市场变冷，不要灰心。更应该延长你的黄金岁月

待我称王封你为后i 2022-03-07 10:46 51阅读 0赞

> 十八岁到不因工作而烦恼之间就是我认为每个人比较普遍的黄金岁月，你对生活的环境有了比较全面的认识，却还不需要负重前行

# 前言 #

从2018年下半年开始陆续的传出来各大公司裁员的消息，各种勒紧裤腰带抵御寒冬，不要轻易瞎折腾的文章层出不穷，前俩天又传出来了滴滴裁员百分之15的消息，可谓是人心惶惶。我写这篇文章是想给患得患失的你一颗定心丸，困难的环境更应该奋起，延长你的黄金岁月。

# 人才是带引号的人才 #

互联网作为仅次于金融的第二大高薪行业吸引了无数的“人才”纷纷进入，这里的人才是带引号的，为什么带引号呢？

因为大部分人都是奔着高薪才加入的，后来有一部分人在工作中找到了自己的价值爱上了这一行这一部分人是非常幸运的的

也有这么一部分人把这一行当成了以前的传统行业一样以为掌握了目前的技能就能够一直干到退休，低估了这一行的革新速度，像温水煮青蛙一样被慢慢淘汰确浑然不知，等到上有老下有小，每个月还需要还房贷，突然被辞职的时候已经晚了

也有这么一部分人压根就不爱这一行，甚至反感。可是换行的成本太高，需要接受经济上好几千的落差，从之前一个人住的单间搬到了好几户合租的小房子，从每天打车到地铁变成了骑自行车到地铁，从之前顿顿外卖到不舍得定外卖开始自己做饭。这不是每一个人都愿意接受的，而且换行也存在失败的风险。

所以说是带引号的人才。

# 环境变了，你却没变 #

十年前，乃至于二十年前这一行处处充满了机遇，经历了台式机从无到有，智能手机从无到有的阶段，这些都是革命性的。人们获取信息的方式，娱乐的方式有了根本的改变。

无数有眼光的资本家看到了机会，将大把大把的钱投入进来，这一行焕发了勃勃的生机，人才不像钱一样能够腾空而降，人才需要培养，需要一个过程。

于是会有人才紧缺的这么一个阶段，但是一年一年过去台式机饱和了，智能手机饱和了。改变人们方式的APP已经独霸天下了，剩下的红利远低于风险程度。像猩便利，共享单车的失败更是给人们敲响了警钟，资本家开始束手束脚，不在豪迈。而且还赶上了中美贸易战，对实体经济的冲击是前所未有的，物联网投资的钱是从哪里来的呢？

就是这些实体经济来的啊。于是公司融不到钱，发不起工资就开源节流，各种裁员新闻就开始了。这个时候人才市场还没反应过来，入行的新人还是层出不穷。势必就造成了企业的口味变得更加刁钻。

所以这是环境变了，而你还没有意识到，你还没有变化

# 正因这样，更应该艰苦奋斗 #

从个人来看，一生很长，但是黄金岁月很短暂。何为黄金岁月呢？一岁到十八岁不行，这个时候要么是不懂事，要么是封闭在学校里。对社会产生价值的可能性比较低

**十八岁到不因没了工作而烦恼之间就是我认为每个人比较普遍的黄金岁月，你对生活的环境有了比较全面的认识，却还不需要负重而行**

每个人的黄金岁月的长短是不相同的，但是大部分人的黄金岁月时间又是差不多的，可能从结婚生娃那天你就害怕辞职了，可能从有房贷那天你也就变得害怕辞职了。

你怕辞职了下一份工资不如这一份高，不能让孩子上更好地学校输在起跑线上，怕还不起房贷，生生把父母的十几年积蓄付之一炬。再也不能说走就走，所以没有人不希望黄金岁月贯穿自己的一生。

市场是变得不好了，可是处于其中的你可能都没有发现自己比平时变得更加勤奋了，原本敲完了代码就开始玩手机，现在可能会拿出更多的时间逛逛github，读读源码。

不知不觉间自己已经跟之前的轨迹不一样了，早已经变得越来越优秀而浑然不知。

# 总是会有一批后知后觉的人 #

还没有体验到大环境带来的变化而后知后觉的你希望你看到这篇文章的时候能够感受到我字里行间的寒冷而清醒过来，不在做那温水里面的青蛙。尽早的规划好未来的走，走在大部分人前面

# 总是会有一批心存幻想的人 #

还在心存幻想的你也请你不要在心存幻想了，寒冬终会过去，但是来年的春天已经跟往年不一样了。如果把互联网比作一片沃土，把人比作种在沃土里面的树苗，好的工作比作太阳

那么之前沃土里面的树苗是稀疏的，不需要太多的竞争就能沐浴到阳光。而现在整片沃土不在稀疏而是到处都载满了树苗，只有踏实扎根长高，才能够不被遮挡沐浴阳光

# 致读者 #

我希望我的读者不管现在怎么样，以后的路都能够迎难而上，尽早拜托工作束缚，不断延长自己的黄金岁月。

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