21年Java面经分享，附带学习经验

朱雀 2021-07-21 00:28 433阅读 0赞

### 前言 ###

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### 一、哪些人有被裁危险？ ###

就拿甲骨文裁掉900个人来说吧。

甲骨文中国区方面给出的解释是：

不是公司的问题，也不是员工的问题，只是公司最近要调整战略，所以才裁员。

这一批被裁员工平均37岁，本应是行业内的精英，只是哪怕能力再突出，业绩再好，也逃不过公司的战略调整。

看起来，似乎不是人的问题。

但说到底，还是人的问题。

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图左是某名企HR的留言，图右是脉脉上的聊天记录。

在员工看来，这份工作十分轻松，容易熬资历，几乎就是完美工作的代名词。

可在HR看来，这些工作多年的高材生，其实很水。

“年龄35”，说明他们已经到了职业发展的分水岭；

“技术水平差”，说明他们并没有扎实的本领傍身；

“面试一轮游”，说明其他企业已经看不上他们了。

不由想起一句老生常谈的话：时代抛弃你，从来不会说再见。

确切地说，抛弃你的并不是这个时代，而是安于现状、不求上进的你自己。

##### 1.没有战略眼光的人 #####

那些没有长远眼光的人，就是在混吃等死，他们只求过得开心，甚少想到未来。

就算他真的很努力，格局小，眼界低，也没办法帮助公司实现长久发展。

##### 2.长时间没有创造价值的人 #####

公司最不需要的，是每月等着发工资，却没有给公司创造价值的人。

有人忙得焦头烂额，但都在做无用功，浪费时间的同时也浪费了公司的资源。这样的人，公司不会重用。

##### 3.拒绝改变的人 #####

拒绝改变，是人性，但不愿改变，就会被人迎头赶上。

一旦进入职场，安逸日子是没有的了，你只有保持居安思危，才能实现新的突破。

什么才是真正的职业安全感呢？

**那就是，你拥有立足职场的不可替代性。**

### 二、哪些人有不可替代性？ ###

看过这么一个故事。

一个年轻人突然被馅饼砸中，被提拔为片区总负责人。他被砸得晕头晕脑的同时，也发现了一件棘手事：

比他资历深的老同事，似乎很不满当他的下属。

因为老同事从中作梗，年轻人很难顺利开展工作，百般无奈下去请教公司的执行董事，听到了这么一番话：

“现在，你的工作不仅仅是干活的人，而是要转变为交易员。

如果你想要什么，首先就要看自己兜里有什么，你能用兜里的什么东西跟别人交换。”

我们不可能无缘无故得到别人的信服和爱戴，职场上，一切都凭实力说话。

口袋里能掏出真本事的人，才能从公司手中换取价值。

你能赚多少钱，到达怎样的地位，只取决于你的不可替代性。

做策划的，就要给出面面俱到、可行性高的方案；

做设计的，就要做出物美价廉、市场需求大的产品；

做营销的，就要交出销量大、利润高的成绩单。

一个人能否被赏识，被重用，就看他有没有这三个层次的不可替代性。

##### 1.在技术上碾压他人 #####

“只要功夫深，铁杵磨成针。”如果你十年如一日深耕在某个领域，就一定能够成为这个领域的大牛。

到那时不管什么人质疑，你都能轻而易举地用技术秒杀他。

##### 2.在行业上突破壁垒 #####

业内有这么一个段子——“厨子里最好的司机，司机里最好的搓澡师傅”。

那些叫得出名字的大咖，几乎都有“一专多长”的神奇本领，就像马云，除了做淘宝，他还能给大家上课。

##### 3.在格局上抢占先机 #####

有些东西，你看到了商机，就比他人先行一步，你想到了办法，别人就无法与你竞争。

成功离不开一个“快”字，要想抢占先机，首先就得把自己的认知层次提高，把自己的格局扩大，才能看到更广阔的天地。

**创造卓越的成功，就得成为最无法替代的那一个，一旦步入正轨，一切都变得顺其自然。**

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### 三、在当前环境下该怎么做？ ###

谁是站在悬崖边的人？

毫无疑问，就是35岁以上的中年人。

如果不想在人到中年，生活日趋稳定的时候遭逢巨变，跌入人生低谷，那我们就应该从现在开始，为将来做好准备。

##### 1.就算是螺丝钉，也要做一颗镶钻的螺丝钉。 #####

很多人说，工作就像做一颗螺丝钉，哪里需要就往哪里钉。

可谁不是从一颗螺丝钉做起呢？

做一行，爱一行；敬一行，精一行。无论去到哪里，无论做什么工作，最重要的不是抱怨，不是怀疑自己，而是提高工作能力。

只有含金量高、创造价值大的人，才不会被企业放弃。

##### 2.停止无效蛮干，多动脑，转变为灵魂人物。 #####

“很多人明明有10年工作经验，可实际上，他只是把1年的经验重复了10年。”

这句话说的是那些不带脑子工作的人，自从稳定下来后就混日子，结果多年过去，没有丝毫长进。

浑水摸鱼的人，当然死得快。

我们不想成为那条被放弃的鱼，就要努力做会动脑、会思考、有真材实料的龙。

与其跟别人拼经验，不如拼洞察。

拼经验，熬的是资历；拼洞察，考的是脑力。

争取成为团队里的灵魂人物，让大家不自觉地信服你，支持你，这种感觉真的很爽。

##### 3.用资源说话，你能提供多大的资源，就有多高的地位。 #####

从来不用担心被淘汰的人，都手握三大重要资源——能力资源、经验资源、人脉资源。

你的能力毋庸置疑，不管遇到什么问题都能迎刃而解……这样的人去到哪里都会受欢迎。

你的经验十分丰厚，是公司信得过的功臣，公司时刻都少不了你。

你手握大量企业所需要的资源，不管去到哪里都会得到重视。

每一个“资源咖”都在这一行有过长期的积累和储备，这一点是急不来的。

总结说来，不怕裁员危机的群体都有两个特征：一是持续学习，二是不可替代。

在还可以“抗造”的时候，我们就得多折腾自己，折腾出一身好本领，才是抵御危机的最好武器。

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