关于实习工作的建议

不念不忘少年蓝@ 2022-04-01 11:10 260阅读 0赞

关于实习工作的建议（发布在小班班群）

结合自己找实习的经历，和跟同学之间的交流，总结了本文。（坐标：广州；岗位：Java开发）主要是针对走专业路线方向的童鞋，有些部分偏向于后台开发，考研考公的可以忽略。自己在提前实习和秋招过程中碰到的壁很多，也走了很多很多弯路，得到一些实践和总结，以下是本人在此过程中认识到的一些东西，有很多方面可能总结的不好甚至是有误导，还请批评指正。以下多是个人认知，肯定是会有偏见和误解在里头，毕竟每个人的想法或见解不同，采不采纳是你们个人选择的事，具体操作看你们自己。总体应该是好的，希望能帮到大家。

1.打好基础

这个人人都懂，但能够真正沉下心去做好的并不多，从大二开始会接触较多的专业必修课，我们往往把它当做考试完就忘的过程。对于后台开发岗来说，要想进大型公司，计算机基础必不可少，主要包含操作系统，计算机网络，计算机组成原理等（前两个是重点）。还有编程中练习的数据结构，算法，俗称程序员的内功。实际编码中所体现的设计模式等等。这些往往也是大部分同学所欠缺的。在你当前看来这些对于你码代码搬砖没有很大帮助，但等到你开发大型项目，进一步理解程序设计是非常必要的。还有，知识面保障基础的同时，要有一定的深度和广度，特别是深度，这点没有大量的知识储备和优秀的学习能力是很难hold住的，在某些技术层面有自己的理解，让面试官看到你的亮点，得出留住你的理由。（本文主要讲解实习工作方面的一些情况，具体学习方面就不多赘述了）

2.准备方式

*  简历

这是必须的材料。关于简历的制作，模板方面自己就多上网看看啦。但是建议，版式一定要简洁，不能花里胡哨，最好保持一个主基调的颜色。简历模板有很多在线制作的平台，如五百丁（应该是人气最火的吧），和超级简历（本人就是用这家的模板，极简风格，也可能是直男风格……）。内容方面十分重要，除了你的主要基本信息（上网自己看需要哪些内容，身高体重之类的就不要写啦），在你的专业技能上要有所突出，学习的专业课程，获得过哪些奖（务必专业相关的）都可以写上去，和一些校内参与的干部职务，能让人看到你的沟通和团队协作能力。实习或是项目（最好是商用项目）经验部分，掌握技能或获专业比赛名次部分是你的重中之重，按时间排序，最新的或是最有亮点的项目或比赛放在最前面，确保面试官能够第一时间看到，建议显示你项目经历或专业技能相关的内容占整张简历的70%左右或以上，你是来面试技术岗的，确保你的重点所在，体现技术水平所在。

*  投递渠道

走专业方向的同学进入公司企业就业，这里的企业一般可以归类为IT类，但主要分为传统软件公司/产业互联网公司和互联网公司两大类，传统软件公司/产业互联网公司主要面对的群体是B端，也就是企业端，这也是招聘中可能占据大多数的公司，毕竟很多企业需要信息化服务或是在向信息化方向转型，或是在某些实体产业领域进行信息化方面的开发（产业互联网在国内也是一个大趋势）。互联网公司主要面对的群体是C端，也就是像我们这样的个体用户或消费者（像你手机上装的软件产品），这类市场往往也被大公司瓜分了很大的份额，往往也是工作节奏比较快的一类，从总体上来看也相对难进。也有人对于这两类公司的界定存在分歧，有些按互联网服务占公司中利润的比例，或是按产品面向的群体，或是按其他因素划分等等，当然这些见解因人而异，对于你求职并不是特别重要。IT类国企不大建议去（不同于其他行业，IT类的国企，在互联网开发技术方面，很多人是不屑于去的），绝大多数是技术一般（除少数一些很牛逼的），过的比较安逸（当然，不想太累的可以去，毕竟每个人想法不同），容易被同化，工资相对于同行业偏低，不要在该奋斗的年纪选择安逸。企业的校园招聘（我们不满足社会招聘的条件，暂时忽略）有宣讲会形式和招聘会形式，能去重点院校开多场宣讲会的公司一般是比较可以的，这是我们要重点关注的，也是我们进入好公司的重要渠道，这需要你们留意相关的宣讲行程，建议关注“华南理工大学学生就业指导中心”和“广东工业大学就业指导中心”微信公众号，或是其他一些重点高校的就业指导中心公众号，做事很专业，质量好的企业也很多，我们自己校内的公众号不想吐槽（存在过晚上发今天有白天宣讲会通知的情况），宣讲会或企业质量也真的很一般，去不去，看你自己。还有，互联网相关的招聘是有很多专门的线上平台，也有通用其他专业的，典型的有拉勾网，BOSS直聘，更新比较快的本人觉得是前程无忧，前两者上面的互联网公司很多，app设计也相对人性化。想看公司评价的话可以下载看准网app（以上均为移动端APP），对于靠不靠谱，担心会被骗的问题，以上平台总体是比较可以的，担心的话最好根据信息查下公司的主页（官网），多从百度上多找资料了解（企业登记信息，股权变更，资金情况等可以上“企查查”搜索），找多了你基本就能分辨了。拉勾网，BOSS直聘，前程无忧上均可以上传自己的简历，也可以根据自己钟意的岗位进行在线投递，也可以挂在app上，有时候会被公司的HR看中或是主动联系你，你的求职机会也会相应增加一丢丢。

