移动开发没人要了

た入场券 2022-01-11 14:27 301阅读 0赞

对于移动互联网而言，2018 年像是球场上的一声裁判哨。哨声响起，高潮迭起的上半场结束。本该再创辉煌的下半场，还没开赛却被告之：规则改变、场地收缩、教练下课、冷板凳无限加长。

这样前途未卜的下半场，你还敢上吗?

作为队伍「前锋」的移动端程序员，面对这样的挑战，又有哪些不一样的表现和前景?本文将结合平台招聘数据和候选人采访，展现移动端程序员「冰火两重天」的 2018 年。

注：本文数据除另行说明外，均取自 2018 年 1 月 1 日至 12 月 31 日，经筛选在 100offer 进行匿名展示的 1464 位移动端方向求职者。他们收到的面试邀请和薪资，普遍高于市场平均水平。

2018：移动端上半场宣告结束

纵观近几年的平台数据，虽然移动端市场供需从 2016 年开始呈下降趋势，但是人均面邀数一直小幅增长。然而，2018 年这一趋势被彻底打破。

相比于 2017 年，2018 年 Android 程序员人均面邀数减少 40%，iOS 程序员降幅更高达 57%，即平均每个移动端程序员在找工作时收到的面邀数比去年减少一半。

2018 年移动端程序员在求职人数上较 2017 年小幅上涨，面邀总数却大幅缩水，进一步加大的供需之间的矛盾。虽然从现有的比例上还没有到「供大于求」的局面，但是考虑到 100offer 的求职者均为 2 年以上经验的中高程序员，可以看出移动端市场在 2018 年走入拐点，从前「遍地开花」的移动端在 2018 年「跌入尘埃」。移动端「不愁工作不愁钱」的上半场宣告结束。

2018年1-9月中国手机月度出货量，来源：Trustdata

移动端市场的衰落其实早已有迹可循。根据 Trustdata《2018 年 Q3 中国移动互联网行业发展分析报告》显示，2018 年前三个季度中国手机月度出货量同比大幅下滑，智能手机的\*\*\*率接近饱和，移动互联网用户从增量市场转向存量市场，暗示着移动互联网的红利期结束。

伴随着移动端用户增速的放缓，现有市场则被国内几大互联网巨头牢牢把控。移动端市场经过几年的大浪淘沙，沉淀下来的 APP 产品逐渐稳定，对于移动端人才需求的增速也日趋下降。虽然不乏有今日头条、拼多多、趣头条等互联网公司的加速拓张，但是更多的公司在 2018 年都处在一个相对平稳甚至「瘦身」的阶段。现有的移动端程序员就成了泡在海绵里的水，太阳一晒，「蒸发淘汰」成了不可避免的命运。

移动端程序员：上半年的宠儿，下半年的弃儿

「我知道这一天迟早要来，但是没想到它来得这么快。」郭昌这样评价移动端遇冷的现状。

作为有 4 年工作经验的移动端程序员，郭昌一直有强烈的危机感。2014 年他刚入行的时候，移动端的就业市场简直可以用「火爆」两个字来形容。

「所有的公司都在抢人，用钱砸人。一个稍微懂点安卓开发的实习生一个月都能拿七八千，更别说懂 C++ 或 JAVA 的科班生了。」

郭昌是「半路出家」，土木工程专业毕业的他，在建筑行业「日落西山」的当口，毫不犹豫地选择「弃暗投明」，投身热火朝天的移动互联网行业。

「移动端程序员入行其实并不难，跟在老程序员后面看三个月，基本上就摸清门道了。而且 2014、2015 年做移动端追的是速度和用户量。某一类 APP 火了，你得立马跟上，根本没有太多的精力去做更深入的开发。」[郑州人流医院：http://www.zztj120.com/][http_www.zztj120.com]

只用了短短两年时间，郭昌的年薪就破了 25 万。但是到了 2016 年下半年，郭昌明显感觉移动端程序员的需求量大不如前。「公司挑人开始越来越严，很多大公司要求硕士学历，培训班出来的非科班生越来越不受待见。」

2018 年下半年，郭昌的焦虑终于变成了事实，他被公司裁员了。

「公司 APP 下架的第二天，整个技术部门就解散了。虽然拿了 2 个月工资的赔偿金，但我一点也开心不起来，因为我知道移动端的好日子是真的到头了。」

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