送给刚入职有压力和迷茫的你

心已赠人 2022-02-13 06:45 248阅读 0赞

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文/北妈

阅读本文需要 2.3分钟

**一**

一直想写一篇这个话题出来，和大家分享下我遇到这种情况时候的一些处理方法和心理状态，我尽量言简意赅，试着把篇幅缩短。

因为每次写原创，我都不自禁都写特别长，这应该是病，有时候，写的短反而能突出重点，因为今天的重点是上周的中奖名单。

很多刚工作尤其是跳槽换工作的人，去了一个不太熟悉的环境后，很多之前不会暴露的缺陷就会显现，比如压抑、话少、失去之前自信等表面表现。

由于职业发展和性格有莫大关系，这个时候就显示出来了，有的人性格外向爱表现，遇到问题爱问，去了新公司，这种人一般给人感觉很会来事儿，也很积极，因为同事之间并不了解，不熟，只能通过你的动态表现去评价你，所以这点胆大、外向者占优。

第二种人属于低调、被动、摸索型，遇到问题，不喜欢先问，喜欢自己琢磨试验一下，搞定了就搞定了，实在搞不定了，再去请教和询问老同事。

这种人其实前期是被动的，给领导的感觉是不积极主动，但任务也能完成，后期怎么样，就看你能力和团队适应如何了。

第三种人，属于脸皮薄、自尊心强，遇到问题怎么都不想请教的那种，尤其是觉得自己工作几年了，问其他人会不会让其他人觉得自己菜？导致他在实习期很难融入团队氛围。

因为就是很多年工作经验的人，换了公司和业务线，也是懵逼的，从0到1的过程，他没参与，所以里面很多问题和方案、架构需要和老同事请教和交流，以便更快的熟悉。

这和工作经验和能力高低无关，只和业务体系相关，所以碰到这种情况，一定要及早弄明白整个架构构成和历史因素等，帮助你更快融入和适应项目，这样慢慢熟了，加上你的能力，绝对就如鱼得水了。

**二**  
而第三种人打死不问的做法，会导致他和团队越来越疏远，自己压力越来越大，因为布置给他的任务，他没问题，大家都以为他能胜任，结果他不熟悉，胜任不了或者没达到基本预期。

结果不言而喻，这个和本身代码能力确实无关。

所以，这几种情况，你们对号入座下自己，看看自己身上有没有这种缺陷和习惯，主动和不主动真的是至关重要的分水岭，越往后越体现到收入、人缘和业务能力，也就是常说的综合能力，只在你的一念之间。

当然了，肯定不是建议你，任何问题都无脑问，嘿，哥们，这个编辑器怎么用，快速复制行快捷键是啥？我这node提示错误，帮我安一下？这种随处可查和纯技术型就不要问了吧？

这样别人以为你是傻子，不求上进。

在我职业早期，我是第二种人，先摸索型，实在不行，在请教，在职业初期进步很快，也建议大家这样做，好学+摸索+实践，绝对没错。随着时间推移，能力强了，也不要成为第三种人。

第一种主动积极的人，要注意把握度，因为这种人度掌握好了，是积极主动，自信，过度了，就是自大、骄傲爱表现。

所以现在北妈我是第四种人：**帅、头发又多、又积极可爱的人！****！****！**

**三**  
重点来了，公布上期送签名书中奖。

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参与人很多，从中随机挑选一部分中奖者，我亲自选择一部分，对我一条龙贡献很多的粉丝以示鼓励和感谢，希望大家多多参与。

年前那次中奖者部分没有邮寄的和这次一起邮寄，希望重新给我一次地址。

中奖名单，平时活跃粉丝 20位，第一次参与赞赏的 10位，所以你懂的，平时让大家多露面、留言、互动不是没有原因和回报的，希望新的一年大家行动起来。

由于数量多，我要一个个撕开签名 在写邮寄信息，全部一个人亲自做，书又重，所以时间慢了或者有不周的地方，请见谅。

中奖名单(30位)：TiAmo ?、Bias、**凉曦小公举 、**YYZ、**十七、小老弟、苏  、**ZeyeeZio、**心心念念 遥遥无期 、  **历历万乡.

洪月半?、雪、Evie、Lz、苞米地里的王、callback、bricklayer、嵘、Edison、i'm hhongwen、投影仪、婷婷、勿忘心安 、小鱼、小乔、Cathy、栗子、igmmily、lily025844、我心不zai有

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请以上中奖者，加我微信  **buyzhi****，发收货信息过来。**  
  
备注（备注不正确不通过）：**北妈的中奖者**

没有中奖的，不要气馁，僧多肉少，置顶我的号，并且常常参与，总会轮到你的，总之平时一条龙，没错的。

晚上去看妇联4，有事留言，别打扰我吸收精神食粮啊啊啊啊啊

**每日金句：****“**我不愿登黄金台，我只愿饮黄花杯。醉里昏昏忘天地，古今名利总尘埃**”**

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