只见华为高工资！殊不知华为员工有16条高标准

Dear 丶 2022-04-10 02:37 261阅读 0赞

第一句话：累吗？累就对了，舒服是留给死人的！

1.世上没有一份工作不辛苦，所有现在的不辛苦，都是以前吃的苦头一点一滴累积起来的。

2.如果不改变自己，去到任何一个地方都是同样的结果。

3.你是为谁工作？你是为自己工作！无论你是在我这儿工作，还是在别的店里工作，都要记住，你是为自己工作！多熟悉产品，多学习销售技巧，你多学一些知识，这都是别人拿不走的！

第二句话：遇到问题，就说是别人的原因，怎么进步？

1.不会承担责任的人，就不会想去解决问题，就不会成长。

2.越会处理问题，收入越高。

3.无论在哪里上班，都会遇见各种问题。

4.遇见问题不可怕，可怕的是不懂解决问题。会解决问题的人，必是公司的中流砥柱，收入自然会很高。

5.付出就会有回报。

第三句话：公司找你来就是让你解决问题，若没有问题你立刻失业！

1.公司不养闲人，找你来，是解决问题的。

2.凡是工作好做的，容易做的，那你的收入就不会高。

3.谁能解决问题，谁就是公司的骨干，谁的收入就高。

4.抢问题解决就是抢钱。

5.行动力、执行力好的员工都是“懂事”的员工。凡是执行力差的员工都是不懂事的员工。

6.学会化解问题的能力和智慧。

第四句话：私下讲公司不好，就是在出卖自己的身体和灵魂！

1.你会选择不好的公司吗？

2.你说公司不好，说明你就只能在这么差的公司上班。

3.人都是自私的。要看人自私的大小。谁自私小，谁就会成功。

第五句话：你享受工作带来的荣誉和收入，也要承担相应的责任和委屈。

1.我们要保持责任和委屈大于荣誉收入。

2.你只能尽情地存在和尽情的释放。

**华为对优秀员工的16点要求：**

1.重在参与，敢于向自己挑战。

任正非告诫员工，做一件事无论是否成功，你都要找到自己的那份感觉。只要你参与并与之拼搏过，你就是成功了，“胜负无定数，敢搏成七分”。

2.要宽容好心犯错的员工

任正非认为，员工都是在犯错中成长，对于由于经验不足犯错的员工要宽容，鼓励大家改进工作。

3.培养专家，不要“万能将军”

4.由“抬石头”变成“修教堂”

5.员工要长期坚持自我批判

6.不要有“打工仔”心态

7.茶壶里倒不出的饺子等于没饺子

8.重视向别人学习，取长补短

9.要善于归纳总结

10.实事求是地做职业生涯设计

11.员工要热爱工作

12.员工应从小事开始关心他人

13.对基层员工注重专长培养

14.提倡“干一行爱一行”

15.加强自我培训，超越自我

16.给敬业的员工更多的机会

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