技术女性职业规划及其它

布满荆棘的人生 2022-03-18 06:51 124阅读 0赞

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伟大的妇女节到了，借此机会向所有的女性至以最真诚的敬意。同时，也要把这最真诚的敬意3月8日下午还战斗在工作岗位上的男同胞们！

作为社会的半边天，在我们身边有活跃着很多女性技术人员。在此，分享一下我对女性技术人员职业生涯的看法。

**女性与职业**

**女性程序员****—****转型早晚成为必然**

在中国，程序员不适合绝大多数女性，爆大的项目压力、24X7的项目进度、不断损失健康才能完成的编码任务。无论是从身体上，还是从社会要求、应承担的家庭责任方面，Coding于女性而言，都不适合。做4、5年可以，积累自己可以，不能、也不应该成为终生职业。

**女性****QA—****理想的发展之路一**

QA可以成为技术女性的选择之一。大部分QA都是女性，原因可能是她们擅长沟通、能体量程序员的压力，做过程序员的女性有过开发经历，更能体会其中辛苦，用程序员能理解的方式与程序员沟通。

同时，因为好的QA一将难求，做过开发的QA非常容易拿到自己理想的薪水。压力相对程序开发，也会更合理、更适合女性。

**女性项目经理****—****理想的发展之路二**

对技术能力很强，又超级喜欢开发的女性而言，项目经理无疑是上乘之选。即可以让自己摆脱低层垒代码的工作，又可以做为技术顾问解决些项目难题。在不断提升自己技术水平的同时，提升自己管理能力，为走向管理岗位打下基础。

在此只列举以上三种情况，希望给大家一些启发，找到一条适合女性自己的职业发展之路。

**女性与家庭**

首先，[三从四德][Link 1]的年代永远过去了，女性不再是男性社会的附属品。[在工作中][Link 2]，女性处处体现着自己[不可或缺][Link 3]的价值。这是真实，没什么可讨论的。

其次，虽然男女平等了，但在社会上的角色和分工依然有所区别。大部分女性是早晚要为人妻、为人母的，要承担比男性更重的家庭责任。平衡工作与家庭的关系，一直是困扰女性技术人员的一大难题。

我看到的现象是，在事业与家庭难以取舍时，相当比例的女性选择了家庭、暂时走向了幕后，成为伟大男人背后的伟大女性，同时承担了教育下一代的重要工作。从某种意义上讲，健康成长的孩子才是女性最成功的作品，虽然付出了区大代价，可是其中喜悦是任何项目成功所无法取代的。

**再次向女性致敬！**

**至少在****3****月****8****日****这一天，男士回家时，先抱一抱自己的爱人，再说一声我爱你、送上一只玫瑰！！！**

**相关文章**

**[程序员不擅长沟通???][Link 4]**

**[不能干一辈子开发？？？][Link 5]**

**[不能干一辈子开发？（续）][Link 6]**

**[浅析程序员的压力的产生][Link 7]**

**[浅谈程序员如何正确面对压力][Link 8]**

**[技术女性职业规划及其它][Link 9]**

**[技术人员行走职场三大陷阱之“熟人借钱”][Link 10]**

**[技术人员行走职场三大陷阱之“盲目创业”][Link 11]**

**[技术人员行走职场三大陷阱之“胡乱跳槽”][Link 12]**

**[两起跳槽引发的道德思考][Link 13]**

**[公司到底是怎么看我们的……][Link 14]**

**[leo谈程序员的职业素养(上)][leo]**

**[leo谈程序员的职业素养(下)][leo 1]**

**[程序员初涉江湖宜步步为赢(1)][1]**

**[程序员初涉江湖宜步步为赢(2)][2]**

**[程序员初涉江湖宜步步为赢(3)][3]**

**[32岁了，我还有没有机会转行做程序员吗？][32]**

**[5年海外工作经验，硕士归国没有适合我的位置？？？][5]**

**[女程序员过三奔四，你的名字是迷茫？？？][Link 15]**

**[英语程序员永远的痛？？？][Link 16]**

**[前进路上，我们都曾经迷失][Link 17]**

**[MBA毕业了，我想继续做开发][MBA]**

**[职业发展顾问Leo][Leo]**

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[Link 6]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/01/28/1496455.aspx
[Link 7]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/01/30/1498240.aspx
[Link 8]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/02/07/1504802.aspx
[Link 9]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/03/08/1524113.aspx
[Link 10]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/03/11/1526322.aspx
[Link 11]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/03/15/1530801.aspx
[Link 12]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/03/19/1534211.aspx
[Link 13]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/03/28/1544448.aspx
[Link 14]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/04/13/1563866.aspx
[leo]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/12/10/1928141.aspx
[leo 1]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/12/12/1931845.aspx
[1]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/02/19/2104674.aspx
[2]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/02/20/2108261.aspx
[3]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/02/22/2112276.aspx
[32]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/03/24/2211243.aspx
[5]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/04/21/2310558.aspx
[Link 15]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/06/02/2501919.aspx
[Link 16]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/06/06/2515607.aspx
[Link 17]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/08/20/2799353.aspx
[MBA]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/08/29/2846279.aspx
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