一定能描述出来，或者描述清楚。那我们简单说一个技能问题，比如说测试流程？笔试的话，可能你的回答，就要写成 测试计划编写——测试需求分析——测试用例编写和审批——测试执行——测试缺陷管理——测试报告编写——测试用例维护 等。然后如果面试官问道这个问题：

那下面我根据我们一个项目的测试流程来给您说一下我们测试的工作流程：

首先，项目需要测试时，研发项目经理会给测试部门提交一个测试申请，测试申请中包括测试内容、测试环境要求、注意事项等，测试负责人根据实际情况确定是否开展测试工作。如果测试申请通过，接下来由测试负责人进行测试计划的相关工作，包括时间安排、人员任务分配等等

那下来我们测试人员会对项目进行需求分析，需求分析到位后我们会编写测试用例，用例编写完毕后我们会进行测试用例评审，以保证用例的正确性，我们公司在禅道上进行测试用例的维护，刚来公司的时候我们用例库中有600多条测试用例，每轮测试完毕会对测试用例进行维护，离开公司的时候我们用例库中的用例差不多翻倍，1200来条吧。

用例编写完毕后就是测试执行了，一般采取的策略是前两个版本进行全功能测试，中间若干个版本回归测试，后面再进行一个版本的全功能测试，为了保证测试质量，测试版本和测试人员交叉进行测试。

我们的缺陷也是通过禅道进行管理的，测试过程中如果发现重大缺陷我会直接找研发人员，让他们尽快进行修复然后再提交缺陷管理工具，在研发人员进行敏捷开发快速提交测试版本阶段我当时是对出版本的频率进行了一个控制，我的做法是等待测试的缺陷（也就是已修复待回归的缺陷）达到十个左右通知研发人员提交版本提交，这样做的目的是为了减少缺陷修复影响其他模块引入新的缺陷。

项目测试结束后就是测试报告的编写和测试用例的维护，测试结束我们会将测试用例进行用例的补充和反例补充。以上就是我们之前的公司的功能测试流程。到这，一个口述的测试流程就说完了。 那这个关于技能点的其他问题描述，想必你已经知道怎么做了。那我们去说项目描述，项目描述就是把你怎么测试的该项目，说清楚。比如 功能怎么测试的，性能是怎么测试的，接口是怎么测试的，自动化是怎么测试的。我就不举例说明了。

那我们继续去说 简历描述里面最后的基本信息。主要是之前公司的基本信息，所写大学的基本信息，还有就是一些问你的做测试的优势，以后的职业规划等等的内容。因为面试官可能会问你相关的内容。到这，我就说完了，简历描述里面你要准备的内容，并把这些内容加以理解，记住。

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