程序员，在什么情况下加班是可接受的

待我称王封你为后i 2024-04-08 12:20 55阅读 0赞

**目录**

一、胖子请客

二、中秋加班

三、不同情况的加班

四、后记

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## 一、胖子请客 ##

我有个同事，是个胖子。

前几天找我喝大酒，坐在路边的烧烤摊上。他举着酒杯对着月亮又看着我，说时间过得真快，又要过中秋了。

刚加完班，胖子就拉着我来吃宵夜，应该不单单只想和我赏月，莫非他又想骗我的酒钱。

这胖子贪财好色，上次请客吃饭，是他请的客，但是喝的差不多的时候，他去旁边接了个电话，就再也没有回来。

我以静制动，看他耍什么花招。果然，他见我没附和，大口喝完酒后就向我诉苦。一边拍大腿一边搓着手指说兄弟最近手头紧，我装作没看到，继续看他表演。他看到我滴酒未沾，胖手一挥，说今天不找我借钱，而且也带了酒钱，让我放心喝酒。

我举杯说，上次吃完饭你接个电话就不见了，你请的客，我出的钱。

上上次吃饭，你喝醉了叫代驾，结果代驾来了找不到车，一问才知道你骑的共享单车，还被别人骑走了，当然找不到。

胖子拿酒杯碰了一下我的杯子，面不改色的说今晚他出酒钱，而且要坐地铁，不骑单车。

然后又眯着眼，说去年中秋的时候活的多滋润，中秋加班有3倍工资，加一天顶三天。今年的中秋快到了，但是他还没找到可以申请加班的项目。

公司规定法定节假日3倍工资，周末加班一比一的调休，晚上加班9点过后有餐补和打车报销。所以法定节假日加班人数最多，周末加班人数少一点，平时晚上加班人数相对最少。

法定节假日加班，挣3倍工资，要是在国庆节加几天班，就可以抵半个月的工资。但是从六月份开始，过了端午后好久没有法定节假日了，最近的一个法定节假日是中秋，所以胖子又活动起来，要找项目申请加班了。

## 二、中秋加班 ##

这胖子，脸皮很厚。

去年中秋前，他所在的项目组因为需求迭代完了，没有安排加班。就到处问有没有在中秋加班的项目组缺后端开发，说他为了公司，为了项目，愿意奉献一点微博的力量。

后来他找到了我，问我这边的项目中秋要不要加班，需不需要帮手。

其实我这边的项目组已经提了中秋加班申请，但是项目组有一个后端开发不加班，要回老家。所以我这边是可以操作一下，就说缺一个后端开发写代码，为了避免耽搁项目进度，需要胖子帮忙支援一下。所以下午我就找项目经理帮他申请了加班，项目经理那边好说，一下子就通过了。

在中秋加班的时候，胖子就拿着他的笔记本电脑坐到我的旁边，对需求，写代码。因为项目时间安排的比较合理，所以还没下班我们就干完了当天的活，还有时间可以摸鱼。

我有意调侃他，就说胖老师这么喜欢加班，下次晚上加班也叫你过来支援一下。

他胖手连挥，说他不喜欢加班，这次加班只是想赚点3倍工资。平时晚上能不加班就不加班，晚上加班没有工资，加到九点才有几十块钱的餐补，虽然可以报销打车的费用，但现在的出租车都是电动车，一坐上去就头晕，还不如坐地铁回家。

晚上加完班，回到家都已经十点多了，再洗个澡，收拾一下房间，就到十二点了。太累了，最好从此不在加班。

我说只要在职场，就不可能避免加班，只能尽量减少加班。在此基础上，加班是分情况的，有可接受的加班，也有不可接受的加班。

## 三、不同情况的加班 ##

什么是可接受的加班？  
**第一种可接受的加班，是可以给我们带来回报的，是有意义的。**

一种回报，是马上可以体现的，是第二个月会实实在在发的钱。比如按规定给加班工资，不被白嫖。像法定节假日这种加班，如果想多赚点钱，那可以申请来加班。法定节假日是3倍工资，一天抵三天，可以薅资本家的羊毛。既有加班工资可以拿，又不用熬夜。你看平时周末加班没这么多人，但今天能来加班的基本上都来了，群众的眼睛是雪亮的。

另一种回报，是未来可以体现的。如果加班可以学到职场技能或得到专业知识的成长，那就能给我们未来的职业发展带来更多的机会。

这两种加班都是有意义的，前者带来的回报是眼前的钱，后者带来的回报是未来的钱，是以后跳槽时上涨的工资，是未来职业晋升的垫脚石。

**第二种可接受的加班，是临时突发的紧急任务。**

遇到紧急情况就没办法了，毕竟公司存活了，才有钱发工资给员工。只要不是常态性加班，或者把加班合理化为996制度。比如线上系统有紧急bug需要处理，或者项目有紧急需求需要交付。这样的情况是不需要持续性的加班，解决完问题后有休息的时间。

什么是不可接受的加班？  
**第一种不可接受的加班，是为加班而加班，无意义的加班。这是一种形式主义的加班，只为刷存在感。**

有同事内卷，总喜欢晚一点再走。有可能是因为工作效率低，导致当天的工作内容在白天完成不了，需要加班完成。也有可能是故意留一点工作内容到下班后再做，做给领导看。

还有就是领导没下班，底下的员工也就不好下班，谁先下班就会被小本本记着，第二天就会被谈话。

遇到这种情况，走也不是，不走也不是。走了，领导会说你下班的早，没有加班，需要向经常加班的那个同事学习，为公司为项目鞠躬尽瘁。不走，就必须留在那里加班，就和同事形成了内卷。

但是，你会慢慢的发现绩效好的，升职加薪的就是这批内卷的同事。因为领导看到他们经常加班，看到你经常不加班，形成对比。领导认为他们在干活，你在摸鱼。

**第二种不可接受的加班，是领导安排的工作不合理，安排的事情太多，但规定完成的期限太短。本来需要两个人才能完成的事情，交给你一个人去办。要么你在规定时间内完成不了，要么就只能加班，不加班就完成不了，加班也不一定完成得了。**

针对这两种无意义的加班，我么们可以根据自身情况考虑。

比如第一种形式主义的加班，既然不能早走，那我们可以留下来学习，蹭着公司的空调和wifi，学习各种技术，为未来的职业夯实基础。  
第二种工作安排不合理导致的加班，可以尝试着自己主导工作的安排，和领导沟通一下实际情况，要么延长完成时间，要么让领导多加几个人一起完成该工作。