3.提早实习

这里的提早，有条件的话，早的话能去到大二暑假，也就是大二下学期结束，能不能找到就看自己实力和运气了，运气觉得是占大部分的，因为愿意招大二年级的确实非常少，而且你能工作的时间肯定也不长，很少公司会要（有一部分大公司会招，类似暑期实习生那种），在外实习不行的话可以靠一些比赛或校内项目来弥补，这是个很好的渠道，锻炼自己的实践能力。这里的提早主要是针对大三，结合自己的课程和老师考勤情况，大约是大三上/下学期开始（大二结束的那个暑假是你们学习技术和提高的绝佳时期，切不可错过！），能跟老师沟通申请课程免听最好，不行的话不可避免的要逃一些课，关于逃什么课，面对怎样的老师，怎么沟通就因人而异了，同时如果你因为选择了实习而学校课程成绩下滑（但绝不能挂科，这是基本要求），你也不要因此而沮丧，你看到的是长远而不只是眼前，你以后得到的也肯定比现在更多，看到比身边普通同学更远的风景。一年中大型的招聘主要有春招和秋招（更多的岗位在秋招）,也就是等你们大三结束的那个暑假或是大四刚开始的时期（这是秋招人群的主力军）。说实话，对于我们农业院校，二本双非院校，学历这一关确实会给我们带来一些障碍。但机遇和挑战并存，互联网公司算是比较不看重学历的了，看你自己的基础功，技术水平扎不扎实，在于你平时的生活学习中积累。在秋招前有一份实习经历是十分重要的（像我当前所在的公司，没有实习经历的基本全都不通过），质量也要有基本的保证。在秋招的时候，如果你拿的还只是学校或是自己练习的项目，没有参加过一些比赛或是实践运用是很难搬得上台面的，所以才建议提早实习，毕竟在外面公司做的项目不同于在学校，公司要生存发展，开发的东西是要拿去商用的，赚钱的，跟学校内的还是有一定差别的。同时，你经历过商用项目和生产环境的检验，做出来的东西相对会有保障和得到认可。另一方面，或是你有过硬的基础功和一定的知识深度，有没有实习就不会很影响你，毕竟你基础好了，公司愿意花时间培养你（这个看具体公司，像一些外包的，或是人员少的，或是初创公司，人力资源紧张的情况下可能就不会要。当然，中大型公司一般会要，这类公司非常多。千万注意，这里的培养，是在你有非常好基础的前提下，能不能达到就看自己能力了）。关于怎么选公司，本人的排序依据主要是技术->团队->薪资->地点，技术方面可以从公司的招聘启事，面试过程（主要）中了解到，还有网上的一些资料，面试的公司中有认识的在职的师兄师姐最好不过，招聘要求会大体体现公司运用的开发技术，基础的部分当然要会，要求太高的也不必过于担心，面试造火箭，入职拧螺丝的现象时有发生。团队方面，可以通过上面的app了解下公司的大致人员规模，面试过程可以问面试官，主要是问开发团队的规模（有些公司可能因为业务需求会有很多的销售或是客服，总人数并不能体现技术人员的规模），这是得到准确答案最有保障的渠道。薪资方面，实习的大体薪资都差不多（广州一般是2-4k/月，多数的是3K/月），转正能拿多少就靠自己面试过程的发挥和公司大约能给到的价位了。广州地区的话，当然除去那些很高薪的，拿5~7k应该是相对常规的水准，8~10k大约中等或偏上，10K以上算是给的比较高的了（个人见解）。我们学校，（想/能）走专业路线的（约一半左右），再除去一些强制就业的，大多数约在5-7k（学校官方给的2018年专业平均薪资约5k，若有水分，则实际情况可能更难堪）。实习工作是我们打怪升级成长的重要过程，不要太过分看重薪资，把眼光放长远一些，选更能让自己成长的平台或许更重要。

4. 面试笔试过程

大多数公司的招聘流程主要有宣讲会/招聘会->投简历->笔试->第一轮技术面->第二轮技术面->终面HR面（有部分公司技术面试能去到四五轮，但是两三轮是常规操作）。笔试的话，学习方面不过多赘述，做的太差就无法进入下一轮；第一轮技术面试，面试官一般是你以后部门的组长或同事，大多数是一线编码员工，面对面问，不同于你笔试有时间思考，面试官口头提出问题后你一般就需要直接回答（这需要你有大量的知识储备，以及迅速理解并转化为语言表达的能力），会问基础知识和项目经历，时间约半小时~一小时左右（常规情况）；第二轮一般是更高职位级别的技术面试官面试，除了一些常规和深度一些的，一般会增加问一些相对宽泛和自己见解的内容，时间跟上一轮差不多，也看公司具体安排，不会差很多（常规情况）；如果你前面都通过了，那恭喜，HR会来跟你了解你的工作期望和薪资水平等等，到了这一层，如果前面表现的很好了，一般是比较稳了，当然具体操作还看具体公司。嗯嗯，对于招聘会现场，一般如果只有女的在场，一般就是hr，不会有技术面试（至少我到现在面了十几场的技术面试，没有遇到过一个女的，我很多同学也是这样）。技术面试过程中，面试官问你的点可以体现出很多东西：

*  若面试官一直追问你的实习经历，项目经历，而不过问你的基础功（如算法，数据结构，java基础，计算机基础等）时，那有可能进去就让你干活，可能搬的砖还多（类似于外包），关于开发的软件质量可能会打个问号了。
 *  在与面试官的交谈中，对方问的问题，基本会偏向于是他们在用的开发技术和熟练的部分，可以留意下，跟自己预期的是否一致。

在面试官提问的问题结束后，一般会问你想了解公司什么情况。这时候准备几个必问的问题大致如下：

*  公司主要有哪些产品线，主要是做什么的。
 *  运用的开发技术栈是什么？比如后台方向的，基于java web方向来说，开发框架是自己封装的？还是ssh？还是ssm？springboot或是springcloud? 技术架构是单体的还是分布式的等等。
 *  公司开发团队的规模人数，前端，后端的比例（外面一般是前后端分离开发，有些比较坑的前后端都做的不大建议去，俺第一份实习就是这样。能找到多好的就看你自己能力了）
 *  实习生进去有没有人带，如导师之类的角色（挺重要的）。能接触到哪些模块或技术的开发。
 *  本次面试后多久能收到反馈？（几个工作日？）通不通过是否有通知？（缓解苦苦等待结果的重要方式啊）胆子大的有自信的可以问下面试评价。

5. 摆正心态

很多同学可能会看到网上关于程序员高薪（水平太差的都直接淘汰掉了==），一线城市过半数人月薪过万之类等等新闻，便以为自己读了这个专业就能高枕无忧，在学校上好课做几个划水的课设就ok 了，其实这远远达不到企业要求的程序员职业技术壁垒。你能看到别人的成绩，却看不见别人背后的付出。有些同学会问关于一些实习或就业的事，眼光放的比较高，尽是瞄准大公司，而自己实际做的功课却少的可怜，很多可能连中小型公司的都很难进。这里并不是说刻意贬低，而是脚踏实地去付出的人真心少。班级38人，能出5个做的了职业程序员的就已经很不错了，更多的可能是小公司做廉价劳动力，或失业或转行（我们学校存在大量这种案例），学IT的人也越来越多，企业的要求也随之提高。以前认为大家能早点意识到自己该学什么，时间上的优势能弥补学历的差距，但后来发现并不能，渣渣还是渣渣，优秀的人一直在努力。认识和接受到自己的无能是一种力量， 我们无法改变自己所处的环境，但我们能决定自己以后的方向和成绩，摆正自己的心态，趁早加把劲，把自己的水平提上去。